度总经理任职合同书

度总经理任职合同书合同编号：__________名称：_______地址：_______法定代表人：_______姓名：_______身份证号：_______住址：_______第一条任职期限1.1乙方担任甲方总经理的任职期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2任职期限届满后，双方如愿意继续合作，可协商一致后签订新的任职合同。第二条工作内容2.1乙方在任职期间，负责甲方的全面经营管理工作，对甲方的经营成果和公司形象承担全面责任。2.2乙方应遵守国家法律法规，遵循商业道德，维护甲方的合法权益，保守甲方商业秘密。2.3乙方应按照甲方董事会或股东会的要求，制定和执行公司战略规划、经营计划、管理制度等。第三条职责权限（1）组织制定和实施公司的年度经营计划、预算方案、投资方案等；（2）决定公司内部管理机构设置，决定公司内部管理人员的聘任、解聘、薪酬等事项；（3）制定公司的基本管理制度；（4）负责公司对外事务的协调和处理；（5）甲方授予的其他职权。3.2乙方应在其职责权限范围内行使职权，不得超越权限或者滥用职权。第四条薪酬待遇4.1乙方在任职期间的薪酬待遇为：基本工资_______元/月，绩效奖金根据公司业绩和乙方工作表现确定。4.2甲方应按月支付乙方工资，并于每年底结算绩效奖金。4.3乙方在任职期间享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。第五条福利待遇（1）按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；（2）享有公司提供的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等；（3）享有公司提供的培训、晋升机会；（4）甲方提供的其他福利待遇。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的规定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。6.2如果乙方在任职期间，因严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密等原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第七条合同解除（1）对方违反本合同的规定，经催告后在合理期限内仍未改正的；（2）对方丧失履行合同的能力；（3）因不可抗力导致合同无法履行。（1）乙方严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失的；（2）乙方患有疾病，无法继续履行职责的；（3）乙方涉及违法行为的。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.明确合同主体：合同应明确甲乙双方的名称、地址、法定代表人或负责人等信息，确保合同主体正确无误。2.合同期限：合同中应明确规定总经理的任职期限，包括起始日期和终止日期。3.工作职责：合同应详细列举乙方作为总经理的工作职责和权限，以明确双方的权利和义务。4.薪酬和福利：合同中应明确乙方的薪酬结构、支付方式、福利待遇等，保障双方的合法权益。5.违约责任：合同应规定违约责任，包括违约金的具体数额和计算方式，以及因违约而产生的损失赔偿。6.合同解除：合同中应明确双方在何种情况下可以解除合同，以及合同解除后的相关处理。7.争议解决：合同应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。解决办法：1.协商解决：在合同履行过程中出现争议时，双方应通过友好协商寻求解决方案。2.调解：如协商不成，双方可请求第三方调解机构进行调解。3.仲裁：如调解不成，双方可根据合同约定的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。4.诉讼：如仲裁不成或合同未约定仲裁条款，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.违约责任：指合同当事人违反合同约定，未能履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应承担的法律后果。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.绩效奖金：指根据员工的工作表现和公司业绩，按照一定比例支付给员工的额外报酬。4.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段，对职工因年老、疾病、生育、失业、工伤等情况给予一定物质帮助的社会保障制度。5.合同解除：指在合同有效期内，因法律规定或者当事人协商一致，使得合同权利义务关系归于消灭的法律行为。6.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊场合一：公司处于重大变革期，如并购、重组等补充条款：“若甲方在合同期内发生重大变革，如并购、重组等，乙方同意配合甲方进行必要的职务调整，但甲方应保证乙方的职位和薪酬待遇不降低，且应提前_______天书面通知乙方。”特殊场合二：公司经营不善，需要进行裁员或减薪补充条款：“如甲方因经营困难需要进行裁员或减薪，甲方应与乙方进行充分沟通，并尽可能为乙方提供其他工作岗位。若必须减薪，双方应协商确定新的薪酬标准，并书面确认。”特殊场合三：乙方有特殊家庭需求，如育儿、照顾长辈等补充条款：“考虑到乙方可能存在的特殊家庭需求，甲方应尊重乙方的个人情况，为乙方提供必要的灵活工作时间或远程工作安排，以保障乙方工作和家庭的平衡。”特殊场合四：乙方取得重要成就或创新成果补充条款：“若乙方在任职期间取得甲方认可的重要成就或创新成果，甲方应给予乙方相应的精神和物质奖励，具体奖励方式由双方另行协商确定。”特殊场合五：乙方因健康原因需要长期休假补充条款：“如乙方因健康原因需要长期休假，甲方应给予乙方足够的关怀和支持，并在乙