2025年医院护理团队离职合同

2025年医院护理团队离职合同甲方（用人单位）：____名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（劳动者）：____姓名：____性别：____身份证号码：____联系方式：____户籍地址：____现居地址：____鉴于乙方为甲方医院护理团队的成员，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。在此期间，乙方作为甲方的护理团队成员，负责完成相关工作职责。第二条乙方的权利与义务权利（1）乙方有权获得甲方提供的劳动报酬、社会保险及福利待遇，具体标准详见本合同第三条。（2）乙方有权享受国家法定节假日及带薪年休假，具体安排由甲乙双方协商确定。（3）乙方有权在合同期内享有与甲方其他员工同等的培训机会及其他职业发展支持。义务（1）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及护理工作流程，尽职尽责地完成本职工作。（2）乙方应服从甲方的工作安排，包括但不限于轮班安排、临时加班等。（3）乙方应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方披露甲方的机密信息。（4）乙方应在合同期内维护甲方的声誉及利益，不得从事任何有损甲方形象的行为。第三条劳动报酬与福利工资标准乙方的基本工资为人民币____元/月（大写：____圆整），绩效奖金根据乙方的工作表现及医院相关规定发放。社会保险与福利（1）甲方依法为乙方缴纳城镇职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及医疗保险等社会保险费用。（2）乙方享有带薪年休假、产假（仅限女性）、婚丧假等国家法定假期，具体待遇按照甲方规章制度执行。（3）甲方为乙方提供必要的职业培训及相关福利，包括但不限于____。第四条合同的变更与解除协商一致变更经双方协商一致，可以书面形式对本合同条款进行变更。变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。合同解除条件（1）甲方单方解除甲方在以下情况下有权单方面解除劳动合同：乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，包括但不限于旷工、打架斗殴、盗窃等行为。乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失或其他严重后果。法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。（2）乙方单方解除乙方在以下情况下有权单方面解除劳动合同：甲方未按合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费用。甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动。法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。第五条离职程序提前通知期限乙方如需在合同期内离职，应提前____日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。离职手续（1）乙方应在提出离职申请后，配合甲方完成工作交接，确保工作连续性和医院正常运行。（2）乙方需归还所有属于甲方的物品，包括但不限于工作服、设备、文件资料等。（3）双方在确认无误后，签署《离职协议书》，并办理社会保险关系转移及其他相关手续。第六条经济补偿经济补偿标准乙方因个人原因提前离职的，甲方不支付经济补偿金。若因甲方过错导致乙方解除合同的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资（以乙方最后____个月的平均工资为准），工作不满六个月的，按半个月工资计算。其他约定若乙方违反本合同约定的保密、竞业限制或其他条款，甲方有权扣除相应的经济补偿金或要求赔偿损失。第七条保密与竞业限制保密义务乙方承诺在合同期内及离职后____年内，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术信息及其他机密资料。竞业限制（1）乙方在合同期内不得从事与甲方相同或类似的护理工作或其他可能损害甲方利益的行为。（2）若乙方违反竞业限制条款，需支付甲方违约金人民币____元（大写：____圆整），并赔偿由此造成的经济损失。第八条违约责任甲方违约责任甲方未按合同约定支付劳动报酬或社会保险费用的，除补足欠款外，还需向乙方支付相当于欠款额____%的违约金。乙方违约责任（1）乙方因个人原因提前离职且未履行提前通知义务的，需向甲方支付违约金人民币____元（大写：____圆整）。（2）乙方违反保密或竞业限制条款的，除支付违约金外，还需赔偿由此给甲方造成的实际损失。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行。本合同一式两