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文档简介

2025年停工留职合同范文及模板甲方（用人单位）：____乙方（劳动者）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方停工留职事宜，经充分协商，达成以下协议：一、合同主体1.1甲方为具备独立法人资格的用人单位，营业执照号：____。1.2乙方为甲方员工，身份证号：____。二、停工留职期限2.1乙方停工留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2在停工留职期间，乙方应按照甲方的要求，保持通讯畅通，随时准备恢复工作。三、停工留职期间待遇3.1在停工留职期间，甲方暂停支付乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬。3.2甲方为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，按照国家和地方政策规定继续缴纳。3.3乙方在停工留职期间，如遇国家法定节假日，甲方不支付乙方工资。四、乙方义务4.1乙方在停工留职期间，应遵守国家的法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作。4.2乙方应妥善保管与甲方业务相关的文件、资料、技术秘密等，不得泄露。4.3乙方在停工留职期间，如甲方有需要，应积极配合甲方完成相关工作。五、甲方权利与义务5.1甲方有权对乙方停工留职期间的行为进行监督，如有违反本合同的行为，甲方有权终止本合同。5.2甲方应在乙方恢复工作时，按照原劳动合同继续履行合同约定的权利与义务。5.3甲方应按照国家政策规定，为乙方提供必要的培训，帮助乙方提高职业技能。六、合同解除与终止6.1在停工留职期间，如乙方违反本合同约定，甲方有权提前解除本合同。6.2在停工留职期限届满前，如乙方要求提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。6.3在停工留职期限届满后，甲方应书面通知乙方恢复工作。如乙方无正当理由拒绝恢复工作，甲方有权终止本合同。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____乙方（签字）：____签订日期

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