2025年社保缴纳违约赔偿策划协议范本

2025年社保缴纳违约赔偿策划协议范本甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，为确保双方在社保缴纳方面的权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，甲乙双方经充分协商，特订立本社保缴纳违约赔偿策划协议（以下简称“本协议”），以明确双方在社保缴纳过程中的权利与义务。一、协议主体1.1甲方为具有独立法人资格的单位，统一社会信用代码：____。1.2乙方为甲方员工，身份证号：____。二、社保缴纳2.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2甲方应按时足额缴纳乙方的社保费用，不得拖欠、少缴或漏缴。2.3乙方应按照甲方的要求，提供办理社保缴纳所需的身份证、户口簿等相关证明材料。三、违约责任3.1如果甲方未按照本协议第二条的规定为乙方缴纳社保费用，乙方有权要求甲方立即补缴欠缴的社保费用。3.2如果甲方未按时足额缴纳乙方的社保费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算标准如下：（1）甲方逾期未缴纳社保费用的，每逾期一日，应支付乙方未缴纳社保费用总额的____%作为违约金；（2）甲方少缴或漏缴社保费用的，应支付乙方未缴纳社保费用总额的____%作为违约金。3.3如果甲方未按照本协议第二条的规定为乙方缴纳社保费用，导致乙方无法享受相关社保待遇的，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。四、赔偿范围4.1本协议所称赔偿范围包括：（1）乙方因甲方未缴纳社保费用而无法享受的社保待遇；（2）乙方因甲方未缴纳社保费用而产生的医疗、养老、失业等费用；（3）乙方因甲方未缴纳社保费用而产生的其他经济损失。4.2本协议所称赔偿范围不包括：（1）乙方因自身原因未能及时提供办理社保缴纳所需证明材料导致的损失；（2）乙方因自身原因未能及时了解和享受社保待遇而产生的损失。五、争议解决5.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。5.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、协议效力6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：第一条社保缴纳1.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2甲方应按时足额缴纳乙方的社保费用，不得拖欠、少缴或漏缴。1.3乙方应按照甲方的要求，提供办理社保缴纳所需的身份证、户口簿等相关证明材料。第二条违约责任2.1如果甲方未按照本协议第一条的规定为乙方缴纳社保费用，乙方有权要求甲方立即补缴欠缴的社保费用。2.2如果甲方未按时足额缴纳乙方的社保费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算标准如下：（1）甲方逾期未缴纳社保费用的，每逾期一日，应支付乙方未缴纳社保费用总额的____%作为违约金；（2）甲方少缴或漏缴社保费用的，应支付乙方未缴纳社保费用总额的____%作为违约金。2.3如果甲方未按照本协议第一条的规定为乙方缴纳社保费用，导致乙方无法享受相关社保待遇的，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。第三条赔偿范围3.1本协议所称赔偿范围包括：（1）乙方因甲方未缴纳社保费用而无法享受的社保待遇；（2）乙方因甲方未缴纳社保费用而产生的医疗、养老、失业等费用；（3）乙方因甲方未缴纳社保费用而产生的其他经济损失。3.2本协议所称赔偿范围不包括：（1）乙方因自身原因未能及时提供办理社保缴纳所需证明材料导致的损失；（2）乙方因自身原因未能及时了解和享受社保待遇而产生的损失。第四条争议解决4.1本协议履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。4.2如果协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条协议效力5.1本协议自甲乙双方签字（或盖