




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
度企业与工会之间的集体劳动合同细则合同编号:__________第一条合同主体1.1甲方:度企业,统一社会信用代码:_______,地址:_______。1.2乙方:工会,组织机构代码:_______,地址:_______。第二条合同期限2.1本合同自_______年_______月_______日起生效,有效期为_______年。2.2合同期满前_______个月,双方应协商续签或终止本合同。第三条员工权益保障3.1甲方应依法保障员工的劳动权益,包括但不限于:(1)遵守国家有关劳动法律法规,按时足额支付员工工资、福利及加班费;(2)为员工提供安全、卫生的工作环境,确保员工身心健康;(3)为员工提供培训、晋升等职业发展机会;(4)尊重员工的人格尊严,不得对员工进行侮辱、诽谤等不正当行为。3.2乙方应协助甲方做好员工权益保障工作,具体包括:(1)监督甲方执行国家有关劳动法律法规;(2)协助甲方解决劳动争议,维护员工合法权益;(3)开展员工培训,提高员工综合素质。第四条工资与福利4.1甲方应按照国家规定,结合企业经济效益,合理确定员工工资水平。4.2甲方应按时足额支付员工工资、福利及加班费,不得拖欠、克扣。4.3甲方应按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。(1)带薪年假;(2)节假日加班费;(3)员工体检;(4)其他甲方根据实际情况提供的福利。第五条工作时间与休息休假5.1甲方应严格执行国家有关工作时间的规定,确保员工每周工作时间不超过_______小时。5.2甲方应合理安排员工休息日和法定节假日,确保员工身心健康。5.3甲方应按照国家规定为员工提供带薪年假、产假、病假等休假待遇。第六条劳动安全与卫生6.1甲方应严格遵守国家有关劳动安全与卫生的法律法规,确保员工生命安全。6.2甲方应定期对员工进行安全培训,提高员工安全意识。6.3甲方应定期检查生产设备,确保设备安全运行。6.4甲方应提供合格的劳动防护用品,保障员工在生产过程中的安全。第七条劳动争议处理7.1双方应积极沟通,协商解决劳动争议。7.2如双方协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3仲裁结果具有法律效力,双方应予以履行。第八条合同变更、解除与终止(1)双方协商一致;(2)法律法规变化导致本合同无法履行;(3)企业破产、兼并、重组等导致本合同无法履行;(4)不可抗力因素导致本合同无法履行。8.2双方应书面通知对方解除或终止本合同。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________签订日期:_______年_______月_______日注意事项:1.合同编号:确保合同具有唯一性,便于管理和追溯。2.合同主体:明确甲乙双方的法定名称、代码和地址,确保合同当事人身份合法。3.合同期限:规定合同的有效期限,以及续签或终止的条件。4.员工权益保障:甲方应遵守国家法律法规,保障员工基本权益。5.工资与福利:明确工资支付、福利待遇等事项,确保员工的合法权益。6.工作时间与休息休假:规定工作时间、休息日和休假制度,保障员工身心健康。7.劳动安全与卫生:甲方应确保生产安全,提供合格的劳动防护用品。8.劳动争议处理:明确双方解决劳动争议的方式和程序。9.合同变更、解除与终止:规定合同变更、解除和终止的条件和程序。10.其他约定:为双方提供补充协议的空间。解决办法:1.沟通协商:双方应积极沟通,通过协商解决合同执行过程中出现的问题。2.仲裁:如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.不可抗力:如因不可抗力因素导致合同无法履行,双方可依据法律规定解除或终止合同。法律名词解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.集体劳动合同:指用人单位与工会代表全体员工订立的劳动合同,用以规定劳动条件、福利待遇等事项。3.劳动争议:指劳动者与用人单位之间因劳动条件、工资、福利等事项产生的纠纷。4.劳动仲裁:指劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行审理并作出裁决的活动。5.不可抗力:指无法预见、无法克服且对双方当事人造成重大影响的客观情况,如自然灾害、战争等。特殊应用场合及合同补充条款:1.场合:企业并购或重组时补充条款:在企业发生并购或重组的情况下,应保证员工的合法权益不受损害,包括但不限于员工的岗位安排、工资待遇、福利保障等方面。双方需共同协商,确保员工的利益得到妥善处理。2.场合:企业面临经营困难,需要调整经营策略时补充条款:如甲方因经营困难需调整经营策略,可能影响员工的工作岗位或待遇时,甲方应提前通知乙方,并与乙方充分沟通,共同寻求解决方案,确保员工权益得到保障。3.场合:员工个人发展需求与企业需求不一致时补充条款:甲方应尊重员工的个人发展需求,如员工提出培训、晋升或转岗的请求,甲方应在合理范围内予以考虑和支持,双方协商一致后,可对合同内容进行相应调整。4.场合:企业进行技术创新或引进新设备,影响员工操作习惯时补充条款:甲方应提供必要的培训,帮助员工适应新技术或新设备,确保员工能够在安全、高效的环境中工作。如因技术变革导致员工岗位调整,双方应协商确定合适的过渡方案。合同所需附件列表:1.企业营业执照复印件
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 特殊幼儿教师安全培训
- 劳务用工工合同范例
- 公司外包员工合同范例
- 2025年医药零售合作协议书
- (高清版)DB4505∕T 0001-2021 农贸市场星级划分与评定
- 2025年雄激素及同化激素项目发展计划
- 交通流量与事故率关联考察
- 区块链智能合约开发指南
- 三年级数学计算题专项练习及答案
- 造价工程师年终总结
- 幼小衔接数学练习题-30套幼小衔接知识训练
- 大数据可视化智慧树知到答案2024年浙江大学
- 【完整版】2020-2025年中国大语文培训行业发展战略制定与实施研究报告
- 专题11 电磁感应-2024物理高考真题及模考题分类汇编
- 快递入仓合同模板
- 《中国铁路北京局集团有限公司营业线施工管理实施细则》
- 2023年北京语言大学新编长聘人员招聘笔试真题
- 15J403-1-楼梯栏杆栏板(一)
- 故障诊断技术的国内外发展现状
- 4.2 歌曲 《小小少年》课件(8张)
- 武汉版生命安全教育一年级-第19课《做好“四勤”防疾病》课件
评论
0/150
提交评论