2025年关键业务拓展岗位聘请合同

2025年关键业务拓展岗位聘请合同鉴于甲方（公司）因业务发展需要，需聘请乙方（受聘人）担任关键业务拓展岗位的相关工作；乙方同意接受甲方的聘请，并承诺在合同期内尽职尽责地完成甲方交付的各项任务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合同：第一条合同双方的基本信息1.1甲方（公司）名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____1.2乙方（受聘人）姓名：____性别：____出生日期：____身份证号码：____联系方式：____户籍所在地：____第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计三年。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条岗位职责与要求3.1乙方受聘担任甲方____岗位，主要负责____（具体业务领域），包括但不限于市场开拓、客户维护、项目策划、团队管理等工作。3.2乙方的具体工作内容和职责如下：（1）制定并执行关键业务拓展计划，确保年度目标的达成；（2）开发新客户资源，维护现有客户关系，提升市场份额；（3）参与公司重大项目的决策和实施，提供专业意见和建议；（4）协调内部资源，确保业务拓展与公司整体战略一致；（5）定期提交工作报告，分析市场动态，提出优化建议。3.3乙方应具备以下任职条件：（1）具备____（具体行业或领域）相关专业知识和经验；（2）持有____（如需特定资格证书）；（3）具有较强的沟通能力、团队协作能力和解决复杂问题的能力；（4）能够适应高强度工作压力，定期出差（如有需要）。第四条劳动报酬与福利待遇4.1乙方的基本年薪为人民币____元（大写：____），其中包含基本工资、绩效奖金及其他津补贴。具体分配比例和发放方式由双方另行约定。4.2甲方按月支付乙方的劳动报酬，每月____日前发放上月工资。如遇特殊情况需延迟发放，甲方应提前通知乙方并说明原因。4.3乙方享有以下福利待遇：（1）依法缴纳五险一金；（2）享受国家规定的法定节假日、年休假及其他带薪假期；（3）公司提供住房公积金、补充医疗保险等福利；（4）根据绩效考核结果，发放年度奖金和表彰奖励。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。5.2乙方因工作需要加班的，应提前向部门负责人申请，并填写《加班申请表》。5.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假及其他带薪假期。具体请假流程和审批权限按照公司规章制度执行。第六条职业发展与培训6.1甲方为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于内部培训、外部学习及行业交流活动。6.2乙方在合同期内享有参加专业培训的权利，但需提前向甲方提出申请，并获得批准。____年，否则需按比例退还培训费用。第七条保密条款7.1乙方承诺对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料及其他未公开事项负有保密义务。7.2本合同终止后，乙方仍需履行保密义务，且该义务不因合同的终止而失效，有效期为____年。7.3如乙方违反保密条款，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿因此造成的损失。第八条知识产权归属8.1乙方在合同期内完成的所有职务作品（包括但不限于报告、策划案、设计方案等）的知识产权归甲方所有。8.2如乙方在合同期内独立或与他人合作完成的发明创造、软件著作权等，若与甲方业务相关，应优先向甲方转让，具体事宜由双方另行协商。第九条竞业限制与禁止兼职9.1在合同期内，未经甲方书面同意，乙方不得在其他与甲方有竞争关系的企业担任任何职务（包括但不限于董事、监事、高级管理人员或普通员工），也不得为上述企业提供任何形式的咨询服务或技术支持。9.2乙方在合同期内不得从事任何兼职工作，包括但不限于在外企任职、经商或参与其他营利性活动。第十条合同的变更与解除10.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同。变更后的条款自签订之日起生效，原合同未变更的部分继续有效。10.2在合同期内，若出现以下情形之一，甲方有权单方面解除合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律；（3）乙方因个人原因连续旷工超过____天，或者一年内累计旷工超过____天；（4）乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失。10.3在合同期内，若出现以下情形之一，乙方有权单方面解除合同：（1）甲方未按约定支付劳动报酬连续超过____个月；（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费或住房公积金；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定的义务，均应向对方支付违约金。违约金的具体数额为人民币____元（大写：____）。11.2如因乙方的过错导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方赔偿实际损失金额，并在劳动报酬中扣除相应部分。第十二条争议解决方式12.1双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他条款13.1