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文档简介

劳务派遣托管合同范例第一篇范文:合同编号:__________

甲方(劳务派遣单位):____________________

乙方(劳务派遣托管单位):____________________

鉴于甲方因业务发展需要,需将部分劳务派遣人员委托乙方进行托管管理,双方本着平等互利、诚实信用的原则,经友好协商,特订立本合同,以资共同遵守。

一、合同标的

1.1本合同所指劳务派遣人员,系指甲方根据业务需求,向乙方提供的具有合法劳动关系的劳动者。

1.2乙方应按照甲方要求,对劳务派遣人员进行有效的托管管理,确保其合法权益得到保障。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

2.2本合同期满前____个月,双方应就续签事宜进行协商,如双方同意续签,则合同自动续期。

三、托管管理事项

3.1乙方应按照甲方要求,对劳务派遣人员进行以下管理:

(1)为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境;

(2)负责劳务派遣人员的工资发放、社会保险、住房公积金等福利待遇;

(3)对劳务派遣人员进行岗前培训、在岗培训和职业发展指导;

(4)建立健全劳务派遣人员档案,及时更新相关信息;

(5)按照国家规定,对劳务派遣人员进行年度体检;

(6)协助甲方处理劳务派遣人员在工作过程中发生的意外事故;

(7)其他乙方应承担的劳务派遣人员托管管理事项。

3.2甲方有权对乙方托管管理的劳务派遣人员进行监督、检查,并提出合理化建议。

四、费用及支付

4.1乙方应按照国家规定和劳务派遣人员的实际工资水平,向甲方收取托管管理费用。

4.2甲方应在每月____日前,向乙方支付当月托管管理费用。

五、违约责任

5.1如乙方违反本合同约定,导致劳务派遣人员合法权益受损,乙方应承担相应的法律责任。

5.2如甲方违反本合同约定,导致乙方遭受经济损失,甲方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

7.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

附件:

1.劳务派遣人员名单

2.劳务派遣人员工资标准

3.劳务派遣人员福利待遇明细

4.劳务派遣人员培训计划

5.劳务派遣人员档案

6.其他与本合同相关的文件

甲方(盖章):____________________

乙方(盖章):____________________

签订日期:____________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(劳务派遣单位):____________________

乙方(劳务派遣托管单位):____________________

丙方(第三方担保单位):____________________

鉴于甲方因业务发展需要,需将部分劳务派遣人员委托乙方进行托管管理,为确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障,同时降低甲方在劳务派遣过程中的风险,特引入丙方作为第三方担保单位,共同签订本合同,以明确各方的权利义务,保障甲方的权益。

一、合同标的

1.1本合同所指劳务派遣人员,系指甲方根据业务需求,向乙方提供的具有合法劳动关系的劳动者。

1.2乙方应按照甲方要求,对劳务派遣人员进行有效的托管管理,确保其合法权益得到保障。

1.3丙方作为第三方担保单位,负责对乙方在托管管理过程中可能出现的违约行为进行担保,保障甲方的合法权益。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

2.2本合同期满前____个月,双方应就续签事宜进行协商,如双方同意续签,则合同自动续期。

三、托管管理事项

3.1乙方应按照甲方要求,对劳务派遣人员进行以下管理:

(1)为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动条件和工作环境;

(2)负责劳务派遣人员的工资发放、社会保险、住房公积金等福利待遇;

(3)对劳务派遣人员进行岗前培训、在岗培训和职业发展指导;

(4)建立健全劳务派遣人员档案,及时更新相关信息;

(5)按照国家规定,对劳务派遣人员进行年度体检;

(6)协助甲方处理劳务派遣人员在工作过程中发生的意外事故;

(7)其他乙方应承担的劳务派遣人员托管管理事项。

四、丙方责任

4.1丙方应对乙方在托管管理过程中可能出现的违约行为进行担保,包括但不限于:

(1)乙方未按照合同约定支付劳务派遣人员的工资、福利待遇等;

(2)乙方未按照国家规定为劳务派遣人员缴纳社会保险、住房公积金等;

(3)乙方未对劳务派遣人员进行有效管理,导致劳务派遣人员合法权益受损。

五、甲方权益

5.1甲方享有以下权利:

(1)对乙方托管管理的劳务派遣人员进行监督、检查,并提出合理化建议;

(2)要求乙方按照合同约定,及时提供劳务派遣人员的工资、福利待遇等证明材料;

(3)在乙方违约时,要求丙方履行担保责任,保障甲方的合法权益。

六、乙方责任

6.1乙方应承担以下责任:

(1)按照合同约定,对劳务派遣人员进行有效管理,确保其合法权益得到保障;

(2)按照国家规定,为劳务派遣人员缴纳社会保险、住房公积金等;

(3)按照合同约定,及时支付劳务派遣人员的工资、福利待遇等。

七、违约责任

7.1如乙方违反本合同约定,导致劳务派遣人员合法权益受损,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。

7.2如丙方违反本合同约定,未履行担保责任,甲方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

9.2本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份,具有同等法律效力。

附件:

1.劳务派遣人员名单

2.劳务派遣人员工资标准

3.劳务派遣人员福利待遇明细

4.劳务派遣人员培训计划

5.劳务派遣人员档案

6.其他与本合同相关的文件

第三方介入的意义和目的:

1.降低甲方在劳务派遣过程中的风险,确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障;

2.通过第三方担保,提高乙方的信用度,增强甲乙双方的合作信心。

甲方为主导的目的和意义:

1.明确甲乙丙三方的权利义务,保障甲方的合法权益;

2.通过引入第三方担保,降低甲方在劳务派遣过程中的风险;

3.提高劳务派遣人员的管理水平,提升甲方业务运营效率。

第三篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(劳务派遣单位):____________________

乙方(劳务派遣托管单位):____________________

丙方(第三方咨询机构):____________________

鉴于乙方作为劳务派遣托管单位,在劳务派遣业务中承担着重要角色,为提升服务质量,降低运营风险,特引入丙方作为第三方咨询机构,提供专业咨询服务,共同签订本合同,以明确各方的权利义务,保障乙方的权益。

一、合同标的

1.1本合同所指劳务派遣人员,系指甲方根据业务需求,向乙方提供的具有合法劳动关系的劳动者。

1.2乙方应按照甲方要求,对劳务派遣人员进行有效的托管管理,确保其合法权益得到保障。

1.3丙方作为第三方咨询机构,负责为乙方提供劳务派遣业务相关的专业咨询服务,协助乙方提升服务质量。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。

2.2本合同期满前____个月,双方应就续签事宜进行协商,如双方同意续签,则合同自动续期。

三、乙方权益

3.1乙方享有以下权利:

(1)要求甲方按照合同约定,提供符合国家规定的劳务派遣人员;

(2)要求甲方及时支付劳务派遣人员的工资、福利待遇等;

(3)在丙方提供专业咨询服务的基础上,优化劳务派遣人员的管理流程;

(4)对丙方提供的咨询服务进行监督、评价,并提出合理化建议。

四、丙方责任

4.1丙方应承担以下责任:

(1)为乙方提供劳务派遣业务相关的专业咨询服务,包括但不限于人力资源、法律法规、风险管理等方面;

(2)协助乙方制定劳务派遣人员的管理制度,提升服务质量;

(3)对乙方在劳务派遣业务中遇到的问题,提供解决方案和建议。

五、甲方责任

5.1甲方应承担以下责任:

(1)按照合同约定,向乙方提供符合国家规定的劳务派遣人员;

(2)及时支付劳务派遣人员的工资、福利待遇等;

(3)配合乙方对劳务派遣人员进行管理,确保其合法权益得到保障。

六、违约责任

6.1如甲方违反本合同约定,导致乙方遭受经济损失,甲方应承担相应的赔偿责任。

6.2如丙方违反本合同约定,未履行专业咨询服务义务,乙方有权要求丙方承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

8.2本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份,具有同等法律效力。

附件:

1.劳务派遣人员名单

2.劳务派遣人员工资标准

3.劳务派遣人员福利待遇明细

4.劳务派遣人员培训计划

5.劳务派遣人员档案

6.其他与本合同相关的文件

乙方为主导的目的和意义:

1.通过引入

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