二零二五年度销售团队激励方案聘用协议

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二零二五年度销售团队激励方案聘用协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励方案描述1.激励对象激励对象为甲方销售团队全体成员。2.激励内容激励内容主要包括销售业绩提成、团队奖金、个人荣誉等。3.激励标准销售业绩提成：根据销售额和达成率确定提成比例。团队奖金：根据团队整体业绩和完成情况分配奖金。个人荣誉：根据个人业绩和表现评选优秀员工。二、激励方案实施1.激励方案执行期限激励方案执行期限为二零二五年度。2.激励方案调整甲方有权根据市场变化和公司业务发展需要对激励方案进行调整，并及时通知乙方。3.激励方案变更激励方案的变更需经甲方和乙方双方协商一致，并以书面形式确认。三、激励方案结算1.结算时间激励方案的结算时间为每个季度结束后十五个工作日内。2.结算方式激励方案的结算方式为现金支付。3.结算依据结算依据为甲方销售团队的实际业绩和达成情况。四、协议终止1.协议终止条件（1）乙方违反本协议约定；（2）甲方业务发展需要；（3）法律法规政策调整；（4）双方协商一致。2.终止程序协议终止需经甲方和乙方双方书面确认，并办理相关手续。3.终止后事宜协议终止后，乙方应按照约定将相关资料和文件移交给甲方，并协助甲方办理相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的激励方案和聘用条件进行审核，如发现不符合要求，有权拒绝执行或要求乙方调整。有权根据销售团队的实际表现和公司业务发展需要对激励方案和聘用条件进行调整，但应按照本协议约定的程序通知乙方。义务：在协议规定的时间内按照激励方案支付奖金和福利，并确保乙方获得应有的权益。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，确保乙方能够胜任工作。2.乙方权利与义务权利：在按照协议要求完成销售任务后，有权按照激励方案获得相应的奖金和福利。如因甲方原因导致激励方案无法执行，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照协议约定的销售目标和职责认真工作，努力完成销售任务。遵守甲方的规章制度和商业保密政策。六、激励方案与聘用条件1.激励方案激励方案包括但不限于销售提成、团队奖金、个人晋升机会等。2.聘用条件聘用条件包括但不限于工作地点、工作时间、薪资待遇、福利保障等。七、付款方式与期限1.基本工资乙方入职后，甲方将在每月的______号前支付乙方基本工资。2.激励奖金激励奖金将在每个季度结束后______个工作日内支付给乙方。3.福利保障甲方将为乙方提供相应的福利保障，包括但不限于社会保险、带薪休假等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付工资或奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除协议，应按照乙方在本协议下的预期收益支付赔偿金。2.乙方违约责任如乙方违反商业保密政策，应承担相应法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：