2025年企业员工薪资福利外包合同范文

2025年企业员工薪资福利外包合同范文甲方（委托方）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（服务方）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____鉴于甲方希望将其员工的薪资福利管理外包给乙方，乙方同意接受甲方的委托并提供相应的服务。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合作内容1.1服务范围乙方负责甲方全体员工的薪资计算、福利发放及相关人事服务工作，包括但不限于以下内容：每月员工工资的核算与发放；社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的缴纳；住房公积金的缴纳与管理；各类福利补贴（如交通补贴、餐补、节日补贴等）的计算与发放；员工个税的代扣代缴；其他与员工薪资福利相关的服务。1.2服务期限本合同的服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，双方可协商续签事宜。第二条费用与支付方式2.1服务费用乙方收取的外包服务费为每月人民币____元（大写：____）。该费用包括但不限于薪资计算、福利发放、社保公积金缴纳等所有相关服务。2.2费用支付甲方应于每月____日前向乙方支付当月的服务费用。付款方式为银行转账，具体信息如下：开户行：____账户名：____账号：____2.3逾期支付的违约金若甲方未能按时支付服务费，每逾期一日，需按未付金额的____‰向乙方支付违约金。第三条权利与义务3.1甲方的权利与义务（1）提供乙方所需的员工信息及相关资料，包括但不限于员工的入职时间、薪资标准、考勤记录等；（2）审核并确认乙方提供的薪资福利方案，并在收到后____个工作日内提出书面反馈意见；（3）按时支付服务费用；（4）负责与员工沟通薪资福利相关的事宜，处理员工的投诉或疑问。3.2乙方的权利与义务（1）按照甲方的要求，准确、及时地完成员工薪资福利的计算与发放工作；（2）为甲方提供专业的咨询服务，并协助解决薪资福利管理中的问题；（3）严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保社保公积金的合规缴纳；（4）对甲方提供的员工信息及相关资料负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。第四条变更与终止4.1合同变更如需变更本合同的内容，双方应协商一致，并以书面形式确认后方可生效。4.2合同终止在合同期限届满前，任何一方均可提前____日通知另一方解除合同。若因一方严重违约导致合同终止，守约方有权要求违约方赔偿相关损失。第五条违约责任5.1甲方的违约责任如甲方未按本合同约定支付服务费或违反其他约定，乙方有权暂停服务直至甲方履行义务，并可要求甲方赔偿因此造成的损失。5.2乙方的违约责任如乙方因计算错误或其他过失导致员工薪资福利发放错误或社保公积金缴纳不及时，应负责更正并承担相应的赔偿责任。第六条其他条款6.1保密义务双方承诺对在履行本合同过程中获悉的对方商业秘密及其他机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。6.2不可抗力因不可抗力事件导致一方无法履行合同义务时，应在事件发生后____日内通知另一方，并提供相关证明。双方协商决定是否解除或变更本合同。6.3争议解决如因本合同的履行产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向____（城市）有管辖权的人民法院提起诉讼。6.4补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第七条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式____份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____法定