二零二五年度员工股权激励与股权激励调整协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度员工股权激励与股权激励调整协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权类型与数量激励股权类型为______，数量为______（详细说明如股份数量、比例等）。激励股权应符合国家相关法律法规以及甲方公司章程的规定。2.激励股权条件（1）在甲方公司工作满______年；（2）在考核期间，业绩达到甲方公司规定的标准；（3）无违反甲方公司规章制度的行为。二、股权激励调整1.调整条件（1）乙方工作表现不符合甲方公司要求；（2）乙方违反甲方公司规章制度；（3）国家法律法规或甲方公司章程的变更。2.调整方式（1）减少激励股权数量；（2）取消激励股权；（3）其他经双方协商一致的方式。三、股权激励期限与退出机制1.激励期限乙方持有的激励股权自获得之日起______年内有效。2.退出机制（1）乙方持有的激励股权全部或部分失效；（2）乙方持有的激励股权按照一定比例进行回购；（3）其他经双方协商一致的方式。四、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止（1）本协议约定的激励期限届满；（2）本协议约定的终止条件成立；（3）双方协商一致解除本协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方激励股权的执行情况进行监督，确保激励条件的满足。有权根据公司业绩和乙方表现调整激励股权的分配。义务：向乙方提供股权激励的相关信息，确保乙方充分了解激励方案。按照协议约定的时间和方式支付股权激励款项。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议规定的时间和条件获得股权激励。有权对股权激励方案提出合理建议。义务：遵守公司规章制度，履行工作职责。按照协议约定的时间和条件行使股权激励权利。六、股权激励的执行与变更1.执行方式甲方应按照协议约定的时间和方式执行股权激励计划。乙方应按照协议约定的时间和方式接受股权激励。2.变更条件（1）公司战略调整；（2）公司业绩变动；（3）法律法规或政策变化。3.变更程序任何股权激励计划的调整，均需经双方协商一致，并书面通知乙方。七、股权激励的终止1.终止条件（1）乙方离职；（2）乙方违反公司规章制度；（3）公司解散或破产。2.终止程序股权激励计划的终止，需按照协议约定或相关法律法规的规定进行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付股权激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止股权激励计划，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行协议约定的义务，每逾期一天，应按照协议约定的金额向甲方支付违约金。如乙方违反公司规章制度，导致股权激励计划终止，乙方应承担相应责任。九、股权激励方案的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、薪酬结构等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：