2025年具有法律约束力的个人策划竞业限制协议

2025年具有法律约束力的个人策划竞业限制协议甲方（以下简称“公司”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号码：____住址：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在离职后竞业限制事宜达成以下协议：一、协议背景及目的1.乙方自____年____月____日起至____年____月____日在甲方担任____职位，负责____工作。2.乙方在任职期间，接触了甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，对甲方的经营状况、市场竞争力等具有重要影响。3.为了保护甲方的合法权益，防止乙方离职后泄露商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，确保甲方在市场竞争中的优势地位，甲乙双方经协商一致，达成本协议。二、竞业限制范围1.乙方在离职后两年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或担任顾问，包括但不限于以下行业：____。2.乙方在离职后两年内，不得自行设立或参与设立与甲方从事相同或相似业务的企业或其他经济组织。3.乙方在离职后两年内，不得直接或间接向与甲方有竞争关系的单位泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。三、竞业限制补偿1.甲方应在乙方离职后支付乙方竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前一个月工资的____%。2.甲方支付竞业限制补偿的期限为乙方离职后两年，自乙方离职之日起计算。3.乙方应在收到竞业限制补偿后，向甲方出具收据。四、违约责任1.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。2.除支付违约金外，乙方还应赔偿甲方因违约行为所造成的损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。3.甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于要求乙方承担侵权责任、缔约过失责任等。五、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为两年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（公司）：____乙方（员工）：____第一条竞业限制义务1.1乙方同意在离职后两年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或担任顾问，包括但不限于以下行业：____。1.2乙方同意在离职后两年内，不得自行设立或参与设立与甲方从事相同或相似业务的企业或其他经济组织。1.3乙方同意在离职后两年内，不得直接或间接向与甲方有竞争关系的单位泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。第二条竞业限制补偿2.1甲方应在乙方离职后支付乙方竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前一个月工资的____%。2.2甲方支付竞业限制补偿的期限为乙方离职后两年，自乙方离职之日起计算。2.3乙方应在收到竞业限制补偿后，向甲方出具收据。第三条违约责任3.1乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。3.2除支付违约金外，乙方还应赔偿甲方因违约行为所造成的损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。3.3甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括但不限于要求乙方承担侵权责任、缔约过失责任等。第四条其他条款4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为两年。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本协议未尽事宜，可由甲