2025年上海劳动合同模板5篇

2025年上海劳动合同模板5篇篇1合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]一、合同期限与试用期1.合同期限：本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，为期[合同年限]年。2.试用期：试用期为[试用期天数]天，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容与地点1.乙方同意在甲方从事[乙方工作岗位]工作。2.乙方的工作地点为甲方的[工作地点]。三、工作时间与休假1.甲方实行[工作时间制度]，乙方每日工作[工作时间小时数]小时。2.乙方享有每周[休息时间]天的休息时间。3.甲方在下列法定节日安排乙方休假：[法定节日休假]。四、劳动报酬与福利1.甲方每月以[薪资发放方式]形式支付乙方工资，工资不低于上海市最低工资标准。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并支付相应的劳动保护费用。3.甲方为乙方支付社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方在试用期内的工资为[试用期工资]，试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方可适当调整乙方的工资。五、保险与福利1.甲方为乙方缴纳社会保险费。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[福利待遇]。六、保密与竞业禁止1.乙方应对工作期间获知的甲方商业机密和保密信息保密，不得泄露给第三方。2.乙方在离职后的一年内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。七、违约责任1.甲方或乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：[违约责任条款]。2.甲方或乙方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。八、合同变更与解除1.双方协商一致，可以变更本合同。2.甲方或乙方需要提前解除本合同的，应提前[提前解除合同天数]天书面通知对方。若因违约方原因导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：[甲方解除合同情形]。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：[乙方解除合同情形]。九、争议解决1.本合同的解释权归甲方所有。如乙方对甲方的解释有异议，应以甲方的解释为准。若双方对合同解释产生争议，应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。若因争议解决导致合同无法继续履行，双方应友好协商解决方案。若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。若因争议解决导致合同无法继续履行，双方应各自承担其相应的损失。2.本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。若因争议解决导致合同无法继续履行，双方应各自承担其相应的损失。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。若因争议解决导致合同无法继续履行，双方应友好协商解决方案。若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。若因争议解决导致合同无法继续履行，双方应各自承担其相应的损失。若因争议解决导致合同无法继续履行，双方应友好协商解决方案。若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。若因争议解决导致合同无法继续履行，双方应各自承担其相应的损失。若因争议解决导致合同无法继续履行，双方应友好协商解决方案。若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款。若因争议解决导致合同无法继续履行，双方应各自承担其相应的损失。篇2合同编号：[合同编号]甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]学历：[员工学历]专业：[员工专业]地址：[员工地址]联系电话：[员工联系电话]紧急联系人：[紧急联系人姓名]紧急联系电话：[紧急联系人电话]一、合同期限1.试用期：自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止，为期[试用期天数]天。2.正式聘用期：自[正式聘用期开始日期]起至[正式聘用期结束日期]止，为期[正式聘用期天数]天。二、工作内容与岗位1.岗位名称：[岗位名称]2.工作内容：[具体工作内容]3.工作地点：[工作地点]4.工作时间：[工作时间安排]5.薪资待遇：[薪资待遇情况]6.社会保险与福利：按照国家及上海市相关规定执行。7.试用期工资待遇：试用期工资为[试用期工资待遇]元/月。8.正式聘用期工资待遇：正式聘用期工资为[正式聘用期工资待遇]元/月。9.加班与假期工资：加班工资按照国家及上海市相关规定执行。假期工资按照公司规定执行。10.奖金与提成：奖金与提成根据公司业绩及员工表现确定。具体发放时间一般为每月的[具体发放时间]日。11.调薪与晋升：公司根据员工表现及市场情况，每年进行至少一次的薪资调整。晋升渠道根据公司规定及员工表现确定。具体晋升时间一般为每年的[具体晋升时间]日。12.解雇与辞职：公司根据国家及上海市相关规定，解雇员工需提前[解雇提前天数]天通知员工。员工辞职需提前[辞职提前天数]天通知公司。具体辞职流程为：员工提交辞职报告，经部门主管批准后，办理相关离职手续。公司按照国家及上海市相关规定，支付员工应得的工资及福利。如员工未提前通知公司，需承担相应的赔偿责任。具体解雇流程为：公司出具解雇通知书，并办理相关解雇手续。员工需在规定时间内办理离职手续，并返还公司财产。如员工未在规定时间内办理离职手续，需承担相应的法律责任。篇3甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方应按照甲方的要求，在__________岗位工作，并完成甲方规定的任务。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条甲方按照国家和上海市的规定实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。特殊岗位工作时间另行约定。甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。四、劳动报酬第四条甲方按月支付乙方工资，工资标准和支付方式按甲方有关制度执行。乙方试用期工资按双方约定执行。甲方应确保乙方每月至少获得一次工资支付。甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。特殊岗位及行业采用特定的薪资结构、薪酬水平和支付周期的，应当经双方协商一致并在合同中明确约定。五、社会保险和福利第五条甲乙双方应按照国家和上海市的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方应按照国家和上海市的规定为乙方提供福利待遇。乙方享受的社会保险和福利待遇按照甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育和培训，保护乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全卫生制度和操作规程。甲乙双方共同防止劳动过程中的事故，减少职业危害。对于从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当依法定期对其体检和采取保护措施。甲乙双方约定的其他关于劳动保护和职业危害防护的内容在本合同附件中详细约定。七、劳动纪律和规章制度篇4甲方（用人单位）：__________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_______________________。2.乙方的工作地点为_________________________。三、工作时间和休息休假1.工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。2.乙方享有国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资标准为_____元/月，根据甲方制定的薪酬管理制度及绩效考核制度确定乙方的最终工资。2.甲方每月___日发放工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。五、社会保险及其他福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方的相关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。2.乙方享受甲方规定的包括但不限于以下福利待遇：____________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。七、劳动纪律和劳动规章制度1.甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。2.乙方违反劳动纪律或相关规章制度，甲方有权依法进行处理。八、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。2.甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照法律法规的规定执行。九、违约责任甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如因一方违约给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。十、其他约定事项1.乙方应当向甲方提供真实有效的个人信息和证件。2.双方约定的其他事项：_____________________________________________。十一、附则1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________日期：____年__月__日日期：____年__月__日 篇5甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________住址：___________________________________身份证号码：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、合同期限本合同自____年__月__日