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文档简介

2025年劳动力租赁合同规范第一章总则第一条本规范的目的为规范劳动力租赁市场秩序，保护租赁双方合法权益，促进劳动力资源合理配置，根据国家相关法律法规，制定本规范。第二条适用范围本规范适用于我国境内劳动力租赁合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。第三条租赁原则劳动力租赁应当遵循平等自愿、诚实信用、公平公正的原则。第二章租赁双方资质第四条出租方资质出租方应当具备合法的营业执照，经营范围包括劳动力租赁业务，且具备与租赁业务相适应的资质和能力。第五条承租方资质承租方应当具备合法的法人资格或其他组织资格，具备与租赁业务相适应的资质和能力。第三章合同订立第六条合同内容劳动力租赁合同应当包括以下内容：（一）合同当事人基本信息；（二）租赁期限；（三）租赁人数；（四）租赁岗位；（五）劳动报酬；（六）劳动保护和劳动条件；（七）合同的变更、解除和终止条件；（八）违约责任；（九）争议解决方式；（十）其他需要约定的内容。第七条合同签订租赁双方应当在国家法律法规规定的范围内，平等协商，自愿签订劳动力租赁合同。第四章合同履行第八条出租方义务出租方应当按照合同约定，提供符合租赁需求的劳动力，并确保劳动力的质量和数量。第九条承租方义务承租方应当按照合同约定，支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。第十条劳动者义务劳动者应当按照合同约定，履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。第十一条劳动关系的建立劳动者与承租方建立劳动关系，签订劳动合同，缴纳社会保险，享受福利待遇。第五章合同变更、解除和终止第十二条合同变更租赁双方经协商一致，可以变更合同内容。变更事项应当书面协议，并经双方签字或者盖章确认。第十三条合同解除有下列情形之一的，合同双方可以解除合同：（一）租赁期限届满，双方不再续约；（二）合同一方严重违约，对方要求解除；（三）法律法规规定的其他情形。第十四条合同终止合同终止是指合同规定的权利义务消灭。有下列情形之一的，合同终止：（一）租赁期限届满；（二）合同解除；（三）合同一方破产、解散或者被吊销营业执照；（四）法律法规规定的其他情形。第六章违约责任第十五条违约责任租赁双方违反合同约定，应当承担违约责任。具体违约责任按照合同约定执行。第七章争议解决第十六条争议解决方式租赁双方发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第八章附则第十七条生效日期本规范自____年____月____日起施行。第十八条解释权本规范的解释权归____部门所有。注：本文所称“劳动力租赁”，是指用人单位（承租方）与具备合

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