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文档简介

2025年牙科诊所人力资源管理合同样本甲方(以下简称甲方):____牙科诊所乙方(以下简称乙方):____根据我国相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方牙科诊所的人力资源管理事宜达成如下合同:一、合同期限本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止,共计____年。合同期满后,如双方同意续约,应签订书面续约合同。二、乙方职责1.乙方应按照甲方的要求,负责牙科诊所的人力资源管理工作,包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等方面。2.乙方应确保牙科诊所的人力资源管理符合我国法律法规及行业规范,保障员工的合法权益。3.乙方应协助甲方制定牙科诊所的人力资源战略规划,为甲方提供人力资源管理方面的专业建议。4.乙方应负责牙科诊所的员工培训工作,提高员工的业务水平和综合素质。5.乙方应定期向甲方报告牙科诊所的人力资源管理情况,包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的数据和分析。三、甲方权益1.甲方有权对乙方的人力资源管理工作进行监督和检查,乙方应予以配合。2.甲方有权对乙方的管理工作提出合理要求,乙方应按照甲方的要求执行。3.甲方有权根据牙科诊所的实际情况,调整乙方的薪酬待遇。4.甲方有权在合同期内解除与乙方的合作关系,但应提前____个月书面通知乙方。四、乙方权益1.乙方有权按照甲方提供的薪酬待遇,获得相应的劳动报酬。2.乙方有权参加甲方组织的各类培训活动,提高个人业务水平。3.乙方有权在合同期内提出合理的工作建议,甲方应予以考虑。4.乙方有权在合同期内享受国家法定节假日及甲方规定的休息日。五、合同解除与终止1.双方经协商一致,可以解除或终止本合同。2.如乙方严重违反本合同规定,甲方有权单方面解除本合同。3.如甲方未能按照本合同约定履行义务,乙方有权要求甲方承担违约责任。4.合同期满,本合同自动终止。如双方同意续约,应签订书面续约合同。六、违约责任1.任何一方违反本合同规定,导致合同无法履行,应承担违约责任。2.如因乙方原因导致甲方遭受损失,乙方应承担相应的赔偿责任。3.如甲方未按照本合同约定履行义务,导致乙方遭受损失,甲方应承担相应的赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。2.如协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,双方可签订补充协议。3

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