二零二五年度服装店高级导购员聘用合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度服装店高级导购员聘用合同书甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、导购员职责描述1.职责内容导购员需负责服装店的日常销售工作，包括但不限于接待顾客、推荐商品、处理顾客咨询、维护店面秩序等。乙方保证导购员在任职期间，遵守甲方店铺规章制度，维护甲方品牌形象。2.职业素养要求导购员应具备较高的服装行业知识，了解各类服装的款式、材质、特点等。二、聘用期限与薪资待遇1.聘用期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.薪资待遇导购员的基本工资为每月______元。导购员享有国家法定节假日、婚假、产假等假期待遇。导购员完成销售任务后，可获得相应的销售提成。三、试用期与考核1.试用期本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方享有本合同规定的各项权利，但甲方有权对乙方进行考核。2.考核标准（2）熟悉服装店业务流程，能够独立完成销售工作；（3）完成甲方规定的销售任务。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）乙方严重违反甲方店铺规章制度，影响店铺正常运营；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营需要，决定关闭店铺。2.违约责任如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权进行调整或解除合同。有权根据店铺运营情况调整乙方的工作职责，但应提前通知乙方。义务：按照合同约定支付乙方薪资及福利待遇。为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方的工作能力和职业素养。2.乙方权利与义务权利：享有合同约定的薪资待遇和福利。有权要求甲方提供必要的工作条件和保障。义务：遵守店铺规章制度，认真履行工作职责。积极提升自身业务水平，为店铺创造价值。六、工作考核与晋升1.考核方式乙方的工作表现将按照店铺制定的考核标准进行定期考核。考核内容包括但不限于销售业绩、顾客满意度、团队合作等方面。2.晋升机制乙方在合同期限内，如表现优秀，可依据店铺晋升机制晋升至更高职位。七、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反店铺规章制度，影响店铺正常运营；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营需要，决定关闭店铺。2.合同终止合同期满后，如双方同意，可续签合同。八、争议解决与保密1.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.保密义务双方对本合同内容以及在工作中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售数据、顾客信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日