试用期需要签劳动合同吗6篇

试用期需要签劳动合同吗6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方个人姓名]鉴于甲乙双方经双方友好协商，达成初步聘用意向，在试用期阶段，为保护双方的合法权益，根据相关法律法规及政策规定，特签订本协议。对于“试用期是否需要签劳动合同”问题双方经协商达成如下协议：一、试用期概述试用期是双方了解、协商并决定是否建立正式劳动关系的重要阶段。在此期间，甲乙双方均有权进行双向选择。为保证试用的有序进行，明确试用期内的权益及职责，双方应签订本劳动合同。二、劳动合同签订原则试用期是劳动合同期限的一部分，无论是全职还是兼职员工，无论试用期长短，均应在开始工作时签订劳动合同。本协议的签订遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得使用胁迫或欺诈手段迫使对方签订协议。三、劳动合同内容要求（一）合同基本信息：包括甲乙双方的基本信息、工作岗位、工作地点等。（二）工作内容和岗位职责：明确乙方的岗位职责和工作内容。（三）工作时间和休息休假：按照国家的工时制度和休假规定执行。（四）工资待遇和福利：明确试用期内的工资待遇及福利待遇。（五）社会保险和公积金：明确甲乙双方的社会保险缴纳比例及缴纳方式。（六）保密义务和竞业限制：如乙方在甲方的工作涉及商业秘密或其他保密信息，应明确其保密义务及违约责任。如乙方离职后涉及竞业限制，应明确相关条款。（七）合同的变更、解除和终止条件：明确试用期期间合同的变更、解除和终止的条件及程序。（八）违约责任：明确甲乙双方在试用期内违反合同约定的责任及处理方式。（九）其他补充条款：根据双方实际情况，可添加其他必要的补充条款。四、试用期合同签订流程（一）甲乙双方确认协议内容无误后，分别签字盖章。（二）甲方人事部门负责合同的归档管理，并办理相关手续。（三）合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。五、附则（一）本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。（二）本协议自双方签字之日起生效，有效期至试用期结束或双方正式签订劳动合同为止。若试用期结束双方未签订正式劳动合同，本协议自动终止。但甲方如决定继续聘用乙方，应及时与乙方签订正式劳动合同。否则，甲方应承担相应的法律责任。甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________签署日期：_______________________”。篇2试用期劳动合同协议甲方（用人单位）：______________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：___________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜达成以下协议：一、试用期期限根据乙方的工作表现及甲方工作需要，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容及地点乙方应在试用期内担任的职位为______，工作内容详见岗位说明书。工作地点在甲方指定的地点。三、工作时间与休息休假甲方按照国家和地方的相关规定，保证乙方享有合法的休息休假权利。试用期内的工时制度按照甲方相关规定执行。四、劳动报酬甲方根据乙方在试用期内的岗位和工作表现，确定相应的薪酬标准。试用期内的工资为______元/月。工资发放时间及相关福利待遇按照甲方规定执行。五、社会保险与福利待遇甲乙双方应按国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。乙方享受甲方规定的相应福利待遇。试用期内的社会保险及福利待遇按甲方有关规定执行。六、劳动纪律及规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理。如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。乙方在试用期内如违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本协议。七、保密义务与竞业限制乙方在试用期内及试用期结束后，应对其在甲方任职期间接触到的所有商业机密和机密信息承担保密责任。乙方在离职后的一定期限内（详见协议相关条款），不得在与甲方业务相关的单位从事相关工作，以免泄露甲方的商业机密和损害甲方的利益。具体条款详见保密协议及竞业限制协议。八、劳动合同的签订试用期结束后，经甲方考核合格，甲乙双方应签订正式劳动合同。如考核不合格，甲方有权不续签劳动合同。具体考核标准及办法按照甲方规定执行。九、协议的解除与终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除本协议。（二）乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权单方面解除本协议。（三）除上述情形外，协议解除或终止的，双方应按照国家法律法规及本协议约定进行经济补偿或赔偿。十、其他约定事项（一）本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。（二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（三）本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________法定代表人（签字）：________________日期：_______________________________联系方式：____________________________联系方式：____________________________篇3试用期劳动合同协议甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________身份证号码：_____________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守。一、试用期期限第一条：本合同为试用期合同，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应按时完成甲方规定的工作任务。甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和能力，可以调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。三、工作时间和休息休假第三条：甲方根据国家有关规定安排工作时间，并严格执行劳动法规定的工作时间和加班加点的规定。乙方有权享受法定的假期和非法定假期。具体休息休假办法按甲方规定执行。四、劳动报酬第四条：乙方的工资报酬按照甲方制定的薪酬管理办法执行。试用期工资为______元/月。甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。甲方可以根据企业经济效益状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资水平。五、社会保险和福利待遇第五条：甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤等保险费用。乙方有权享受相应的社会保险待遇。乙方试用期满后，享受甲方的正式员工的福利待遇。六、劳动合同签订及履行第六条：虽然本合同为试用期合同，但双方需在合同期限内遵守和履行正式劳动合同中的各项条款和约定。试用期满后，经双方协商一致，可签订正式劳动合同。如双方未签订正式劳动合同，则本合同将自动延续为正式劳动合同。除非一方明确表示不再续签或发生法律法规规定的情形，本合同应持续有效。第七条：甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务和责任。任何一方违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。七、保密义务和竞业限制第八条：乙方在试用期内及试用期结束后，应对在工作中接触到的甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得泄露或向第三方披露甲方的商业秘密和机密信息。同时，乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。八、合同的变更、解除和终止第九条：本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。双方协商一致可以变更本合同内容；一方违反合同约定或法律规定时，另一方有权解除合同；合同期满或双方协商一致可以终止本合同。合同解除或终止时，双方应按规定办理相关手续。九、争议解决方式及法律适用第十条：双方在履行本合同过程中发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同未尽事宜按照国家法律法规执行。未尽事宜经双方协商后制定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________________（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）：_________签字日期：_____年___月___日签字地点：_______乙方（劳动者）：________________（签字）签字日期：_____年___月___日签字地点：_______鉴证机关（盖章）：_________鉴证员（盖章）：_________鉴证日期：_____年___月___日鉴证地点：_______篇4协议目的：明确试用期内雇主与员工之间的权益，确立双方在劳动关系中的责任与义务，根据相关法律法规达成如下协议：一、试用期概述试用期是雇主与员工相互了解、协商决定正式建立劳动关系的特定时期。在试用期内，双方应明确各自的权利与义务，遵守国家法律法规，遵循公平、公正的原则，建立和谐的劳动关系。二、劳动合同签订1.试用期是劳动合同期限的组成部分，因此员工在试用期内必须签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律依据。2.劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动保护、劳动纪律及奖惩等。3.双方应在试用期内充分沟通，确保劳动合同内容符合双方意愿和国家法律法规。如遇特殊情况，需经双方协商一致后，可对劳动合同内容进行修改或补充。三、试用期期限1.试用期期限根据岗位需求、招聘周期及双方约定确定。试用期最长不得超过六个月。2.试用期结束后，如双方愿意继续建立劳动关系，应根据法律法规和劳动合同签订正式劳动合同。四、劳动报酬和福利待遇1.员工在试用期内的劳动报酬应根据岗位价值、工作经验和绩效表现等因素确定，并不得低于当地最低工资标准。2.员工在试用期内的福利待遇按照国家和地方规定以及公司政策执行。五、劳动纪律和奖惩1.员工在试用期内应遵守公司劳动纪律，履行岗位职责，完成工作任务。2.如员工在试用期内表现优秀，可给予提前转正、奖金等奖励。3.如员工在试用期内违反公司规定或劳动纪律，可根据情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处罚。六、双方权利和义务1.雇主有权了解员工的个人信息、教育背景、工作经历等情况，员工应如实提供。2.雇主应按照法律法规和劳动合同约定为员工提供劳动条件、保障员工合法权益。3.员工有权享受法律法规和劳动合同约定的权益，有义务履行岗位职责，完成工作任务。七、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商方式解决。2.协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。八、其他未尽事宜，按照相关法律法规执行。篇5试用期劳动合同协议#甲方（用人单位）：公司名称：ABC科技有限公司地址：北京市西城区展览路1号法定代表人：张三联系电话乙方（劳动者）：姓名：李四性别：男年龄：28岁学历：本科毕业专业：计算机科学与技术联系电话鉴于：1.甲方拟录用乙方为正式员工，需经过试用期考核。2.乙方同意在试用期内遵守甲方的规章制度，接受甲方的考核。3.根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，双方自愿签订本试用期劳动合同。#试用期劳动合同条款：一、试用期期限1.试用期自合同签订之日起开始，期限为三个月。2.试用期结束后，甲方将根据乙方表现进行考核，决定是否正式录用。二、工作内容和地点1.乙方在试用期内将担任甲方技术研发部的一员，负责参与项目研发和技术支持工作。2.工作地点为甲方位于北京市西城区的办公场所。三、工作时间和休息休假1.乙方在试用期内将执行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。2.甲方将按照国家法定节假日安排乙方休假。四、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为税前人民币五千元整。2.甲方将按月向乙方支付工资，并代扣代缴个人所得税。五、社会保险和福利1.甲方将为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。2.乙方在试用期内将享受甲方提供的员工福利（如年终奖、过节费等）。六、劳动保护和劳动条件1.甲方将提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件。2.乙方在试用期内将享受甲方提供的劳动保护措施。七、劳动纪律和规章制度1.乙方在试用期内必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度。2.如果乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权解除劳动合同。八、提前解除劳动合同的条件1.乙方在试用期内可随时向甲方提出解除劳动合同的请求。2.甲方可在试用期内解除与乙方的劳动合同，但需提前三日通知乙方。3.如果乙方在试用期内表现不佳或未能完成工作任务，甲方有权立即解除劳动合同。4.如果甲方未按照合同约定向乙方支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权要求解除劳动合同。5.在试用期内，如双方协商一致，可提前终止劳动合同。6.如双方未协商一致，任何一方不得擅自解除劳动合同。否则，违约方需承担相应的法律责任。7.乙方在试用期内不得与其他用人单位建立劳动关系。如有违反，甲方有权解除劳动合同。篇6一、试用期不签劳动合同违法试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为互相了解、选择而约定的考察期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于不确定状态，双方可以约定试用期，但试用期不能替代签订劳动合同。因此，试用期不签劳动合同是违法的。二、试用期签订合同的重要性1.权益保障：在试用期内，劳动者可能会面临工资待遇不明确、工作环境不熟悉、工作任务繁重等问题。此时，如果签订了劳动合同，就能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。例如，劳动合同中可以明确试用期的工资待遇、工作时间、保险福利等，确保劳动者在试用期内获得合理的待遇。2.避免纠纷：试用期不签劳动合同，可能导致劳动者在试用期内与用人单位产生纠纷时，无法提供有效的证据来维护自己的权益。而签订了劳动合同后，就可以通过合同中的条款来明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。3.试用期待遇保障：在试用期内，劳动者可能会面临工资待遇不明确、工作任务繁重等问题。此时，如果签订了劳动合同，就能明确试用期的工资待遇、工作时间等，确保劳动者在试用期内获得合理的待遇。三、试用期签订劳动合同的注意事项1.合同条款要明确：在签订劳动合同时，要仔细审查合同中的条款是否明确、合理。例如，工资待遇、工作时间、保险福利等条款要详细明确，确保双方权益得到保障。2.试用期期限要合理：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期不得超过六个月。因此，在签订劳动合同时，要