2025年跨国企业员工保密合同构建

2025年跨国企业员工保密合同构建第一条总则本合同旨在明确____（以下简称“公司”）与____（以下简称“员工”或“乙方”）在劳动关系存续期间及终止后，就员工对公司confidentialinformation（以下简称为“CI”）的保密义务进行约定。本合同适用于公司在全球范围内的所有业务、分支机构及关联方。第二条定义与范围2.1ConfidentialInformation：指公司及其关联方在任何时候以任何形式向员工披露或由员工因工作关系接触到的所有未公开的信息，包括但不限于：公司的商业计划、战略、财务数据、客户信息、供应商名单、合作伙伴关系；技术秘密、研发成果、知识产权、专利技术、软件代码及相关文档；内部管理文件、会议记录、电子邮件、通信内容、项目报告；任何形式的电子数据、数据库、系统架构及网络信息。2.2披露方式：员工通过任何途径获得的上述信息，无论是否以书面形式或口头形式告知，均视为公司披露的ConfidentialInformation。2.3例外情况：员工可依法向相关主管机关报告违法行为时使用CI，但需立即通知公司并提供相关证据。第三条员工的责任与义务3.1保密责任：未经公司书面授权，员工不得以任何形式向任何第三方披露CI；不得将CI用于除履行工作职责以外的其他用途；离职后三年内仍需遵守本合同项下的保密义务。3.2信息处理：员工仅可在为履行工作职责所需的范围内使用CI；对于电子版CI，员工应采取必要的技术措施确保其安全，未经公司批准不得复制、备份或存储于任何外部介质；不得在互联网或其他公共网络上分享CI。3.3离职交接：员工在离职时需立即将所有持有的包含CI的文件、电子文档及相关设备归还公司，并签署《离职保密确认书》；离职后不得以任何形式保留或使用CI。第四条知识产权4.1本合同所述CI的所有权利归属于公司，员工不得主张任何知识产权或其他权益。4.2员工在履行职责过程中产生的所有工作成果、创意、数据等均视为公司的财产，其所有权及使用权归公司所有。第五条例外情况5.1合法披露：员工在遵守相关法律法规的前提下，为保护自身合法权益或公共利益而需要披露CI时，应立即向公司法务部门报告，并提供相关证据材料。5.2第三方要求：如司法机关或其他有权机构要求员工披露CI，员工应在第一时间通知公司，并协助公司采取相应的法律措施。第六条合同的期限与终止6.1本合同自签订之日起生效，有效期至员工离职后满____年（下称“保密期限”）。6.2在保密期限届满前，如员工违反本合同项下任何义务，公司有权随时解除本合同，并要求员工赔偿因此造成的损失。第七条违约责任7.1如员工违反本合同约定，泄露或不当使用CI，导致公司遭受任何形式的经济损失、声誉损害或其他不利影响，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司的全部实际损失（包括但不限于调查费用、律师费及预期利益损失）。7.2员工因违约行为产生的非金钱损害（如商誉损失）无法以金钱衡量时，公司有权要求精神损害赔偿。第八条法律适用与其他条款8.1本合同的解释与履行均适用中华人民共和国法律。若发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。第九条修改程序9.1对本合同的任何修改均需以书面形式经双方签字确认后生效。任何口头承诺或未签署的协议均不视为对本合同条款的变更。第十条其他10.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.2公司有权根据实际情况随时更新本合同内容，并通过公司内部公告、电子邮件等方式通知员工。（以下为签