聘用合同范本模板

聘用协议甲方(聘用单位):________________________

法定代表人:__________________地址:________________________邮政编码:_________

联络电话:____________________

乙方(受聘人员)姓名:_____________

性别:________出生年月:_____________

身份证号码:________________________________

住址:______________________________________

联络电话:____________

依据《国务院办公厅转发人事部相关在事业单位试行人员聘用制度意见通知》(国办发[]35号)和《陕西省事业单位聘用协议管理暂行措施》要求,甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上,签署以下聘用协议条款,共同遵照推行。

一、聘用协议期限

本协议期限为1年,自年月日至年月日止。试用期为1个月,自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位工作。乙方不纳入财政全额拨款事业编制管理。

(二)由甲方确定乙方岗位职责要求,具体内容以下:

1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

(三)乙方服从甲方工作安排,根据岗位职责要求按时完成甲方要求工作任务,达成要求工作质量标准。

(四)在聘期内,甲方能够依据工作需要,与乙方协商后,调整乙方工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权根据岗位职责,建立健全各项考评制度,做到职权清楚、责任明确、考评严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和当地方各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度和岗位纪律,服从甲方领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,根据相关要求给予对应处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方推行职责所需物质技术条件,提供必需工作条件和有效劳动安全卫生防护方法。甲方提供乙方岗位工作条件须以书面形式通知乙方。

(二)甲方严格实施国家相关职职员作时间和工休假日等要求,对乙方实施符合职业特点工作日制。

(三)甲方应该依据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面培训。

五、工资福利与社会保险待遇

(一)甲方依据国家政策和单位相关要求、乙方从事岗位以及乙方工作表现、工作结果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方工资待遇。乙方工资组成和标准以下:

乙方工资由保底工资和绩效工资组成,其中保底工资不低于元,绩效工资参考聘用单位绩效考评方案确定。(二)本协议中未尽权益,乙方在协议期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位相关要求实施。

(三)甲方根据国家和地方相关要求按期为乙方缴付失业保险金、工伤保险、生育保险,医疗保险金、养老保险金以乙方原参保方法和甲方协商购置,该单位负担由单位负担,乙方个人应缴纳部分能够由甲方从乙方工资中代为扣缴,统一办理相关手续,并立刻以书面形式通知乙方。

六、聘用协议变更

(一)甲、乙双方协商一致,能够变更本协议相关内容。

(二)本协议签订时所依据法律、法规、规章和政策已经发生改变,应该依法变更本协议相关内容。

(三)本协议确需变更,由甲、乙双方根据要求程序以书面形式确定协议变更内容。

(四)乙方年度考评或者聘期考评不合格,甲方能够调整乙方岗位或安排其离岗接收必需培训后调整岗位。

七、聘用协议解除

(一)甲、乙方双方经协商一致,能够解除本协议。

(二)乙方有下列情形之一,甲方能够随时单方面解除本协议:

1、连续旷工超出15个工作日,或者1年内累计旷工超出30个工作日;

2、违反工作要求或者操作规程,发生责任事故,或者渎职、渎职,造成严重后果;

3、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其她单位工作不能正常进行;

4、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监实施。

对在试用期内被证实不符合本岗位要求又不一样意单位调整其工作岗位,甲方也能够随时单方面解除本协议。

(三)乙方有下列情形之一,甲方能够单方面解除本协议,不过应该提前30日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排其她工作;

2、乙方年度考评或者聘期考评不合格,又不一样意甲方调整其工作岗位,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考评仍不合格。

(四)乙方有下列情形之一,甲方不得解除本协议:

1、乙方患病或者负伤,在要求医疗期内;

2、女职员在孕期、产期和哺乳期内;

3、因工负伤,诊疗终止后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病;

5、乙方正在接收纪律审查还未作出结论;

6、属于国家要求不得解除本协议其她情形。

(五)有下列情形之一,乙方能够随时单方面解除本协议:

1、在试用期内;

2、考入一般高等院校;

3、被录用或者选调为在编事业单位工作人员和公务员;

4、依法服兵役。

除上述情形外,乙方提出解除本协议未能与甲方协商一致,乙方应该坚持正常工作,继续推行本协议;6个月后再次提出解除本协议仍未能与甲方协商一致,即可单方面解除本协议。

(六)本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使协议无法推行,经甲、乙双方协商不能就变更协议达成协议,双方均能够单方面解除本协议。

(七)协议解除后,甲方应该为乙方开具《解除聘用协议证实书》,并办理相关手续。甲、乙双方应该在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。(八)乙方在涉密岗位工作,解除本协议应该遵守国家相关涉密人员管理要求。

八、聘用协议终止

(一)有下列情形之一,本协议终止:

1、本协议期限届满;

2、甲、乙双方约定协议终止条件出现;

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡;

(二)聘用协议终止后,甲方应该为乙方开具《终止聘用协议证实书》,并办理相关手续。

九、聘用协议续签

本协议期满前,甲、乙双方协商一致,能够根据要求程序续签聘用协议,续签聘用协议应该在聘用协议期满前30日内办理。续签聘用协议期限和工作内容等由双方协商确定。聘用协议期满,没有办理终止聘用协议手续而存在事实聘用工作关系,视为延续聘用协议,延续聘用协议期限与原协议期限相同。

十、双方约定其她事项

(一)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

(二)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

十一、本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。本协议未尽事宜或者条文与法律、法规、规章、政策有抵触,按法律、法规、规章、政策实施。

十二、争议处理

甲、乙双方因推行聘用协议发生争议,依据《中国劳动争议调解仲裁法》等相关要求处理。

十三、附则

（一）甲方有权依据国家和当