2025年北京市企业员工招聘合同

2025年北京市企业员工招聘合同甲方（用人单位）：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（应聘人员）：____身份证号码：____住址：____联系方式：____鉴于甲乙双方经平等协商，就乙方加入甲方单位并担任相关岗位工作事宜达成一致，为明确双方权利义务关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特订立本合同。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作，并按甲方要求完成该岗位所规定的各项职责和任务。2.2乙方的工作地点为：____；若因工作需要，甲方需调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订补充协议。第三条工作时间3.1甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。（2）综合计算工时制：以____个月为周期，平均日工作时间不超过8小时。（3）不定时工时制：适用于特定岗位，需经劳动行政部门审批。3.2甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币____元（大写：____圆整），试用期期间的工资标准为正式工资的%。4.2甲方按月向乙方支付工资，发薪日为每月____日；如遇法定节假日，则顺延至工作日后发放。4.3甲方根据企业经济效益、乙方的工作表现和能力提高等因素，每年至少进行一次薪资调整，具体标准由双方协商确定。第五条社会保险5.1甲乙双方应依法缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2缴纳基数为乙方工资总额的____%，其中甲方承担____%，乙方承担____%。5.3甲方应在每月发薪日一并支付乙方的社会保险补贴，由乙方自行缴纳。第六条劳动保护6.1甲方应为乙方提供符合国家和地方标准的工作环境及必要的劳动保护措施。6.2乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程，并接受甲方的安全教育和培训。6.3甲方应定期组织职业健康检查，费用由甲方承担。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的部分条款或内容。7.2在下列情况下，甲方可随时通知乙方解除合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；（3）乙方因病、工伤或其他原因无法胜任本职工作，且经过培训后仍不能胜任；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。7.3在下列情况下，乙方可随时通知甲方解除合同：（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；（2）甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动；（3）法律法规规定的其他情形。7.4合同期满后，双方均可选择续签、终止或协商解除本合同。若合同期满后____日内双方未提出异议，则视为同意续签。第八条违约责任8.1甲方违反合同约定提前解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金；给乙方造成损失的，还应赔偿相应的损失。8.2乙方违反合同约定提前离职或泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息的，应向甲方支付违约金人民币____元（大写：____圆整），并赔偿由此造成的经济损失。第九条争议解决9.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过友好协商解决。9.2协商不成时，任何一方均可向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方