2025年取消无固定期限劳动合同协议书

2025年取消无固定期限劳动合同协议书甲方（单位）：____乙方（员工）：____鉴于我国劳动法律法规的相关规定，甲乙双方经友好协商，就取消无固定期限劳动合同事宜达成以下协议：一、协议背景1.1甲乙双方于____年____月____日签订了一份无固定期限劳动合同（以下简称“原劳动合同”），双方在劳动合同履行过程中，互相尊重、互相配合，共同维护了良好的劳动关系。1.2随着我国经济社会的发展和劳动法律法规的不断完善，甲乙双方认为取消无固定期限劳动合同更有利于双方权益的保障和劳动关系的稳定。二、协议内容2.1甲乙双方同意自____年____月____日起，取消原劳动合同中的无固定期限条款，将原劳动合同变更为固定期限劳动合同。2.2固定期限劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3在固定期限劳动合同期限内，甲乙双方应按照原劳动合同约定的岗位、职责、工资待遇等事项继续履行合同。2.4固定期限劳动合同到期后，甲乙双方如愿意继续履行劳动合同，应提前一个月协商签订新的劳动合同。三、双方权利与义务3.1甲方应按照国家有关法律法规和原劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。3.2甲方应按照国家有关法律法规和原劳动合同的约定，为乙方办理社会保险、公积金等各项社会保险和福利待遇。3.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。3.4乙方应按照国家有关法律法规和原劳动合同的约定，保守甲方的商业秘密和知识产权。四、解除和终止劳动合同4.1在固定期限劳动合同期限内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。4.2在固定期限劳动合同期限内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.3在固定期限劳动合同期限内，如甲方因生产经营需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。4.4固定期限劳动合同到期后，如甲乙双方未达成继续履行劳动合同的协议，劳动合同自行终止。五、争议解决5.1本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（单位）：____乙方（员工）：____签订日期：____年____月____日一、关于无固定期限劳动合同的取消1.无固定期限劳动合同的取消，是为了更好地适应我国经济社会发展的需要，保障双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.取消无固定期限劳动合同后，甲乙双方应按照固定期限劳动合同的约定履行合同，确保双方权益的保障。3.甲乙双方应充分了解无固定期限劳动合同取消后的相关法律法规，合理调整劳动合同内容，确保合同的合法性和有效性。二、关于劳动合同的履行1.在固定期限劳动合同期限内，甲乙双方应按照原劳动合同约定的岗位、职责、工资待遇等事项继续履行合同。2.甲乙双方应严格遵守国家有关法律法规，确保劳动合同的履行符合法律规定。3.甲乙双方应加强沟通与协作，共同解决劳动合同履行过程中遇到的问题，确保劳动关系的和谐稳定。三、关于解除和终止劳动合同1.甲乙双方应充分了解国家有关解除和终止劳动合同的法律法规，合理行使权利，维护双方合法权益。2.在解除和终止劳动合同过程中，甲乙双方应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动合同的合法解除或终止。3.甲乙双方应妥善处理劳动合同解除或终止后的相关事项，包括工资、奖金、社会保险等权益的结算，确保双方权益的保障。四、关于争议解决1.在劳动合同履行过程中，甲乙双方应积极沟通，解决争议，避免争议扩大。2.如双方无法通过协商解决争议，应按照本协议的约定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。3.甲乙双方应尊重法院的判决，按照法院的判决执行，确保劳动合同的合法履行。五、关于其他事项1.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。2.本协议的修改和补充，应由甲乙双方共同协商达成一致，并以书面形式予