2025年清洁人员流失率控制管理合同

2025年清洁人员流失率控制管理合同甲方：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方：____地址：____法定代表人：____联系方式：____鉴于甲方为一家从事____的企业，乙方为一家专业提供清洁人员流失率控制管理服务的公司，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供清洁人员流失率控制管理服务事宜达成如下协议：第一条合同目的为了提高甲方清洁人员的工作满意度，降低清洁人员的流失率，提升企业的管理水平和员工稳定性，甲方委托乙方为其提供清洁人员流失率控制管理服务。乙方同意接受甲方的委托，并按本合同约定履行相关义务。第二条服务内容与范围目标设定双方共同确定____年度清洁人员流失率的目标为____%，并在此基础上制定相应的管理措施和计划。管理服务乙方负责为甲方提供以下清洁人员流失率控制管理服务：（1）定期分析甲方清洁人员的流动数据，识别影响流失率的关键因素；（2）协助甲方优化清洁人员的工作环境，包括但不限于改善工作条件、提高薪酬福利、完善职业发展机会等；（3）提供清洁人员流失率预测模型和管理工具，帮助甲方实现科学化管理；（4）定期向甲方提交分析报告，并提出改进建议；（5）协助甲方建立和完善清洁人员沟通机制，及时解决员工诉求。第三条双方的职责与义务甲方的职责与义务提供必要的资料和数据甲方应向乙方提供与清洁人员流失率相关的所有资料和数据，包括但不限于招聘记录、离职记录、薪酬数据、绩效考核结果等，并确保所提供资料的真实性、准确性和完整性。配合乙方工作甲方应积极配合乙方的管理服务工作，包括但不限于参与数据分析、制定改进措施、实施管理方案等。支付服务费用按照本合同约定，按时足额向乙方支付管理服务费及相关费用。乙方的职责与义务履行管理服务职责乙方应按本合同约定，为甲方提供专业、高效的清洁人员流失率控制管理服务，确保服务质量达到双方约定的标准。保密义务乙方对在履行本合同过程中获悉的甲方商业秘密、数据资料等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。定期报告乙方应按季度向甲方提交清洁人员流失率控制管理服务的分析报告，并提出具体的改进意见和建议。第四条管理措施与方法数据收集与分析乙方将通过数据分析、问卷调查等方式，全面了解甲方清洁人员的工作状况和离职原因，为后续管理提供科学依据。优化工作环境根据分析结果，乙方将协助甲方优化清洁人员的工作环境，包括但不限于改善劳动条件、提高薪酬福利待遇、完善职业发展规划等。建立沟通机制乙方将帮助甲方建立有效的员工沟通机制，如定期召开员工座谈会、设立意见箱等方式，及时了解员工诉求并予以解决。培训与指导乙方将为甲方提供清洁人员流失率控制管理的培训和指导，提升甲方管理人员的管理水平和服务意识。第五条考核与评估考核指标清洁人员流失率控制目标为____%，即____年度清洁人员的平均流失率不得高于____%。具体考核指标包括但不限于：（1）季度流失率不超过____%；（2）年度流失率不超过____%；（3）员工满意度提升至____%以上。评估方式乙方应定期向甲方提交管理服务报告，并接受甲方的考核与评估。甲方将根据实际数据和管理效果，对乙方的服务进行综合评价。第六条费用与支付方式服务费用标准乙方为甲方提供的清洁人员流失率控制管理服务费为人民币____元（大写：____），具体支付方式如下：（1）合同签订后，甲方向乙方支付总金额的____%作为预付款；（2）剩余款项在合同期满后一个月内付清。费用支付时间甲方应于每季度结束后的____个工作日内，向乙方支付相应的服务费。具体支付方式为：____（银行转账/支票等）。违约责任若一方未按本合同约定履行支付义务，逾期超过____日的，违约方应向守约方支付相当于应付金额____%的违约金。第七条合同期限与变更合同期限本合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同变更在合同期限内，若需对本合同内容进行修改或补充，双方应协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。提前终止任何一方如需提前终止本合同，应提前____日以书面形式通知对方，并说明理由。经双方协商一致后，方可解除合同。第八条权利与责任甲方权利（1）有权监督乙方的管理服务工作，并提出改进建议；（2）有权要求乙方按时提交相关报告和数据；（3）有权根据考核结果决定是否继续履行本合同。乙方权利（1）有权要求甲方提供必要的资料和支持；（2）有权获得约定的服务费用；（3）有权拒绝甲方提出的不合理要求。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向____（城市/地区）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款不可抗力因不可抗力事件导致本合同无法履行或延迟履行的，双方应及时协商解决，并根据实际情况调整合同内容。通知与送达