二零二五年度医院合同制员工薪酬及岗位技能提升协议

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二零二五年度医院合同制员工薪酬及岗位技能提升协议甲方（医院）：甲方名称：医院甲方地址：市区路号甲方联系方式：05678法定代表人：乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬标准1.岗位工资乙方所担任的岗位工资标准按照医院现行薪酬制度执行，具体标准如下：乙方的岗位工资为______元/月。2.绩效奖金乙方年度绩效奖金根据医院年度绩效考核结果确定，具体计算方式如下：年度绩效奖金=岗位工资×绩效系数。3.岗位技能提升补贴乙方在完成岗位技能提升任务后，可获得相应的补贴，具体标准如下：岗位技能提升补贴=岗位工资×技能提升补贴系数。二、岗位技能提升1.提升内容乙方应按照医院要求，参加岗位技能提升培训，提升内容包括但不限于：理论知识学习、实际操作技能培训、专业技能考核等。2.提升方式1）内部培训：医院定期组织内部培训，乙方需参加；3）自学：乙方可利用业余时间自学，提升自身技能。三、协议期限1.协议期限本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.协议续签本协议期满后，如双方同意，可续签本协议，续签期限由双方协商确定。四、协议解除1.协议解除条件1）乙方严重违反医院规章制度，经教育无效；2）乙方因个人原因无法继续履行本协议；3）医院因经营需要，经与乙方协商一致解除本协议。2.解除程序任何一方解除本协议，应提前______个月书面通知对方，并按照医院规定办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据医院发展需要调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供必要的培训和晋升机会，帮助乙方提升专业技能。按照协议约定支付乙方的薪酬和奖金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供符合岗位要求的劳动条件和安全保护。有权参与医院的民主管理，对医院的工作提出意见和建议。义务：按照岗位要求履行工作职责，完成工作任务。遵守医院的规章制度，维护医院的形象和利益。六、绩效考核1.绩效考核方式乙方的绩效考核采用定量与定性相结合的方式，包括但不限于工作完成情况、服务质量、团队合作等方面。2.绩效考核周期绩效考核周期为一年，每个考核周期结束后，医院将对乙方的绩效进行评估。七、薪酬调整1.薪酬调整条件在乙方工作表现优秀或医院薪酬政策调整的情况下，医院将对乙方的薪酬进行适当调整。2.薪酬调整程序薪酬调整需经医院人力资源部门审核，并报医院管理层批准。八、协议解除与终止1.协议解除条件1）乙方因个人原因提出离职；2）甲方因经营需要或乙方工作表现不符合要求，经协商一致解除协议；3）因不可抗力导致协议无法履行。2.协议终止本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。如一方提出终止，应提前______个月书面通知对方，并按照医院规定办理相关手续。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准、岗位技能提升方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期