二零二五年度足浴店员工薪酬福利调整合同

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二零二五年度足浴店员工薪酬福利调整合同甲方（采购方）：甲方名称：足浴店名称甲方地址：足浴店地址甲方联系方式：足浴店联系电话法定代表人（如有）：足浴店法定代表人姓名乙方（供应方）：乙方名称：员工姓名乙方地址：员工住址乙方联系方式：员工联系电话法定代表人（如有）：员工法定代表人姓名一、薪酬福利调整描述1.调整内容乙方在2025年度的薪酬福利将进行如下调整：薪酬调整：根据市场行情和公司经营状况，乙方的月薪将调整为______元/月。a)带薪年假：根据工作年限，乙方将享有______天的带薪年假。b)社会保险：乙方将按照国家规定缴纳相应的社会保险。c)其他福利：包括员工体检、节日慰问金等。2.调整依据薪酬福利调整将依据国家相关法律法规、行业标准和公司实际情况进行。二、薪酬福利调整时间1.调整生效时间本合同所述的薪酬福利调整自2025年______月______日起生效。2.调整通知时间甲方将在调整生效前______个工作日向乙方发出书面通知。三、薪酬福利调整执行1.薪酬支付甲方将按照调整后的薪酬标准在每月______日前支付乙方的薪酬。2.福利发放甲方将按照合同约定的福利内容在规定的时间内为乙方提供相应的福利。四、合同变更与终止1.变更本合同如有变更，须双方书面同意并签订补充协议。2.终止本合同在下列情况下终止：a)乙方因退休、辞职、辞退等原因离开公司；b)公司因经营不善或法律法规变更等原因终止经营。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬福利。有权根据公司经营状况和员工表现，对薪酬福利进行调整。义务：保障乙方的合法权益，按照国家法律法规和公司规定支付薪酬福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬福利。有权要求甲方对其工作表现进行公正评估。义务：遵守公司规章制度，认真履行工作职责。积极参与公司组织的培训和提升活动。六、薪酬福利调整程序1.调整程序薪酬福利调整需经过公司管理层审核批准，并通知乙方。调整后的薪酬福利将在下一个薪酬发放周期开始实施。2.通知时间甲方将在薪酬福利调整决定后的______个工作日内通知乙方。七、薪酬福利支付1.支付方式甲方将通过银行转账或现金支付方式向乙方支付薪酬福利。2.支付时间薪酬福利将在每月的______日前支付给乙方。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定支付薪酬福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故克扣乙方的薪酬福利，应双倍赔偿乙方的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照公司规定履行工作职责，甲方有权根据情况扣除其薪酬福利。如乙方因违反公司规定被辞退，将失去所有未支付的薪酬福利。如乙方违反保密协议，将承担相应的法律责任。二零二五年度足浴店员工薪酬福利调整合同九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民调解委员会进行调解，若调解不成，则提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方薪酬福利调整方案、员工个人信息以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、福利政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：