2025年人力资源咨询服务合同范文

2025年人力资源咨询服务合同范文甲方：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____地址：____法定代表人：____联系方式：____鉴于甲方需要专业的____（具体说明服务类型，如“人力资源管理咨询”、“招聘服务”等）服务，乙方具备提供此类服务的专业能力和资质，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务范围1.1乙方同意根据本合同向甲方提供以下人力资源咨询服务：招聘与配置服务：包括但不限于人才寻访、岗位匹配、面试安排及评估等；培训与发展服务：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和综合素质；薪酬福利体系优化：协助甲方建立科学的薪酬结构和福利制度；员工关系管理：提供劳动关系咨询，协助处理员工投诉及纠纷；人力资源规划：根据甲方需求制定长期发展战略和年度目标。1.2服务的具体内容、方式及要求详见本合同附件《服务明细》。第二条合同期限与费用2.1本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止，为期____年（或____个月）。2.2乙方收取的人力资源咨询服务费为人民币____元整（大写：____），具体支付方式如下：首期付款：甲方应于合同签订之日起____个工作日内支付总费用的____%作为预付款；分期付款：剩余款项按月支付，每月____日前支付人民币____元；逾期付款违约金：若甲方未能按时支付款项，乙方有权按日收取逾期金额的____‰作为违约金。2.3服务期间，因甲方需求变更或新增服务内容而产生的额外费用，由双方另行协商确定。第三条双方的权利与义务甲方的责任和义务：3.1提供乙方开展工作的必要信息、资料及支持；3.2按时足额支付咨询服务费；3.3不得将乙方提供的服务内容、方案或建议用于本合同约定之外的其他用途。乙方的责任和义务：3.4按照本合同约定的时间、质量要求完成服务内容；3.5严格遵守职业道德，对甲方的商业秘密及员工信息承担保密责任；3.6定期向甲方汇报工作进展，并根据甲方反馈调整服务方案。第四条保密条款4.1双方承诺对在合作过程中获知的对方之商业机密、财务数据、人事信息及其他未公开事项予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。4.2本合同终止后，双方仍需履行保密义务，期限为____年。4.3如因一方违反保密条款导致损失，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失。第五条违约责任5.1若甲方未按约定支付咨询服务费，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付逾期款项及违约金；情节严重的，乙方有权解除合同。5.2若乙方未能按时完成服务质量要求，甲方有权要求乙方限期整改；经整改仍不符合要求的，甲方有权减少或拒付相应费用，并保留追究违约责任的权利。5.3因不可抗力导致无法履行本合同义务的，双方协商解决或根据相关法律法规处理。第六条争议解决6.1本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向____（甲方所在地）人民法院提起诉讼。6.2本合同适用中华人民共和国相关法律法规。第七条其他条款7.1合同的补充或修改需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。7.2本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3合同一式____份，甲乙双方各执____份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：____日期：____年____月____日乙方（盖章）：