茶楼员工2025年度劳动合同与竞业禁止条款

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茶楼员工2025年度劳动合同与竞业禁止条款甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限乙方同意与甲方签订2025年度劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容与岗位乙方在甲方处担任茶楼员工，具体工作内容为______。乙方的工作岗位为______。三、工作地点与工作时间乙方的工作地点为______。乙方的工作时间为______。四、劳动报酬乙方的基本工资为每月______元。乙方的工作时间为______小时/天，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。甲方应按照国家规定支付乙方社会保险及住房公积金。五、合同解除与终止甲方和乙方均有权根据国家相关法律法规及本合同约定解除或终止劳动合同。任何一方解除或终止劳动合同，应提前______天书面通知对方。六、竞业禁止条款乙方在合同期限内及合同终止后______年内，未经甲方同意，不得在甲方所在行业或与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或类似的工作。乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金______元。七、其他本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______年______月______日五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据茶楼运营需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受带薪休假、病假等福利待遇。有权对工作条件、工作内容提出合理建议。义务：遵守茶楼规章制度，服从工作安排。保守茶楼商业秘密，不得泄露给第三方。六、劳动保护与职业健康甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，提供必要的安全培训和防护用品。乙方应遵守安全操作规程，防止事故发生。七、工资支付与福利待遇乙方的工资按月支付，具体数额根据岗位和绩效考核结果确定。甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供法定福利待遇。八、合同解除与终止任何一方解除或终止劳动合同，应当提前______天书面通知对方。乙方在合同期内离职，应提前______天书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。甲方在乙方严重违反劳动纪律或合同约定时，有权立即解除劳动合同。如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决，合同自行终止。九、争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______签订日期：______年______月______日九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反劳动纪律或合同约定时，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪资结构等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______