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文档简介
关于印发《卫生院2022年下半年绩效考核方
案》的通知
卫生院全体职工:
为了使广大职工更优质地为患者服务,促进医院各项事
业公平竞争,优绩优酬,多劳多得,突出重点,尊重科技,
以“工作效率、风险担当,技术精湛,优质服务,劳动纪律”
等方面综合考量,《卫生院2022年下半年绩效考核方案》
已于2022年12月25日院委会开会研究通过,现印发给你
们,请认真遵照执行。
附件1:卫生院2022年下半年绩效考核方案
附件2:卫生院2022年下半年各科室人员绩效考
核标准及评分细则
2022年12月25日
卫生院办公室2022年12月25日印发
附件1
卫生院2022年下半年绩效考核方案
(2022年12月25日院委会开会研究通过)
为了激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,
以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平,多劳多得的原则,
促进医患关系和谐发展,经职代会研究决定绩效工资采取百
分制考核标准:德、勤指标占40%、服务数量指标和服务质
量指标占50%、群众满意度指标占10%。按实际个人得分
情况发放奖励性绩效工资。
一、考核机构及职责分工:
(一)考核小组:
组长:董
副组长:李
成员:马张丁董张
(二)职责:
由院长牵头,会同副院长、考核小组成员监督考核
二、考核依据:
国家政府相关法规;医院各项管理制度和会议精神;各
部门岗位职责和工作流程;各部门责任目标和经营任务指标
等,详见附件2《卫生院2022年下半年各科室人员绩效考核
标准及评分细则》。
第2页
三、绩效工资发放办法
(一)基本性绩效工资发放基本原则
1、绩效考核实行百分制考核;
2、基本性绩效工资发放按个人绩效考核实际得分发放
(绩效工资=绩效考核得分*基数);
(1)绩效考核个人考核成绩在95分及以上拿到个人全
部绩效工资
(2)绩效考核个人考核成绩在60分以下扣发考核期内
的全部绩效工资
(3)扣发的绩效工资用于奖励性绩效发放
3、基数为卫生院全体职工总绩效工资除以卫生院全体
职工总分(基数二总绩效工资/全体职工总分);
(1)总绩效工资为上级部门核定的卫生院全体职工总绩
效工资减去各科室主任的主任补贴,减去卫生院全体职工总
绩效工资的3%;
①各科室主任的主任补贴二9人*6个月*100元=5400
②考核期内不能很好的履行科室主任职责的将不予发
放科室主任补贴,或根据个人情况酌情发放补贴
③扣除的3%的绩效工资将用于奖励性计较发放
(2)全体职工总分为卫生院全体职工人数乘以100分。
(二)奖励性绩效工资发放基本原则
1、奖励性绩效工资按奖励性绩效考核项目实际得分计
第3页
算,多劳多得(奖励性绩效工资二奖励性绩效考核得分*基
数);
2、基数为总奖励性绩效除以卫生院全体职工奖励性绩
效考核总得分;
3、总奖励性绩效为扣除的卫生院全体职工3%的绩效工
资和卫生院全体职工总绩效工资剩余的部分;
(三)其他补充说明情况
1、有以下情况者无论考核得分多少都扣发考核期内的
全部绩效工资:
(1)考核期内一半以上工作日请假;
(2)考核期内连续旷工5天以上;
(3)考核期内由于个人工作原因造成单位较大经济损
失、形象损失。
2、因工作需要,借调到其他单位工作的人员,绩效工
资不奖不罚,按照上级部门核定数额发放;
3、进修学习的人员,按照上级部门核定数额的80%发放。
4、院长、副院长考核办法
(1)基本性绩效工资考核办法:院长、副院
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