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文档简介

2025年劳动合同终止保障书尊敬的员工：您好！感谢您在过去的日子里为公司做出的辛勤努力和贡献。在此，我们向您致以最真挚的敬意！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司规章制度的要求，现将____年劳动合同终止的相关事项向您说明，并为您提供相应的保障。一、劳动合同终止的情形1.劳动合同期满，双方未续签的；2.劳动者达到法定退休年龄的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；4.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的；5.劳动者严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；6.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同终止后的权益保障1.经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.社会保险：劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系转移或者终止手续，并将社会保险个人账户中的余额退还给劳动者。3.公积金：劳动合同终止后，用人单位应当及时为劳动者办理住房公积金账户的转移或者封存手续。4.福利待遇：劳动合同终止后，劳动者依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。5.人事档案：用人单位应当将劳动者的人事档案及时移交劳动者本人或者劳动者所在地的公共就业和人才服务机构。6.工伤待遇：若劳动者在劳动合同终止前发生工伤，用人单位应当按照工伤保险的相关规定支付工伤待遇。三、劳动合同终止的程序1.用人单位应当在劳动合同终止前____日以书面形式通知劳动者；2.用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括但不限于：工资结算、社会保险转移或终止、公积金转移或封存等；3.用人单位应当出具劳动合同终止证明，并送达劳动者；4.用人单位应当依法支付经济补偿，并将支付凭证送达劳动者；5.用人单位应当将劳动者的人事档案及时移交劳动者本人或者劳动者所在地的公共就业和人才服务机构。四、劳动者权益维护1.劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿；2.劳动者有权要求用人单位办理社会保险转移或终止手续，并退还社会保险个人账户余额；3.劳动者有权要求用人单位及时办理住房公积金账户的转移或封存手续；4.劳动者有权要求用人单位出具劳动合同终止证明；5.劳动者有权要求用人单位依法办理人事档案移交手续。请您务必认真阅读本保障书，如有疑问，请及时与公司人力资源部门沟通。我们相信，在双方的共同

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