人力资源服务合同费用合同

人力资源服务合同费用合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________联系人：_______________联系电话：____________乙方（受托方）：__________地址：_________________联系人：_______________联系电话：____________鉴于甲方为合法成立的企业，乙方为专业从事人力资源服务的企业，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容（1）人才招聘与选拔；（2）人才培训与发展；（3）人才薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）其他甲方委托的人力资源服务事项。第二条服务期限2.1本合同服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条服务费用（1）招聘服务费用：人民币____元（大写：____________________元整）；（2）培训服务费用：人民币____元（大写：____________________元整）；（3）薪酬福利管理服务费用：人民币____元（大写：____________________元整）；（4）员工关系管理服务费用：人民币____元（大写：____________________元整）；（5）其他服务费用：人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方支付上述服务费用的方式为：（1）预付款：合同签订后____个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总额的____%作为预付款；（2）进度款：根据服务进度，甲方向乙方支付剩余服务费用；（3）尾款：服务期限结束后____个工作日内，甲方向乙方支付剩余服务费用。第四条服务质量（1）乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人力资源服务；（2）乙方应确保提供的服务符合国家法律法规及行业规范；（3）乙方应确保提供的服务符合甲方企业文化及发展需求。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场秘密等，应予以严格保密。未经对方书面同意，不得向第三方披露、泄露或以其他方式使用。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同一经签订，双方应严格遵守。如需变更、解除或终止本合同，应书面通知对方。未经对方同意，任何一方不得擅自变更、解除或终止本合同。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保合同编号的唯一性和可追溯性。2.服务内容：明确乙方提供的服务范围，避免服务范围模糊导致的争议。3.服务期限：明确服务开始和结束的具体日期，以及可能的延期条款。4.服务费用：详细列出各项服务的费用，包括预付款、进度款和尾款的支付方式和时间。5.服务质量：明确乙方服务的质量标准，确保符合甲方的要求。6.保密条款：双方对于商业秘密的保护要有明确约定，防止信息泄露。7.违约责任：明确违约责任和违约金的计算方式。8.争议解决：确定争议解决的途径，如协商、调解或诉讼。9.合同变更、解除和终止：对于合同的变更、解除和终止应有明确的程序和条件。解决办法：服务争议：如发生服务争议，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可按照合同约定的争议解决方式（如诉讼或仲裁）进行。费用支付争议：如发生费用支付争议，双方应参照合同约定的支付条款进行协商，必要时可引入第三方调解。保密信息泄露：如发生保密信息泄露，违约方应承担相应的法律责任，赔偿损失，并可能面临合同约定的违约金支付。法律名词解释：合同编号：指为便于管理而赋予合同的唯一识别码。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。违约责任：指合同一方违反合同义务所应承担的责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。争议解决：指在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。合同变更：指在合同有效期内，经双方协商一致，对合同内容进行修改或补充的行为。合同解除：指在合同有效期内，因法定事由或双方协商一致，终止合同效力的行为。合同终止：指合同当事人之间的权利义务关系因法定事由或约定事由的出现而归于消灭。特殊应用场合及补充条款：场合一：跨国公司的人力资源外包场合描述：一家跨国公司为了简化在全球范围内的人力资源管理，可能会选择将这一服务外包给专业机构。补充条款：考虑到跨国文化差异，增加一条关于跨文化沟通和培训的条款，确保乙方提供的服务能够适应不同文化背景的员工。>补充条款：乙方应提供跨文化沟通培训，帮助甲方员工理解并适应不同国家的工作习惯和文化特点，以促进团队的和谐与合作。场合二：初创公司快速扩张场合描述：一家初创公司因业务快速发展，需要快速扩充团队。补充条款：考虑到初创公司的灵活性需求，增加一条关于快速响应和紧急招聘的条款。>补充条款：在甲方有紧急招聘需求时，乙方应提供加急服务，以最短时间内完成人才的筛选和推荐，帮助甲方快速扩充团队。场合三：大型企业的人力资源系统升级场合描述：一家大型企业计划升级其人力资源管理系统，需要专业的人力资源服务公司提供支持。补充条款：考虑到系统升级可能带来的员工不适应，增加一条关于员工适应期支持的条款。>补充条款：乙方应提供员工适应期支持服务，包括但不限于开展员工培训、提供咨询服务，以帮助员工顺利过渡到新的管理系统。附件列表：1.附