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文档简介

2025年公司人力资源管理合作协议样本甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方和乙方均认同人力资源管理在企业发展中的重要性，为共同优化人力资源管理，提高企业竞争力，现双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，达成以下合作协议：一、合作目标1.提升甲方人力资源管理水平，实现人力资源的合理配置和有效利用。2.建立和完善甲方的人力资源管理体系，提高员工满意度。3.促进甲方业务的快速发展，实现甲乙双方的共赢。二、合作内容1.人力资源规划甲方应向乙方提供公司发展战略、经营目标等相关信息，乙方根据甲方需求，协助甲方制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、培训计划等。2.招聘与配置乙方负责协助甲方开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。甲方应向乙方提供招聘需求及岗位要求，确保招聘工作的顺利进行。3.培训与发展乙方根据甲方员工培训需求，协助甲方制定培训计划，并提供相应的培训资源。甲方应积极组织员工参加培训，提高员工综合素质。4.薪酬福利管理乙方协助甲方建立科学合理的薪酬福利体系，确保薪酬水平与市场保持竞争力，激发员工积极性。5.绩效管理乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，确保绩效目标的合理设定和有效执行，提高员工工作效率。6.员工关系管理乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工投诉、劳动纠纷等，确保企业内部和谐稳定。三、合作期限本协议自____年____月____日起生效，有效期为____年。合作期满后，双方可根据实际情况续签协议。四、合作费用1.乙方根据甲方实际需求，提供相应的人力资源管理服务，甲方应按照双方协商确定的收费标准支付服务费用。2.乙方在合作期间发生的差旅费、培训费等，经甲方确认后，由甲方承担。五、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.双方应采取一切必要措施，防止泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。3.未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。六、争议解决1.双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自

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