超市员工劳动合同（2025年度）职业培训与晋升协议

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超市员工劳动合同（2025年度）职业培训与晋升协议甲方（超市）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职业培训协议1.培训内容乙方将在2025年度内参加甲方组织的职业培训，包括但不限于超市管理、商品知识、顾客服务等方面的培训。2.培训安排甲方将根据乙方的岗位需求和培训计划，安排培训时间和地点。具体培训安排将在合同签订后另行通知。3.培训费用甲方承担乙方参加培训的所有费用，包括但不限于培训课程费、教材费等。二、晋升协议1.晋升条件1）完成甲方规定的培训任务；2）在岗位工作中表现出色，获得甲方认可；3）符合甲方晋升岗位的要求。2.晋升流程乙方申请晋升时，需向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。甲方将在收到申请后进行审核，并在规定时间内给予答复。3.晋升待遇乙方晋升后，将享受相应的岗位待遇，包括但不限于工资、福利等。三、合同期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。四、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据超市运营需要调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方的工资和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权获得劳动报酬，包括工资、奖金等。有权依法参加社会保险和享受相应的福利待遇。义务：遵守超市的规章制度，服从工作安排。完成工作任务，提高工作技能。六、职业培训与晋升1.培训内容乙方将在2025年度内参加超市组织的职业培训，包括但不限于销售技巧、顾客服务、商品知识等方面的培训。2.晋升条件1）完成甲方规定的培训任务；2）在岗位工作中表现出色，获得甲方认可；3）符合甲方晋升岗位的要求。3.晋升流程乙方申请晋升时，需向甲方提交书面申请，并附上相关证明材料。甲方将在收到申请后进行审核，并在规定时间内给予答复。七、工资与福利1.工资乙方的工资按照合同约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.福利乙方将享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的工资标准支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应按照合同约定支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、培训内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_