劳动派遣协议合同范例

劳动派遣协议合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“派遣方”）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（以下简称“用工单位”）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备合法的劳动派遣资质，乙方因生产经营需要，同意将部分工作岗位的员工派遣至甲方，双方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工人数：______人

2.派遣员工岗位：________________________

3.派遣员工劳动合同期限：______年

4.派遣员工工资标准：______元/月

5.派遣员工社会保险及公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行。

二、派遣方责任

1.派遣方应依法与派遣员工签订劳动合同，并按约定支付工资、缴纳社会保险及公积金。

2.派遣方应负责派遣员工的招聘、培训、考核、奖惩等工作。

3.派遣方应保障派遣员工的合法权益，不得安排派遣员工从事危害其身心健康的工作。

4.派遣方应按照国家及地方相关政策规定，对派遣员工进行安全教育和培训。

三、用工单位责任

1.用工单位应按照派遣员工的工作岗位和合同约定，为派遣员工提供相应的劳动条件和保障。

2.用工单位应保障派遣员工的人身安全和健康，不得安排派遣员工从事危害其身心健康的工作。

3.用工单位应按照派遣员工的工作岗位和合同约定，按时足额支付派遣员工的工资。

4.用工单位应协助派遣方对派遣员工进行考核、奖惩等工作。

四、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。协议期满后，如双方无异议，可继续签订协议。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

2.派遣方违反本协议约定，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工劳动合同

3.派遣员工社会保险及公积金缴纳明细

4.其他与本协议相关的文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“派遣方”）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（以下简称“用工单位”）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（以下简称“第三方”）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备合法的劳动派遣资质，乙方因生产经营需要，同意将部分工作岗位的员工派遣至甲方，并由丙方提供专业的人力资源服务。为明确各方权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣员工的基本情况

1.派遣员工人数：______人

2.派遣员工岗位：________________________

3.派遣员工劳动合同期限：______年

4.派遣员工工资标准：______元/月

5.派遣员工社会保险及公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行。

二、甲方责任

1.甲方应依法与派遣员工签订劳动合同，并按约定支付工资、缴纳社会保险及公积金。

2.甲方应负责派遣员工的招聘、培训、考核、奖惩等工作，并确保派遣员工的人身安全和健康。

3.甲方应按照国家及地方相关政策规定，对派遣员工进行安全教育和培训。

4.甲方有权要求乙方和丙方履行本协议约定的责任。

三、乙方责任

1.乙方应按照派遣员工的工作岗位和合同约定，为派遣员工提供相应的劳动条件和保障。

2.乙方应保障派遣员工的人身安全和健康，不得安排派遣员工从事危害其身心健康的工作。

3.乙方应按照派遣员工的工作岗位和合同约定，按时足额支付派遣员工的工资。

四、丙方责任

1.丙方应提供专业的人力资源服务，包括但不限于：派遣员工的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

2.丙方应确保派遣员工的合法权益，并协助甲方和乙方履行本协议约定的责任。

3.丙方应按照国家及地方相关政策规定，对派遣员工进行安全教育和培训。

五、甲方的权利

1.甲方有权要求乙方和丙方按照本协议约定履行责任。

2.甲方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并提出奖惩措施。

3.甲方有权要求乙方和丙方提供派遣员工的招聘、培训、考核、奖惩等相关资料。

六、甲方的利益条款

1.甲方通过派遣业务，可获得稳定的收入来源。

2.甲方可利用自身的资源优势，提升派遣业务的质量和品牌形象。

3.甲方可通过派遣业务，拓展市场份额，提高企业竞争力。

七、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有违反本协议约定，导致派遣员工权益受损，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.乙方不得未经甲方同意，擅自变更派遣员工的工作岗位或工作内容。

3.乙方不得要求派遣员工承担不属于其职责范围的工作。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

九、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。协议期满后，如双方无异议，可继续签订协议。

十、第三方介入的意义和目的

丙方的介入，旨在为甲方提供专业的人力资源服务，降低甲方的人力成本，提高派遣业务的质量和效率。

十一、甲方为主导的目的和意义

甲方作为派遣方，通过主导本协议，可确保自身的权益得到充分保障，同时提高派遣业务的市场竞争力，实现经济效益和社会效益的双赢。

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工劳动合同

3.派遣员工社会保险及公积金缴纳明细

4.其他与本协议相关的文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

乙方（以下简称“用工单位”）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

甲方（以下简称“派遣方”）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（以下简称“第三方”）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于乙方因生产经营需要，希望引入专业的人力资源管理服务，以优化人力资源配置和提高工作效率，丙方具备相关资质，同意为乙方提供人力资源外包服务。为明确各方权利义务，经友好协商，达成如下协议：

一、人力资源外包服务内容

1.丙方将为乙方提供派遣员工的服务，包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

2.派遣员工岗位：________________________

3.派遣员工人数：______人

4.派遣员工劳动合同期限：______年

5.派遣员工工资标准：______元/月

6.派遣员工社会保险及公积金缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行。

二、乙方权利

1.乙方有权要求丙方按照协议约定提供派遣员工，并保证派遣员工符合乙方的工作要求。

2.乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并提出奖惩措施。

3.乙方有权要求丙方提供派遣员工的招聘、培训、考核、奖惩等相关资料。

4.乙方有权在协议期限内，根据生产经营需要调整派遣员工的人数和岗位。

三、乙方利益条款

1.乙方通过引入丙方的人力资源外包服务，可以降低人力资源管理的成本，提高工作效率。

2.乙方可以专注于核心业务的发展，而将人力资源管理工作外包给丙方，实现专业化和精细化管理。

3.乙方可以通过丙方的专业服务，提升员工的工作满意度和团队凝聚力。

四、甲方责任

1.甲方应依法与派遣员工签订劳动合同，并按约定支付工资、缴纳社会保险及公积金。

2.甲方应负责派遣员工的招聘、培训、考核、奖惩等工作，并确保派遣员工的人身安全和健康。

3.甲方应按照国家及地方相关政策规定，对派遣员工进行安全教育和培训。

五、甲方违约及限制条款

1.甲方如有违反本协议约定，导致派遣员工权益受损，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.甲方不得要求乙方承担派遣员工的人事管理责任，包括但不限于：招聘、培训、考核、奖惩等。

3.甲方不得未经乙方同意，擅自变更派遣员工的工作岗位或工作内容。

六、丙方责任

1.丙方应提供专业的人力资源服务，包括但不限于：派遣员工的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。

2.丙方应确保派遣员工的合法权益，并协助甲方和乙方履行本协议约定的责任。

3.丙方应按照国家及地方相关政策规定，对派遣员工进行安全教育和培训。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

八、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。协议期满后，如双方无异议，可继续签订协议。

九、乙方为主导的目的和意义

乙方作为用工单位，通过主导本协议，可以确保人力资源管理的专业性和高效性，同时通过丙方的服务，实现人力资源成本的最优化。

十、弱化甲方为主导的意义和目的

甲方在本协议中扮演的是派遣方的角色，其主导意义主要体现在遵守法律法规和合同约定，确保派遣员工的基本权益。