劳务派遣人员合同范例

劳务派遣人员合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣乙方员工至乙方单位工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.1甲方同意派遣以下人员至乙方单位工作：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

岗位：____________________

合同期限：________________

二、工作内容

2.1乙方同意接收甲方派遣的员工，并按照乙方单位的工作要求，安排其从事____________________工作。

2.2乙方应保障派遣员工的人身安全和健康，为员工提供必要的工作条件和劳动保护。

三、工作时间和休息休假

3.1派遣员工的工作时间按照乙方单位的工作时间制度执行。

3.2派遣员工的休息休假按照乙方单位的规定执行。

四、劳动报酬

4.1派遣员工的工资标准为：____________________元/月。

4.2乙方应按照国家规定，依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。

4.3甲方应按照约定，将派遣员工的工资支付给乙方。

五、社会保险和福利待遇

5.1乙方应按照国家规定，依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。

5.2乙方应按照乙方单位的规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。

六、合同解除和终止

6.1合同期满或者双方协商一致解除合同的，应当提前30日通知对方。

6.2有下列情形之一的，甲方或者乙方可以解除合同：

（1）派遣员工严重违反乙方单位规章制度，经教育不改的；

（2）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

（3）派遣员工严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（4）乙方因生产经营需要，调整工作岗位或者裁员，经与甲方协商一致，可以解除合同。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.3附件：

（1）甲方派遣人员名单；

（2）乙方单位规章制度；

（3）乙方单位福利待遇规定。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

签订日期：________________

附件：

（1）甲方派遣人员名单；

（2）乙方单位规章制度；

（3）乙方单位福利待遇规定。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为用工单位，丙方为第三方服务提供方，三方就甲方派遣员工至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.1甲方同意派遣以下人员至乙方单位工作：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

岗位：____________________

合同期限：________________

二、工作内容与责任

2.1乙方同意接收甲方派遣的员工，并按照乙方单位的工作要求，安排其从事____________________工作。

2.2乙方应对派遣员工的工作质量、工作效率及工作纪律承担直接责任。

2.3丙方作为第三方服务提供方，负责为甲方提供派遣人员的招聘、培训、管理等相关服务，并对派遣人员的整体素质和稳定性承担连带责任。

三、工作时间和休息休假

3.1派遣员工的工作时间按照乙方单位的工作时间制度执行。

3.2派遣员工的休息休假按照乙方单位的规定执行。

3.3甲方有权要求乙方保障派遣员工的工作时间和休息休假权益。

四、劳动报酬与福利待遇

4.1派遣员工的工资标准为：____________________元/月。

4.2乙方应按照国家规定，依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。

4.3丙方应协助甲方监督乙方履行缴纳社会保险费和住房公积金的义务。

4.4乙方应按照乙方单位的规定，为派遣员工提供相应的福利待遇。

五、甲方的权益与利益

5.1甲方有权要求乙方对派遣员工的工作表现进行评估，并提出改进意见。

5.2甲方有权要求乙方按照约定支付派遣员工工资及福利待遇。

5.3甲方有权要求丙方提供派遣人员的背景资料、培训记录等相关信息。

5.4甲方有权要求乙方在合同期限内不得以任何理由解雇派遣员工，否则甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

六、乙方的违约责任与限制条款

6.1乙方如未按照约定支付派遣员工工资及福利待遇，应向甲方支付相当于应支付金额的百分之五十的违约金。

6.2乙方如未按照约定履行社会保险费和住房公积金缴纳义务，应向甲方支付相当于应缴纳金额的百分之五十的违约金。

6.3乙方如解雇派遣员工，未提前通知甲方并取得甲方同意，应向甲方支付相当于解雇员工一个月工资的违约金。

6.4乙方如违反合同其他约定，应向甲方支付相应的违约金。

七、丙方的责任与义务

7.1丙方应按照约定为甲方提供派遣人员的招聘、培训、管理等相关服务。

7.2丙方应协助甲方监督乙方履行合同义务。

7.3丙方应确保派遣人员的整体素质和稳定性，并对派遣人员的违法行为承担连带责任。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同终止

9.1合同期满或者双方协商一致解除合同的，应当提前30日通知对方。

9.2有下列情形之一的，甲方或者乙方可以解除合同：

（1）派遣员工严重违反乙方单位规章制度，经教育不改的；

（2）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

（3）派遣员工严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（4）乙方因生产经营需要，调整工作岗位或者裁员，经与甲方协商一致，可以解除合同。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

10.3附件：

（1）甲方派遣人员名单；

（2）乙方单位规章制度；

（3）乙方单位福利待遇规定。

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方服务提供方，其介入旨在为甲方提供更全面、高效的人力资源服务，降低甲方的人力成本，提高派遣人员的整体素质和稳定性，确保甲方在人力资源领域的权益得到充分保障。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为派遣单位，在合同中占据主导地位，旨在通过明确的权益保障条款和违约责任规定，确保自身在合同履行过程中的权益不受侵害，同时降低人力资源管理的风险，提高派遣员工的工作效率和质量。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（用工单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

丙方（人力资源服务机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为用工单位，丙方为人力资源服务机构，三方就甲方派遣员工至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人员

1.1甲方同意根据乙方需求，派遣以下人员至乙方单位工作：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

岗位：____________________

合同期限：________________

二、工作内容与责任

2.1乙方同意接收甲方派遣的员工，并按照乙方单位的工作要求，安排其从事____________________工作。

2.2乙方应对派遣员工的工作质量、工作效率及工作纪律承担直接责任。

2.3丙方作为人力资源服务机构，负责为甲方提供派遣人员的招聘、培训、管理等相关服务，并对派遣人员的整体素质和稳定性承担辅助责任。

三、工作时间和休息休假

3.1派遣员工的工作时间按照乙方单位的工作时间制度执行。

3.2派遣员工的休息休假按照乙方单位的规定执行。

3.3乙方有权要求甲方保证派遣员工的工作时间和休息休假权益得到履行。

四、劳动报酬与福利待遇

4.1派遣员工的工资标准为：____________________元/月。

4.2乙方有权要求甲方按照国家规定，依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。

4.3丙方应协助甲方确保派遣员工的工资和福利待遇符合乙方的标准和要求。

五、乙方的权益与利益

5.1乙方有权要求甲方对派遣员工的工作表现进行定期评估，并提供相应的培训和发展机会。

5.2乙方有权要求甲方提供派遣员工的背景资料、技能评估等必要信息。

5.3乙方有权要求甲方在合同期限内不得擅自提高派遣员工的工资标准，否则乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

5.4乙方有权要求甲方在派遣员工发生劳动纠纷时，提供必要的协助和支持。

六、甲方的违约责任与限制条款

6.1甲方向乙方派遣的员工不符合合同约定的条件，乙方有权要求甲方退还已支付的工资及相应的违约金。

6.2甲方向乙方派遣的员工在试用期内被解雇，乙方有权要求甲方支付相当于解雇员工一个月工资的违约金。

6.3甲方向乙方派遣的员工在工作中出现重大失误或违法行为，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。

6.4甲方违反合同其他约定的，应向乙方支付相应的违约金。

七、丙方的责任与义务

7.1丙方应按照约定为甲方提供派遣人员的招聘、培训、管理等相关服务。

7.2丙方应协助甲方确保派遣人员符合乙方的用工要求。

7.3丙方应监督甲方履行合同义务，并及时向乙方反馈相关信息。

八、争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同终止

9.1合同期满或者双方协商一致解除合同的，应当提前30日通知对方。

9.2有下列情形之一的，乙方或者甲方可以解除合同：

（1）派遣员工严重违反乙方单位规章制度，经教育不改的；

（2）派遣员工因个人原因无法继续履行合同；

（3）乙方因生产经营需要，调整工作岗位或者裁员，经与甲方协商一致，可以解除合同。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

10.3附件：

（1）甲方派遣人员名单；

（2）乙方单位规章制度；

（