2024劳动合同范本（35篇）

2024劳动合同范本（35篇）

2024劳动合同范本（通用35篇）

2024劳动合同范本篇1

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

娱乐、酒店、商业行业劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章

的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同

遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年

（月）。

试用期自年月日至年月日止，期限为天。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不

超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会

和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特

殊原因需要延长工作长间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工

作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超

过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定好工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安

排。

第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休

或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规

定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低

于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位

同工种、同岗位职工工资的8096）。甲方支付的工资应不违反国家

有关最低工资的规定。

第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。

实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作

额的%提成。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%

的工资报酬，每小时加班加点工资为元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%

的工资报酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资

为元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，

每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个

工作日夜班补贴元。

第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的,

甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安

排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生

活费。

第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲

方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙

方工资。

五、保险福利待遇

第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政

策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费

用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办

理社会保险有关手续。

第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地

方有关生育保险政策规定执行。

第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

六、劳动纪律和规章制度

第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,

提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身

心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资

料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取

不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其

他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等

证件。

第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或

解除本合同。

第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙

方

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

录用条件为：

①

②

③

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通

知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应

当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存

在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限

协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙

方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期

限劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济

补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长

工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资

额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，

同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补

足低于标准部分的同行，另外支付相当于低于部分百分之二十五的

经济补偿金。

第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定

情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方

造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录

用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同约定的其他赔偿费用。

九、违反劳动合同的责任

第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对

方支付违约金元。

第三十四条其他违约责任

十、双方约定的其他事项

第三十五条

十一、劳动争议处理

第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单

位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一

方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本

合同具有同等法律效力。

第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家

法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送

达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事

先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生

效。）

甲方：（盖章）

法定代表人或

（委托代理人）：（签名）

年月日

乙方：（签名）

年月日

鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）

年月日

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章

的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限:

（一）有固定期限：自年一月—日起至年

—月一日止。

（二）无固定期限：自年一月一日起至法定的或本

合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年一月

—日至工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自年月—日至年一月

—日止，期限为天。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经

甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达

到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超

过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和

乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊

原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作

时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过

8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补

休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,

甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规

和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工

艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有

关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对

乙方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训I。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

甲方（签章）：乙方（签章）：

签订地点：_________签订地点：_________

年—月—日年一月一日

2024劳动合同范本篇2

甲方：性别：

地址：__________________________

乙方：性别：

身份证号码：___________________

文化程度：_____________________

户口所在地：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等

有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.劳动合同期限按下列第一项确定。

（1）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年—

月日起至年一月一日止。

（2）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年

—月一日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。

（3）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从

________之日起至________之日（起讫时间必须明确具体）

2.本合同约定试用期的，试用期自年—月—日至

年—月—日。

第二条工作内容及要求

乙方从事工作。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按

量完成本职工作。

第三条劳动保护和劳动条件

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业

卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作符合规定的劳动保护设施、

劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作

规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊

保护规定。

第四条工作时间和休息休假

1.工作时间按下列第项确定：

（1）实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小

时，休息两天。

（2）甲方根据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作

制等其他工作和休息办法的，必须报经劳动保障行政部门审批。

2.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按《劳动

法》第四十一条的规定执行。

第五条劳动报酬及支付方式与时间

1.乙方试用期间的月工资为一元。

2.乙方相对应的岗位（工种）的月工资为元。乙方工

资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情

况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度

执行。

3.甲方的工资发放日为每月Ho甲方不得无故拖欠。

4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、

哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补

助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及

甲方依法制定的规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、

一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、

法规、规章、政策执行。

4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医

疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的

规定执行。

第七条劳动纪律

甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必

须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第八条劳动合同变更、解除、终止的条件

1.具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同

的：

（1）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的；

（2）乙方不能胜任原工作岗位的。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三

十日以书面形式通知乙方：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工

作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整

工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方濒临破产上行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见,

并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的规

定解除本合同：

（1）患职业病或者因工（公）负伤被确认丧失或者部分丧失劳

动能力的;

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

6.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的；

（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付

劳动者工资的；

（6）甲方未依法缴纳社会保险费的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十

日以书面形式通知甲方。

8.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

9.本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终

止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第九条违反劳动合同的责任

1.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根

据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

2.乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在

甲方未满约定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包

括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支

付的培训费总额的—%o

3.乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方

造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

第十条双方需要约定的其他事项

第十一条其他

L本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调

解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3.本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家

新的法律法规为准。

4.本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签字）.

法定代表人（盖章）

签约日期：签约日期：

2024劳动合同范本篇3

甲方（用人单位）名称：________________________________

地址：______________________________________________

乙方（劳动者）姓名：

户口所在地;________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致：劳动合同期限采取固定期限劳动合同形

式：自年月日起至________年

月日，其中试用期自年月日起

至年月日终止。

二、职位和工作

1、甲方招用乙方在工作。甲方可根据工

作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则变动乙方的工

作岗位，乙方应服从甲方的安排。

2、乙方应遵守甲方制订的各项，并按照甲方安排的工作内容及

要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要

求。

3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间

为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产，对从事电气焊、设备

安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方

可上岗。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关

规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲

方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少

职业危害。

四、工资待遇和其他待遇

1、乙方月工资按双方约定执行，但工资不得低于当地最低工资

标准。

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技

能等级工资和相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位技能等级为，

试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根

据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况按照内部分配办法考

核确定。

3、甲方安排乙方加班加点，甲方根据工作需要安排加班时间，

并按照双方约定支付乙方加班工资。

4、甲方应在每月日发放乙方的工资。甲方在劳动合同

终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

5、甲乙双方对工资支付的其他约定：甲方以转账形式将工资转

入个人工商银行工资卡中。

6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中

应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、

省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术

操作规程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同:

（一）在试用期内的;

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提

供劳动安全、卫生条件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的；

（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被劳动教育或被追究刑事责任的；

（五）不服从甲方正当工作安排的：

（六）严重违反甲方的安全管理规定的。

4、乙方解除本合同，应当提前日以书面形式报经甲方

批准，________日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应

扣除乙方违约金（天工资），并由此给甲方造成损失的由乙

方全额承担。

5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和

招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总

额的%递减;服务（工作）满五年不再偿付。

六、经济补偿和法律责任

1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应提前天乙方，并

按照公司有关规定执行。

2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，

应当承担赔偿责任。

七、劳动争议处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起

日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有

同等法律效力。

3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执

行。

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签

字之日起生效。

甲方（公章）：乙方（签字）：

________年月0年月

_______B

20_企业劳动合同模板（四）

用人单位：（以下简称甲方）

员工姓名：（以下简称乙方）

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中

华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双

方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年

月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时

止。

2、本合同自年月日至年

月日止。期限为个月。其中试用期

个月，从年月日至________年

月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生

产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从

年X日至年月

________日止。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完

成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可

以调换乙方的工作岗位。

三、工作时间和休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列笫一或第二款确定:

1、实行标准时工作制

每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制

乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集

中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权

利和生产、工作任务的完成。

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或

者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，

甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；

（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款

确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分

配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配

办法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的

承包协议执行。

五、劳动纪律

甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制

度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

六、劳动保拧、劳动条件及职业危害防护

甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳

动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护

设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格

遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的；

2、已完成一定的工作任务为合同期限的；

3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；

4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；

5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；

6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前

解散的；

7、公司被依法宣告破产的：

8、法律、行政法规的其他情形。

（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、经常迟到、早退和有旷工行为的;

3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损

失的；

4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和

利益造成影响和损失的；

5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；

6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；

7、请人代工的；

8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；

9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；

10、被依法追究开I事责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前

日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任或不接受岗位调整的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困

难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其

劳动合同自行终止。

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲

方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足

年的（员工本人要求解除除外）;

5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检

查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

6、法律、行政法规规定的'其他情形。

（七）乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知

甲方。

（A）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；

2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违法法律、法规的'规定，损害劳动者

权益的。

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合

格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动

合同。

（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日

通知对方。

八、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失

业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其

工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终

止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策

以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待

遇均按有关法律、法规、政策执行;

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关

规定执行。

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过

错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分

别承担各自应负的违约责任。

（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对

方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关

证明后，允许延期履彳二、部分履行或者不履行，并可根据情况部分

或者全部免予承担责任。

（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者

专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳

动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本

地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失

的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

（三）本合同依法亡立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严

格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（五）双方协商签亡的培训协议作为本合同书的附件，具有同等

约束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文刁和法律文书无法当

面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。

甲方：（签章）

乙方：（签章）

签订日期：_________________

签订日期：_________________

2024劳动合同范本篇4

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》等

有关法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本

劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条、劳动合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日，有效期年，其中

试用期天（月），合同期满劳动关系自然终止。（注意试用期：合同

不满一年的不超过一人月，一年以上不满三年的不超过二个月。三

年以上及无固定期限的不超过六个月）

2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续定劳动合

同。

3、本合同期满后，任何一方认为不需再续定劳动合同的，应在

合同期满前一个月书面通知对方。

第二条、劳动报酬及支付时间

1、根据国家、市府和单位的有关规定，甲方对乙方实行岗位基

本工资加奖金制。按现任岗位，乙方每月基本工资元，保密费为人

民币兀O

2、乙方因工作不称职、不能胜任甲方指派的工作任务等原因被

调换工作岗位的，甲方有权按乙方新任岗位调整乙方工资标准。其

工资标准与调整后同岗位的其他人员的工资标准相同。

3、乙方享受甲方规定的福利待遇。按照国家法律规定享受各项

假期和待遇。

4、甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险金。

第三条、工作内容

1、乙方同意甲方根据本公司工作任务需要及乙方的实际工作专

长安排乙方工作，乙方的具体工作职责根据甲方制订的相关岗位职

责确定。

2、合同期内，甲方可以根据生产经营的需要及乙方的业务、工

作能力和表现，调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。

第四条、劳动保护和劳动条件

1、乙方的工作时间及工作制度由甲方根据工作需要和国家法律

规定安排。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证

乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙

方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条、劳动纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规和规章制度，遵守社会主义道

德规范和甲方制订的各项规章制度，以勤勉尽责、诚实信用、不逾

越权限的原则做好甲方安排的工作。

2、乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或违反诚信原则，致

使甲方遭受经济损失或商誉损失的，应当向甲方承担损害赔偿的法

律责任。

3、乙方严重玩忽职守、违背商业道德、违反公司规章制度，损

害或可能损害公司、他人人身和财产利益等行为的，甲方有权予以

辞退。乙方违法违纪给公司或他人所造成的损失，由乙方承担完全

赔偿责任。

4、乙方在合同期内和合同期满（包括但不限于离职、被辞退或

开除）三年内，不得泄露、使用、许诺使用甲方的商业秘密；在合同

期内和劳动关系解除后三年内不得在山东和甲方分支机构所在市范

围内自营、合营、或在与甲方经营相同或相似的企业任职。

5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应向部门主管人员交回

公司配发的办公设备和所有与经营有关的文件资料，包括但不限于

各类文件、合同、通信设施、备忘录、顾客清单、图表资料及培训

教材等。

第六条、劳动合同的变更、终止和解除

1、劳动合同依法签定后，合同双方必须全面履行合同规定的义

务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，

并签定变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度、违反道德规范，影响生

产、工作和工厂秩序的。

(3)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的。

(4)不能完成本课题组或研发组的工作任务致使甲方用人目的无

法实现的。

(5)违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成

经济损失的。

(6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响或者甲方提出后拒不改正的。

(7)被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十

天以书面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不

愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签

定的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

议的。

(4)乙方不履行劳动合同的。

5、出现下列情形的，乙方可以按照《劳动法》规定的条件解除

合同：

(1)不适应调整后的工作岗位或对调整后的工资不满意，甲方同

意辞职的。(法律无此规定，是否保留？)

(2)甲方连续两个月不支付工资的。

(3)甲方提供的劳动条件和环境不符合国家规定的。

(4)甲方违反法律法规，采用非法限制乙方人身自由等手段强迫

劳动的。

6、有下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：(注：法律没

有限制乙方解除合同的规定。)

(1)甲方引进或出资培训，没有达到双方约定的服务年限的。

(2)在甲方生产、科研、技术、营销、分支机构等领域担任重要

职务或者专项任务没有完成的。

7、负有保密义务的乙方提出解除劳动合同，甲方可以根据商业

秘密的性质调整乙方工作岗位，待六个月后再辞职。

第七条、违反和解除劳动合同的经济补偿

1、甲方违反法律法规规定和本合同约定擅自解除劳动合同，应

当按乙方本人月工资的二倍向乙方支付违约金。

2、甲方或乙方根据本合同第六条第2、4、5（2）、（3）、（4）项

解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发

给相当于乙方一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。不满

一年的，按一个月计发。

3、甲方或乙方根据本合同第五条第（2）、（3）项，第六条第3、

5（1）项解除劳动合同的，甲方不给以经济补偿。

4、乙方违反法律法规规定或本合同约定擅自解除劳动合同，应

当赔偿甲方损失。损失额按本人月工资的十倍计算；负有保密义务的

人或中层以上干部擅自离职，应按本人月工资的二十倍向甲方赔偿

损失。

5、乙方违反本合同第五条第4项的，除按本条第4项承担承担

责任外，还应向甲方承担20万元违约金。

6、乙方违反本合同第六条第6项的，除按本条第4项承担承担

责任外，还应按本人正工资的十倍向甲方支付违约金。

7、乙方违反本合同第五条第5项，不能返还财产或财产损坏的,

按购买价的双倍赔偿损失；不能交还商业技术等资料的，应向甲方承

担20万元违约金。因此给甲方造成赔偿损失的还应赔偿损失。

第八条、其他事项

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，按法律规定，先向德州

市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可以向人民法院提

起诉讼。涉及财产返还、损害赔偿等民事纠纷的，任何一方可向甲

方所在地人民法院提超诉讼。

2、本合同未尽事宜，法律、法规政策有规定的，从其规定，没

有规定的，双方另行协商。本合同条款与国家法律、法规相抵触的,

按国家法律、法规执行。

4、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后

生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:

年—月—H年一月

日

2024劳动合同范本篇5

一、劳动合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

1、固定期限：从年月日起，至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起，至工作

任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。

4、本合同期限届满即行终止。

（二）试用期从年月日起，至年月日止。在试用期内，乙方被证

明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1、甲方根据本单位的需要与劳动者的综合能力，聘用乙方从事

工作。乙方需按甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质完成工作。

2、乙方工作地点：。

3、甲方可根据工作需要和乙方工作能力与表现，在向乙方说明

情况后，调整乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待

遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。

乙方承诺服从甲方的工作安排。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙

方在劳动过程中的人身安全及健康。

2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照规定提供必要的劳动保护

用品。

3、在孕期、产期、哺乳期间的女员工，甲方按国家规定为其提

供劳动保护。

4、乙方在劳动过程中应遵守安全规章和安全操作规程。

四、工作时间和休息休假

1、乙方实行第种工时制。

(1)实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八

小时，每周不超过四十小时。

(2)实行综合计算工时工作制。以月、季、年为一个计算周期，

平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。

对安排乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。

(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进

行。

2、实行标准工时制的，甲方根据国家有关规定及公司不同岗位

性质制定工时制度，所有工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超

过40小时。

甲方可根据公司的实际情况，依法安排乙方延长工作时间、休

息日或节假日加班，乙方应当服从甲方的安排，但需按国家规定给

予相应补休或支付加班工资。

3、乙方依法享有国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节

假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

4、乙方加班须事先征得甲方的书面确认同意并按照甲方规定办

理加班审核手续，否则一律不视为加班。

五、劳动报酬

1、按照国家规定和甲方薪酬制度，甲方需以法定货币（人民币）

形式按时向乙方支付劳动报酬。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资

标准。

2、甲方每月一日为发薪H（此发薪日是指工资转账到银行H）,

当月发薪日根据上月考勤情况和乙方完成工作任务情况发放上月报

酬。

若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期，则提前到最近

的工作日支付。

3、试用期内，乙方的月工资报酬为元；转正后，

乙方的月工资报酬为元。

工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

4、乙方在合同期内薪酬待遇按甲方依法制定的有关规定执行。

甲方根据公司经济效益、乙方工作岗位表现和业绩适时调整乙方的

劳动报酬。

5、甲方因生产经营条件变化需要或实行新的薪酬制度、调整工

资水平或乙方的工作岗位、职务发生变动时，甲方可对乙方的报酬

进行调整。

6、甲乙双方应对乙方的报酬和待遇对其他员工保密。

六、社会保险和福利

1、甲、乙双方应按照国家和省、市有关规定，在政府社会保险

机构为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。

乙方应当交纳的社会保险费由甲方按月在应支付给乙方的劳动

报酬中代扣代缴。因乙方自身原因无法转移社保关系或不愿参保的，

责任自负。

2、乙方在劳动合同期内的公休假日、患病、负伤、伤残（因公

或非因公）、死亡、及女员工三期（孕期、产期、哺乳期）等福利待遇,

按国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受有关

待遇。

七、劳动纪律及规定

1、乙方应维护甲方的集体荣誉和对外信誉，具备良好的责任感

和职业道德。团结协作，维护良好的人际关系。

2、乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章

制度和经营规范。服从公司安排，忠于职守、熟悉业务、高效率地

完成本职工作。

3、严守甲方机密和知识产权，乙方在合同期内及合同终止或解

除后，应为甲方保守商业秘密和知识产权，不得从事损害甲方利益

的工作，否则乙方将承担相应的赔偿责任。

4、公私分明，不利用甲方资源谋取私利。

5、甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度包括但不限于

《员工手册》规定的内容，乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制

定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规

程等工作规范，爱护甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵

守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

6、甲方可根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲

方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理，直至解除劳

动合同。

7、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准，因违

反规定给甲方造成经济损失的，甲方除依据公司纪律处理外，可要

求乙方进行合理的经济赔偿。

八、合同的变更、终止和解除

(一)变更

履行合同期间，若需要变更劳动合同，应符合国家法律、法规

规定，经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，

任何一方不得单方面变更合同的内容。

经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同，变更后的合同

内容经双方盖章或签字后生效。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，无

需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付经济补偿。

若乙方给甲方造成损失的，乙方应给予甲方相应赔偿：

1、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件的。下列情形

属于不符合录用条件：

(1)乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如个人简历、教育学

历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等)存在虚假、伪造、隐

瞒。

(2)乙方有精神病、传染病及其它影响工作的病症，不能保证正

常工作。

(3)乙方不能认同公司企业文化，有吸毒、斗殴等各种劣迹，不

能爱岗敬业精神。

(4)乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指

标、工作任务。

(5)其他不符合录用条件的情形。

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度和规定的。下列情形

属于严重违反劳动纪律：

(1)组织和/或参加任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确

允许的集体行动.

(2)连续3日以上旷工，或一年内累计旷工5日以上。

(3)任何违反甲方关于利益冲突、欺诈、腐败、行贿/受贿、骚

扰等规章制度的行为。

(4)任何违反安全生产规章制度的行为，不管其是否实际引起安

全事故.

(5)违反保密规定，泄露或侵犯甲方商业秘密或其它权利的行为。

(6)拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的行为。

(7)收取、索要回扣的。

(8)蓄意破坏公司形象、偷盗损坏公司财物的。

(9)拒绝甲方的正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的。

(10)工作中有暴力、恐吓、扰乱工作秩序的。

(11)因个人过失造成过失财产损失超过5000元的。

(12)其他任何严重违反本合同或甲方规章制度的行为。

3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。下列情

形属于重大损害：

(1)造成公司财产损失超过5000元的。

(2)造成公司被媒体曝光，导致负面影响的。

(3)造成公司无法正常经营或工作的。

(4)其他情形。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下签订本合同的。

6、被劳动教养或被追究刑事责任的。

(三)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕的，

本合同中止。合同中止期内甲方不再支付乙方工资，为乙方办理社

会保险帐户暂停结算(封存)手续。

合同中止条件消失后，根据本合同约定和法律规定本合同继续

履行或终止。

（四）有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知

乙方解除合同或即时解除合同并发一个月薪金后，可以解除劳动合

同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协

议的；

（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，

在试用期内提前七日以书面形式通知甲方。

乙方未按约提前三十日书面提出，或者未按要求办理工作移交

手续，而擅自离职的，给公司造成损失的应支付赔偿金。

（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方没有根据合同约定支付劳动报酬的；

3、甲方未依法为乙方缴纳社保的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙

方人身安全和身体健康的；

5、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或变更劳动合同的。

（七）有下列情形之一的，本合同自行终止：

1、甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时；

2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、劳动合同期满的；

4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的'；

5、乙方达到法定退休年龄。

九、在合同期满或未满.因各种原因解除或终止合同时，乙方

应遵守以下规定：

1、劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在甲方规定的期限

内办理工作交接（包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、

欠（罚）款、工资的办结等）。

若乙方未按甲方规定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方

有权相应缓办上述手续并缓发其工资和经济补偿金;若乙方经甲方催

告后七日内仍不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，

应按照本合同约定承担相应的责任。

2、乙方违反前述规定，应赔偿甲方因此造成的一切损失。

十、法定住所及通知

1、甲、乙双方的法定住所和通讯方式均以入职登记的地址、电

话为准。任何一方的通讯地址和联系办法发生变化，均应立即书面

通知另一方。

乙方确定所提供的通讯地址、联系方式准确无误，并为劳动关

系管理相关文件、文书的送达地址。

2、若乙方家庭住址变更，应当在48小时内书面通知甲方。

若乙方未及时通知甲方，甲方按入职登记所填写地址送达相关

通知的行为，双方认可为有效的送达；甲方按上述约定地址送达相关

通知的时间，双方认W为通知到达乙方的时间。

乙方亦同意授权在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病

住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”

作为乙方的受托人，该受托人（原则上为乙方的成年直系亲属）享有

接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。如甲方根据上述情

况无法与乙方取得联系，所产生的一切法律后果由乙方自行承担。

十一、相关责任

1、甲、乙双方终止、解除劳动合同，若符合法律规定的补偿条

件的，甲方应按国家法律法规的规定承担经济补偿金。

2、因乙方原因给甲方造成经济和财产损失，或乙方违反国家相

关法律法规解除合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、如果乙方在与甲方签订本合同之前还与其他单位存在劳动关

系，或在本合同期限内在其他单位兼职或从事与本合同相近的工作,

由此对甲方造成的一切损失由乙方承担，甲方有权即时终止合同并

要求乙方赔偿损失。

4、乙方履行合同不符合约定或者违反法律、法规的规定以及甲

方规章制度，情节严重的甲方可解除合同，并由乙方赔偿因此给甲

方造成的损失（包括直接损失和间接损失）。

5.甲方在保障乙方基本生活需要的基础上，有权从乙方工资、

福利、津贴中直接扣除乙方应当承担的赔偿费用。不足部分，甲方

仍然有权向乙方追偿。

十二、劳动争议处理

双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提

请有关部门调解或仲裁。当事人一方也可以在法定期限内直接向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向

甲方住所地人民法院提起诉讼。因为仲裁或诉讼产生的仲裁或诉讼

费、财产保全等费用均应由败诉的一方负担。

十三、甲乙双方依法约定的其它事宜，可作为本合同的主要附

件：

1、_

2、____________________________

3、_______________________

十六、附则

1、本合同订立前后与本合同有关的经公司员工民主讨论的甲方

管理制度和劳动纪律为本合同的附件均视为本合同的组成部分。

乙方在订立合同时已经仔细阅读并完整理解本合同和附件的每

一条款。

2、本合同未尽事宜，参照政府及甲方有关规定执行或由双方协

商解决。

3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。

4、本合同在甲、乙双方签字盖章后生效，涂改或代签无效。

甲方:

乙方:

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）：

年月日年月日

2024劳动合同范本篇6

（非全日制从业人员使用）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合

同，共同遵守本合同所列条款。

第一条甲方

（一）法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（二）注册地址

（三）经营地址

第二条乙方性别

（一）居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

（二）在甲方工作起始时间年月日

（三）家庭住址邮政编码

第三条本合同于年月日生效。

第四条乙方同意提供根据甲方工作需要，担任以下工作：

第五条乙方的工作时间为

第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形

式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支

付劳动报酬的周期不得超过15日。

支付劳动报酬的其他约定：

第七条甲方应当按照省（区/市）工伤保险的规定为乙方交纳工

伤保险费。

第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫

生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下

劳动条件：

（一）

（二）

（三）

第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病

防治的管理，提高职业病防治水平。

第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。

第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工

资低于省（区/市）非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有

权向劳动保障监察部门举报。