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文档简介

2025年医院医护人员雇佣协议一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为了保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方经充分协商，特订立本雇佣协议。二、协议主体1.甲方（雇佣方）：____医院2.乙方（被雇佣方）：____三、雇佣期限1.本协议期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。四、工作内容和地点1.乙方同意在甲方医院从事医护人员工作，具体岗位由甲方根据乙方的专业、技能和经验安排。2.乙方的工作地点为甲方医院。五、工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方应遵守甲方医院的作息时间和请假制度。六、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资）。2.乙方依法享受节假日加班工资、奖金等待遇。3.乙方工资待遇如有调整，按照甲方医院的有关规定执行。七、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供____套工作服，并根据工作需要提供其他劳动保护用品。3.甲方为乙方提供免费住宿（____人/间）和工作餐。4.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。八、劳动纪律和培训1.乙方应遵守甲方医院的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。3.乙方不得泄露甲方医院的商业秘密和患者隐私。九、解除和终止协议1.本协议提前解除或终止的，双方应书面通知对方。2.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本协议：（1）严重违反甲方规章制度；（2）提供虚假个人信息；（3）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；（4）患病或伤残不能胜任工作；（5）其他法律规定的情形。十、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效

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