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2025年物业企业管理人员用工合同甲方（用人单位）：____名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（员工）：____姓名：____性别：____身份证号码：____联系电话：____家庭住址：____鉴于甲方需要物业管理服务的管理人员，乙方具备相应的专业知识和能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。第一条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，如双方均无异议，可续签合同。第二条工作内容与地点乙方同意在甲方的物业企业担任____（职务），具体工作内容包括但不限于：物业项目的日常管理与监督；制定和执行物业管理方案及规章制度；协调处理业主、住户及其他相关方的关系；监督检查物业服务质量，确保达到合同约定的标准。乙方的工作地点为____（具体地址），如甲方需要乙方临时性地在其他区域工作，乙方应服从安排。第三条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币____元（大写：____）。工资支付方式为银行转账，每月____日发放上月工资。年终奖根据甲方的绩效考核结果确定，具体金额以公司规定为准。乙方享有以下福利待遇：社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）；法定节假日休息；带薪年休假（具体天数按国家规定执行）；其他福利待遇详见公司规章制度。第四条社会保险甲方为乙方缴纳基本社会保险，缴纳基数和比例按照当地政策执行。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。第五条劳动纪律乙方应当遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，包括但不限于泄露商业秘密、收受回扣、虚报工作业绩等。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职或其他相应处理。第六条合同变更与解除经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。在合同期内，如遇不可抗力导致合同无法履行，双方可协商终止或变更合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：未按约定支付劳动报酬；未为乙方缴纳社会保险费；违反国家法律法规侵害乙方合法权益。第七条违约责任任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。若乙方在合同期内擅自离职或违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____）。若因乙方的过错导致甲方遭受损失，乙方应依法赔偿甲方的经济损失。第八条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条其他条款本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起

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