超市员工二零二五年度职业发展规划与服务合同

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超市员工二零二五年度职业发展规划与服务合同甲方（超市）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职业发展规划1.发展目标乙方在2025年度的职业发展规划如下：目标1：提升专业技能，成为超市某一领域的专家。目标2：增强团队协作能力，提升团队管理水平。目标3：通过在职培训，获取相关职业资格证书。2.发展措施措施1：积极参加公司组织的各类培训课程。措施2：主动向资深同事学习，提升自身业务能力。措施3：定期向上级汇报工作进展，寻求指导与反馈。二、服务合同条款1.服务内容服务1：负责超市的日常运营和管理。服务2：参与超市的促销活动策划与执行。服务3：维护顾客关系，提升顾客满意度。2.服务期限本合同服务期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。三、工作职责与考核1.工作职责职责1：负责超市商品的销售、陈列与库存管理。职责2：执行超市的各项规章制度，确保超市的正常运营。职责3：处理顾客投诉，维护超市形象。2.考核标准乙方的考核标准如下：标准1：根据销售业绩、顾客满意度等进行综合评定。四、薪酬与福利1.薪酬待遇乙方在2025年度的薪酬待遇如下：薪酬1：基本工资加提成，具体数额根据公司规定执行。薪酬2：年终奖，根据年度绩效考核结果发放。2.福利待遇福利1：社会保险和住房公积金。福利2：带薪年假、病假等法定假期。福利3：员工培训、健康体检等福利活动。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据超市运营需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作环境和条件。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。有权根据合同约定享受带薪休假和其他福利待遇。义务：按照超市的规定和要求完成工作任务。维护超市的形象和利益，不得泄露公司机密。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作技能、团队合作等。2.奖惩标准考核结果将作为乙方晋升、调薪和奖惩的依据。具体奖惩措施由双方另行书面约定。七、合同解除与终止1.合同解除在合同有效期内，任何一方如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方，并说明解除原因。2.合同终止合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本合同的争议解决，适用中国法律，并由______（具体法院名称）管辖。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_