经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷2

经济师中级（人力资源管理专业知识与

实务）模拟试卷第1套

一、单项选择题（本题共60题，每题1.0分，共60

分。）

1、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A、社会地位

B、奖金报酬

C、避免惩罚

D、实现潜能

标准答案：D

知识点解析：内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组

织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ABC属于外源性动机。

2、以下对双因素理论理解存在错误的是（）。

A、具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用

B、具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的

不满

C、需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些

需要的目标或诱因

D、要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

标准答案：A

知识点解析：具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

3、下列不属于成就需要高的人的突出特点的是（）。

A、选择适度的风险

B、喜欢能够得到及时的反馈

C、有较强的责任感

D、乐于帮助下属完成业绩

标准答案：D

知识点解析：成就需要高的人的特点有选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能

够得到及时的反馈。

4、吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。

A、身强力壮

B、同情心

C、聪明但不过分

D、外向有支配欲

标准答案：B

知识点解析：吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备身强力壮、聪明但不过

分、外向有支配欲、自信以及有良好的调试能力特质，但不包括一定要有同情心。

5、根据1=1标一路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。

A、指导式领导

B、支持型领导

C、参与式领导

D、成就导向式领导

标准答案：A

知识点解析：罗伯特.豪斯指出，外控型下属对指导式领导更为满意。

6、在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成

员关系的领导风格，称为（）。

A、“无为而治”领导风格

B、“中庸式”领导风格

C、“任务”领导风格

D、“乡村俱乐部”领导风格

标准答案：A

知识点解析：管理方格图指出，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的

组织成员关系的领导风格，称为“无为而治”的领导风格。因此选A。

7、根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产

生这种现象的原因可能是（）。

A、项目的特点

B、心理决定因素

C、社会压力

D、组织决定因素

标准答案：B

知识点解析：管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种

现象的原因是心理决定因素，因此选B。

8、在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指

的是（）。

A、职权结构

B、横向结构

C、纵向结构

D、职能结构

标准答案：D

知识点解析：完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例、关系指的是职能结

构。

9、企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的

多少，这称为（）。

A、规范化程度

B、专业化程度

C、集权化程度

D、分工化程度

标准答案：B

知识点解析：组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表

现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。

10、具有直线一参谋制特点的组织形式属于（）。

A、行政层级式

B、矩阵组织形式

C、职能制形式

D、事业部制形式

标准答案：C

知识点解析：职能制的特点：职能分工、直线一参谋制和管理权力高度集中。

11、组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属

于组织文化内容中的（）c

A、结果导向

B、团队导向

C、进取心

D、人际导向

标准答案：D

知识点解析：组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影

响，这属于组织文化内容中的人际导向。

12、经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契

约，从满足企业优势资源的角度看，属于（）。

A、不可替代性

B、价值

C、不可模仿性

D、稀缺性

标准答案：C

知识点解析：本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。

13、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）,

A、必须经常进行变革

B、组织结构不宜太复杂

C、人力资源战略必须要稳定

D、人力资源战略与企业战略必须匹配

标准答案：D

知识点解析：战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合。组织的

效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理

发生作用的主要机制。因此选D。

14、关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是（）。

A、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

标准答案：C

知识点解析•：传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理

的经济责任是投资中心。选项C有误。

15、对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资

源规划中的（）。

A、职业规划

B、晋升规划

C、继任规划

D、配备规划

标准答案：D

知识点解析：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的

规划。

16、通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技

术，被称为（）。

A、时间序列法

B、回归分析法

C、比率分析法

D、主观判断法

标准答案：B

知识点解析：本题考查回归分析法的含义。

17、使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（）。

A、分析劳动力环境

B、分析企业内部空缺

C、确定人员转移率矩阵表

D、分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

标准答案：C

知识点解析：使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移

率矩阵表。

18、工作分析的起点是（）。

A、确定工作分析的目的

B、确定工作分析的方法

C、调查工作相关的背景信息

D、运用工作分析技术收集工作相关信息

标准答案：A

知识点解析：工作分析的起点是确定工作分析的目的。

19、下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（），

A、访谈法

B、文献分析法

C、关键事件法

D、工作日志法

标准答案：C

知识点解析：本题考查通用的工作分析方法。选项C属于现代的工作分析方法。

20、工作分析的实施主体中，能节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信

度的实施主体是（）。

A、企业内各部门

B、公司管理高层

C、企业内人力资源部门

D、咨询机构

标准答案：A

知识点解析：企业内各部门的优点在于非常熟悉本部门工作且节省成本；缺点在于

工作分析结果可能不专业，影响信度。

21、在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是（）。

A、小型汽车修理厂的所有者

B、个体裁缝店的裁缝

C、超市的收银员

D、推销员

标准答案:A

知识点解析：本题考查工作特征模型中的五个核心维度。选项B属于任务完整性

高的例子，选项C属于工作自主性低的例子，选项D属于工作自主性高的例子。

22、一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待（）年以上，又没有得到晋升的机

会，就可以考虑工作轮疾。

A、2

B、3

C、4

D、5

标准答案：D

知识点解析：一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待5年以上，又没有得到

晋升的机会，就可考虑工作轮换。

23、下面有关效标参照的说法不正确的是（）。

A、按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣

B、效标参照对于定义胜任特征很关键

C、一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征

D、最常用于胜任特征研究的效标是优秀效标和合格绩效

标准答案：C

知识点解析：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称

之为胜任特征。因此选C。

24、与精心设计的人员召聘申请表相比，个人简历的特点是（）。

A、规范统一

B、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D、可能存在自我夸大的倾向

标准答案：D

知识点解析：个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所

以选项B错误，由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、

全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。

25、下列不属于能力测验的是（）。

A、职业能力测验

B、特殊能力测验

C、智力测验

D、投射法测验

标准答案：D

知识点解析：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。

26、绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。

A、有助于组织内部的沟通

B、有助于促进员工的自我发展

C、有助于管理者成本的节约

D、帮助组织更有效地实行员工开发

标准答案：D

知识点解析：选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。

27、在绩效合同中不包密的内容有（）。

A、完成目标的结果

B、员工完成工作需要利用的资源

C、结果的衡量方式和判别标准

D、管理者的期望

标准答案：D

知识点解析：选项D是在达成绩效合同的过程中阐明的。

28、下列绩效考核方法中，（）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

A、目标管理法

B、平衡计分卡法

C、标杆超越法

D、关键绩效指标法

标准答案：B

知识点解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

29、通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方

法是（）。

A、卓越绩效标准

B、六西格玛管理

C、ISO质量管理体系

D、标杆超越

标准答案：B

知识点解析：六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到

更高的水平。

30、确定薪酬体系的基础是（）。

A、薪酬水平

B、工作分析

C、薪酬控制

D、薪酬调查

标准答案：B

知识点解析：工作分析及职位评价为确保薪酬的公平性莫定基础。

31、（）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售

股票。

A、现股计划

B、期货计划

C、期权计划

D、期股计划

标准答案：A

知识点解析：所谓现股计划指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市

场价值向员工出售股票。

32、下列关于股票期权的特征表述错误的是（）。

A、股票期权是一种权利而不是义务

B、收益人必须购买公司股票

C、股票期权是公司无偿给予经营者的

D、股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

标准答案：B

知识点解析：股票期权的特征包括：股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以

买也可不买公司股票；。股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格

才有价值；股票期权是公司无偿给予经营者的。

33、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。

A、只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润

B、培训与开发是一种开支或一项员工福利

C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

标准答案：B

知识点解析：培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资。

34,主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生

产率的工作设计理论是（）。

A、工效学原理

B、人际关系理论

C、工作特征模型理论

D、科学管理理论

标准答案：D

知识点解析：科学管理理论主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作

和时间上的浪费，提高生产率。

35、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。

A、机械型工作设计方法

B、生物型工作设计方法

C、直觉运动型工作设计方法

D、激励型工作设计方法

标准答案:A

知识点解析：机械型工祚设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来

对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

36、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的

规律。

A、市场

B、工资率

C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

D、企业对于闲暇和收入的偏好程度

标准答案：

知识之解析B：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率

变动而变动的规律。

37、在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家

存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（）。

A、与纵轴平行的

B、向右上方倾斜的

C、向后弯曲的

D、与横轴平行的

标准答案：D

知识点解析：水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给

的情形。

38、当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临

时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为（）。

A、失望的劳动者效应

B、灰心丧气的劳动者效应

C、附加的劳动者效应

D、替代性的劳动者效应

标准答案：C

知识点解析：本题考查附加的劳动者效应的概念。

39、下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是（）。

A、劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

B、工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

C、在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

D、一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳

动者方面的意志为转移的

标准答案：C

知识点解析：本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。选项C属于劳动力需

求方遇到的摩擦力的表述。

40、假如r表示贴现率（「为正值），那么r越小，则未来收入的现值就（）。

A、越高

B、越低

C、不变

D、无法预测

标准答案：A

知识点解析：本题中的「贴现率即为利息，r越小则未来收入的现值就越高。

41、在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（），

则上大学的可能性越（）c

A、IWJ,小

B、高，大

C、低，小

D、无法确定

标准答案：A

知识点解析：在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现

率越高，则上大学的可能性越小。

42、使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（）。

A、一般培训

B、非正式培训

C、特殊培训

D、在职培训

标准答案：c

知识点词析：特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重

要原因之一。

43、对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素，

A、成本

B、数据规模

C、功能

D、支持人力资源决策的程度

标准答案：A

知识点解析：一般来说，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是

在多大程度上支持人力资源决策制定。

44、（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

A、国家

B、用人单位

C、劳动者及家庭

D、社会保险经办机构

标准答案：B

知识点解析：用人单位承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳

者。

45、社会保险法律适用的基本要求不包拈（）。

A^合法

B、公平

C、准确

D、及时

标准答案：B

知识点解析：社会保险法律适用的基本要求为合法、准确、及时。

46、按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（）。

A、用人单位的权利

B、用人单位的义务

C、劳动者的权利

D、劳动者的义务

标准答案：A

知识点解析：按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位

的权利。

47、下列针对集体合同的描述，错误的是（）。

A、集体合同是一种劳动协议

B、集体合同是特定当事人之间订立的协议

C、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即

行生效

D、必须是书面合同，其生效要经过特定程序

标准答案；C

知识点解析：选项C,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异

议的，集体合同即行生效。

48、劳务派遣单位与劳动者应签订（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报

酬。

A1年

、

B2年

、

c3年

、

D5年

、

标准答案：B

知识点解析：劳务派遣单位与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支

付劳动报酬。

49、在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时

审判，这反映的是（）。

A、合法的原则

B、公正的原则

C、及时的原则

D、着重调解的原则

标准答案：C

知识点解析：在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院

也要及时审判，这反映的是及时的原则。

50、下列不属于劳动争议处理机构的是（）。

A、社会团体

B、人民法院

C、企业劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁委员会

标准答案：A

知识点解析：劳动争议处理机构包括：企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委

员会和人民法院。

51、在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向

对方当事人主张权利的，仲裁时效（）。

A、终止

B、中止

C、中断

D、消灭

标准答案：c

知识点解析：在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解

等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。

52、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）

天内结束。

A、20

B、30

C、45

D、60

标准答案：C

知识点解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请

之日起45天内结束°

53、国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调

剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是

（）。

A、社会捐助

B、社会福利

C、社会保险

D、最低生活保障

标准答案：C

知识点解析：社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社

会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的

一种社会保障制度。

54、按照现行规定，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满（）年的人员，退休后

按月发给基本养老金。

A、10

B、11

C、12

D、15

标准答案：D

知识点解析：按照现行规定，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度

的决定》实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，退休

后按月发给基本养老金。

55、基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）

全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的（）左右划入个人账户。

A、2%,30%

B、3%,30%

C、2%,20%

D、1%,20%

标准答案：A

知识点解析：基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人

工资的2%全部计入个人账户；另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户。

56、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决

定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A、20

B、30

C、40

D、60

标准答案：D

知识点解析：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤

认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

57、生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，

由（）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

A、用人单位

B、所在社区

C、社会保险经办机构

D、国家或社会

标准答案：D

知识点解析：生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导

致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会

保险制度。

58、劳动法律责任的形式不包括（）。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

标准答案：D

知识点解析：劳动法律责任的形式包括：行政责任、刑事责任、民事责任。

59、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险

待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。

A、1倍以上3倍以下

B、1倍以上5倍以下

C、2倍以上5倍以下

D、5倍以上

标准答案：C

知识点解析：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取

社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

60,从争议的性质上看，劳动争议属于（）。

A、行政争议

B、民事争议

C、法律争议

D、劳动权利争议

标准答案：B

知识点解析：从争议的性质上看，劳动争议属于民事争议范畴。

二、多项选择题（本题共20题，每题1.0分，共20

分。）

61、马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（）。

标准答案：A,B,C

知识点解析：选项ABC属于基本需要，选项DE属于高级需要。

62、下列方法属于改变型领导者的有（）。

标准答案：A,B,D

知识点解析：本题考查改变型领导者的方法。选项CE属于交易型领导者的方法。

63、行政层级式组织形式的决定因素包括（）。

标准答案：A,B,C,E

知识点解析：行政层级式组织形式的决定因素包括权力等级、分工、规章、程序规

范、非个人因素、技术能力。

64、组织发展方法中，，专统的人文技术主要包括（），

标准答案：A,B,C,D

知识点解析：本题考查芍统的组织发展方法。选项E属于现代的组织发展方法。

65、在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于

（）。

标准答案：B,D

知识点解析：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关

系。

66、当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

标准答案：B,C,D,E

知识点解析：本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源不

足时采取的措施。

67、以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。

标准答案：A,C,D

知识点解析：本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基

础的系统性工作分析方法。

68、在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。

标准答案：A,C,E

知识点解析：选项BD属于智力因素。

69、下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。

标准答案：A,B,C,E

知识点解析：选项D属于系统的绩效考核方法。

70、福利管理的流程包括（）。

标准答案:A,B,D,E

知识点解析：福利管理的流程：福利计划一福利预算一福利沟通一福利的评价与反

馈一福利计划的成本控制。

71、驻外人员的激励薪酬包括（）。

标准答案：B,C,D

知识点解析：激励薪酬，主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。

72、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工

资率上升时，（）。

标准答案：B,D,E

知识点》析「定个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入

效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应的增加

了闲暇消费。

73、在职培训可分为（）,

标准答案：A,D

知识点解析：在职培训可以分为两大类：一般在职培训（简称一般培训）和特殊在职

培训（简称特殊培训）。

74、社会保险法律适用艰据主体的不同，可分为（），

标准答案：A,B,D,E

知识点解析：社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲

裁和调解。

75、下列属于劳动者权利的是（）。

标准答案：A,D,E

知识点解析：本题考查劳动者的基本权利。选项BC属于劳动者应当履行的义务。

76、下列属于劳动争议基本特征的有（）。

标准答案：A,B,E

知识点解析：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。

77、劳动争议调解遵循的原则是（）。

标准答案：A,E

知识点解析：劳动争议调解遵循的原则：自愿原则和民主说服原则。

78、以下哪些保险是由用人单位按国家规定缴纳，职工不需要缴纳（）。

标准答案：B,C

知识点解析：本题考查参加社会保险的范围。

79、根据《工伤保险条例》规定；职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情

形（），不得认定为工伤或者视同工伤。

标准答案：B,C,D

知识点解析：根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是有

下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸

毒的③咱残或者自杀的。AE属于工伤认定范围。

80、用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的

劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

标准答案：A,B,C,D

知识点解析：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E

正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。

三、案例分析题（含2小题）（本题共20题，每题7.0

分，共20分。）

H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。

与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资

源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管

理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问

题，向专家进行请教。根据以上资料，回答下列何题：

81、在一个公司中，人力资源管理部门应扮演的角色有（）。

标准答案：B,D

知识点解析：人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励

者和变革推动者。

82、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有（）。

标准答案：A,C,D

知识点解析：优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：

①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。

83、下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。

标准答案：A,D

知识点解析：人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，

也有人力资源经理特有的服务职能。人力资源经理的直线职能包括两个方面：第

一，在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作；第

二，在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。这是因

为由于工作关系，人力资源管理者能够经常接触组织的最高管理层，因此人力资源

经理所提出的建议经常被当做上级指示，从而受到直线经理的重视。

84、下列选项中，属于人力资源管理部门的工作的是（）。

标准答案：A,C

知识点解析：B项和D项不是人力资源管理部门的工作。

85、美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用

来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（），

标准答案：A,C,D

知识点解析：人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的0他通过对八

个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的

结论。他还发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别

是：人力资源管理部门费用/总经营费用。工资总支出/总经营费用、福利总成本

/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009

年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明

在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定

应解除劳动合同。因此，东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，

写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明

在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李

明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒

绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无

故辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。根据以上资

料，回答下列问题：

86、案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（）组成。

标准答案：A,C,D

知识点解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

组成。

87、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

标准答案：D

知识点解析：按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间

为1年。

88、根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一

的，仲裁时效中断。

标准答案：A,B,D

知识点解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：

从中断时起，仲裁时效期间重新计算；一方当事人通过协商、申请调解等方式向对

方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，

向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务

的。

89、人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生之日”。

标准答案：A,B,C,D

知识点解析•：人民法院审理劳动争议案件，将下列情形，视为“劳动争议发生之

日”：①在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通

知劳动者拒付工资的，节面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明

的，劳动者主张权利之三为劳动争议发生之日。②因解除或者终止劳动关系产生

的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳

动者主张权利之日为劳动争议发生之日。③劳动关系解除或者终止后产生的支付

工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的工资为

解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之

日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

90、对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（）。

标准答案：C,D

知识点解析：劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期从当事人知道或者应

当知道其权利被侵害之三起计算。超过申请时效期，劳动争议仲裁机构将不受理仲

裁申请。对不符合规定的仲裁中请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁

申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。

某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、

“合格员工”和“不合格员工''三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩

效''和"不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效

评价期木，部门主管通常与员工每月保持有次正式评价会见。对丁不合格员工，

一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘

汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。根据以上

资料•，回答下列问题：

91、从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于（）。

标准答案：C

知识点解析：“三工机制”的做法属于强制分布法。

92、下面有关“三工机制”的说法，正确的是（）。

标准答案：A,B,D

知识点解析：本题考查强制分布法的优缺点。强制分布法无法应用于绩效反馈面

谈，所以选项C错误。

93、绩效面谈的技巧主要包括（）。

标准答案：A,B,C

知识点解析：本题考查绩效面谈的技巧。绩效面谈时，主管人员应认真积极地倾

听，不应时常打断员工的谈话。

某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30多个国家和地区、400多个经销商生产制

造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车闻和生

产员工，而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公

司注重发明创造，鼓励1a险和革新。根据以上资料，回答下列问题：

94、该公司的组织结构形式属于（）。

标准答案：B

知识点解析：本题考查虚拟组织形式的概念。

95、按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（）。

标准答案：D

知识点解析：本题考查棒球队型的组织文化。棒球队型组织鼓励冒险和革新，重视

创造发明。

96、下列关于组织文化结构的陈述不正确的是（）。

标准答案：D

知识点解析：组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化

的主要标志和标准。因此选项D错误。

王强原来在一家外企公司中担任人事助理。这家公司是全球著名的跨国公司，有着

非常完善的管理制度体系。工作一段时间之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担

任人事经理。上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须收集公司

的工作信息。根据以上资料，回答下列问题：

97、公司的总经理是技术出身，不是非常了解工作分析的用处，如果你是王强，请

向总经理说明工作分析对•于人力资源管理的作用体现在（）。

标准答案：A,B,C

知识点解析：工作分析对于人力资源管理的作用体现在：①人力资源规划；②人

员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；

⑦员工职业规划。

98、总经理支持进行工作分析，并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析，请

选择可供使用的工作分析方法（）。

标准答案：D

知识点解析：问卷调查法操作程序简单、成本较低，对公司研发人员的工作进行分

析，因为对该项工作不了解，运用问卷调查法比较合适。

99、获得高层支持并且确立分析的工作等准备工作后，王强开始考虑如何进行工作

分析，他应该考虑的内容包括（）。

标准答案：A,B,C

知识点解析：进行工作分析应该考虑的内容包括：选择信息的来源、选择谁来进行

工作分析、建立各种分析小组等。

100、一切准备就绪，王强领导部门员工对研发人员的工作信息进行收集、分析和

综合，收集分析的主要活动不包括（）。

标准答案：C

知识点脑析：无须将收集分析阶段得到的相关条文反馈给工作执行者获得确认。

经济师中级（人力资源管理专业知识与

实务）模拟试卷第2套

一、单项选择题（本题共60题，每题1.0分，共60

分。）

1、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自

我实现需要

B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D、自我实现是人类的基本需要

标准答案：D

知识点解析：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归

属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需

要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而己。马斯洛需要层次模

型呈三角形，级别由下及上逐层提高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足

后，个体才会追求上一层次的需要。以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前

三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件

或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。

2、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。

A、效价

B、动机

C、期望

D、工具

标准答案：C

知识点解析：期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。

3、在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A、工具性

B、效价

C、期望

D、动机

标准答案：A

知识点解析：期望理论认为动机是三种因索共同作用的产物：一个人需要多少报酬

（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬

之间关系的估计（工具性）。

4、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。

A、完成任务的时间比较紧迫

B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D、组织文化支持员工的参与

标准答案：A

知识点解析：推行参与管理要有成效必须符合的几方面条件是：①在行动前，要

有充裕的时间来进行参与；②员工参与的问题必须与其自身利益相关；③员工必

须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理

者的地位和权力受到威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。选项A不适宜。

5、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

A、领导与下属的关系

B、领导风格

C、工作结构

D、职权

标准答案：B

知识点解析•：费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系-

下属对领导的信任、信赖和尊重的程度。②工作结构-工作程序化、规范化的程

度。③职权-领导在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权

力。

6、关于领导•成员交换理论的说法，正确的是（）。

A、领导在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

B、领导对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

D、领导-成员交换的过程是单向的

标准答案：A

知识点解析：领导倾向于对“圈里人''比"圈外人''投入更多的时间、感情，很少的采

用正式领导权威。“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感，对于其所在的部门

贡献更多，绩效评估也更高。领导-成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠

的过程。

7、根据领导的生命周期理论，高工作-高关系式的领导属于（）。

A、指导式领导

B、推销式领导

C、参与式领导

D、授权式领导

标准答案：B

知识点解析：赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领

导风格：指导式、推销式、参与式和授权式。其中，高工作-高关系属于推销式领

导风格。

8、关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（）。

A、密歇根模式支持员工取向的领导作风

B、密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证

C、密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

D、密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展

标准答案：A

知识点解析：与俄亥俄模式相比较，密歇根模式在维度的数量和性质上与其极为相

似，因而这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度，选项B、C错误。几乎

在俄亥俄大学开始研究领导行为的同时，密歇根大学也在独立进行同样的工作，选

项D错误.

9、西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是（）。

A、设计活动-选择活动-智力活动

B、选择阶段-确认阶段-发展阶段

C、智力活动■设计活动•选择活动

D、确认阶段-发展阶段-选择阶段

标准答案：C

知识点解析：西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活

动。

10、组织的纵向结构指的是（）。

A、职能结构

B、部IJ结构

C、层次结构

D、职权结构

标准答案：C

知识点解析：组织结构乂可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出

现。这个结构体系的主要内容有：职能结构、层次结构、部门结构、职权结构。其

中，层次结构指各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。

11、矩阵组织形式在（）环境中最为有效。

A、简单/静态

B、复杂/静态

C、简单/动态

D、复杂/动态

标准答案：D

知识点解析：各种组织形式在以下环境中最为有效：

行就层级式包就影式职能制休构短阵娘姐形式

复东/好态简单‘的态复次动专

12、员工以同种方式完成相似工作的程度，称为（），

A、规范化程度

B、专业化程度

C、集权化程度

D、分工化程度

标准答案：A

知识点解析：组织结构的主要特征因素包括管理层次和管理幅度、专业化程度、地

区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人

员结构。其中，规范化程度是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

13、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他

们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作（）组

织。

A、学院型

B、俱乐部型

C、棒球队型

D、堡垒型

标准答案:A

知识点解析：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在

这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提

供大量的专门培训I,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。

14、战略性人力资源管理中（）这一工具，实际上是针对为实现组织战略目标所需完

成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

A、战略地图

B、人力资源计分卡

C、数字仪表盘

D、目标管理

标准答案：B

知识点解析：在管理实践中，组织通常需要用到的三种重耍工具分别是战略地图、

人力资源计分卡以及数字仪表盘。其中，人力资源计分卡实际上是针对为实现组织

战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目

标或衡量指标。

15、裁员的主要原因不3括（）。

A、许多企业都在努力降低成本

B、关闭过时和落后的工厂

C、许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移

D、客户订单数量增加

标准答案：D

知识点解析：裁员的主要原因包括：①许多企业都在努力降低成本；②关闭过时

和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减

少：③许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，

则原有的员工就会被裁减。

16、可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是

（）。

A、开放式问题

B、操作性问题

C、两难性问题

D、资源争夺性问题

标准答案：D

知识点解析：资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论,它是让处于同等

地位的被测试者就有限的资源进行分配，从而考察被测试者分析问题的能力、逻辑

思维能力、语言表达能力、辩论以及说服他人的能力、反应的灵活性等。所以此类

问题可以引发被测试者的充分辨论。

17、在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致（）。

A、个人劳动力供给时间减少

B、劳动收入的增加

C、工资水平的下降

D、工资水平的上升

标准答案：A

知识点解析：在其他条件不变的情况下，非劳动收入是指个人在不参加工作的情况

下能够获得的收入，即非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

18、附加的工人效应体现了（）特点。

A、劳动力供给的经济周期

B、劳动力供给的生命周期

C、劳动力需求的经济周期

D、劳动力需求的生命周期

标准答案：A

知识点解析：经济周期中的劳动力供给同时产生两种效应，即附加的劳动者效应和

灰心丧气的劳动者效应。

19、关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（），

A、实际工资总是高于货币工资

B、在货币工资一定的情况下，实际工资的高低取决于物价指数

C、实际工资是指以非货币形式发放的工资，其中主要是福利

D、实际工资与物价指数相除就是货币工资

标准答案：B

知识点解析：货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报

酬。实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的

购买能力。实际工资=货币工资/物价指数。在现实中货币工资水平总是高于实际

工资水平。

20、企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资

水平。

A、边际收益等于边际成本

B、边际收益大于边际成本

C、平均收益等于平均成本

D、平均收益大于平均成本

标准答案：B

知识点解析：如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成

本相等.那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的T资水

平。

21、男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括（）原因。

A、年龄和受教育程度

B、职业

C、工时和工作经验

D、个人歧视

标准答案：D

知识点解析：男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，

关于这一工资性报酬差距的形成，通常包括年龄和受教育程度、职业、工时和工作

经验。

22、下列不属于缓和结沟性失业的对策的是（）。

A、加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况

B、由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供

安置费

C、规定一个合理的失业补助期限

D、提供更好的职业指导和职业供求预测

标准答案：C

知识点解析：缓和结构性失业的对策：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人

员及时了解劳动市场的供求情况；②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区

迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费；③制定各种培训计划，使工人的知识

更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；④提供更好的职业指导和职业

供求预测。

23、以下说法正确的有（）。

A、实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

B、名义工资可用来说明货币工资的购买能力

C、货币工资=实际工资/物价指数

D、现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

标准答案：D

知识点解析：现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

24、简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理（）的理想办法。

A、补偿性工资收入

B、竞争性工资差别

C、租金性工资收入

D、技能性工资差别

标准答案：C

知识点解析：租金性工资收入相当于经济活动中的租金。简单的道德谴责或者不规

范的行政或经济制裁，都不是处理租金性工资收入这种高额工资收入的理想办法。

25、在亚当・斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不

同的职业在（）方面存在差异。

A、劳动强度和劳动条件

B、给人带来的愉快或不愉快程度

C、从业能力获取的难易程度

D、工作保障和职业稳定程度

标准答案：C

知识点解析：形成职业间工资差别的原因主要有以下五个因素：①不同职业在劳

动强度和劳动条件方面的差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③

不同职业具备从业能力的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全程度即

工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差

别的。在亚当・斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于

因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即劳动强

度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差

别。

26、对于工人的技能学习来说，（）是最普遍、最主要的方式。

A、高等教育

B、脱产培训

C、非在职培训

D、在职培训

标准答案：D

知识点解析：对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。

27、上大学的非货币收益不包括（）。

A、对各种娱乐活动欣赏能力的提高

B、社会声誉的提高

C、社会地位的提高

D、劳动收入的提高

标准答案：D

知识点解析：上大学的收益并不仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益或

非货币收益。非货币收益包括对各种娱乐活动欣赏能力的提高、社会声誉的提高、

社会地位的提高。

28、社会保险法律关系的主体从社会保险责任分，不包括（）。

A、保险人

B、社会保险的管理和经办机构

C、用人单位

D、劳动者及其家庭

标准答案：A

知识点解析：从社会保险责任角度划分的社会保险法律关系主体包括国家、社会保

险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。

29、以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的竞争战略是（）。

A、成长战略

B、稳定战略

C、创新战略

D、成本领先战略

标准答案：C

知识点解析：创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争

战略。采用这种战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出，井把缩短产品

由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。

30、关于成本领先战略下的绩效考核表述错误的是（）o

A、选择以结果为导向、实施成本较低的评价方法

B、多选择客观的财务指标

C、可以只选择直接上级为评价主体

D、考核周期不宜过长

标准答案：D

知识点解析：成本领先战略指组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服

务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。绩效考核周期的

选择不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。选项D错误。

31、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。

A、对于贡蛾型员工，组织要绐予必要奖励

B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

标准答案：A

知识点解析：对于贡献型员工，组织要给予必要奖励；对于安分型员工，组织要对

其进行必要培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以

敦促其改进绩效；对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。

32、关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。

A、行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一

B、不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息

C、目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力

D、关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

标准答案：c

知识点谒析：排序法、配对比较法、强制公布法等考核方法成本低廉、评价尺度统

一，但是无法应用于绩效反馈面谈。不良事故法能有效规避工作差错造成的组织利

益的巨大损失，但是不能提供丰富的绩效反馈信息。关键事件法设计成本低，但是

执行性不高c选项A、B、D错误c

33、通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，

以确保更好地完成绩效计划的过程称为（）。

A、绩效考核

B、绩效监控

C、绩效计划

D、绩效反馈

标准答案：B

知识点解析：绩效监控书的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下届的工作绩效情

况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解

决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。

34、找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过

程称为（）。

A、绩效计划

B、绩效辅导

绩效反馈

D、绩效改进

标准答案：D

知识点解析：绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有

针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

35、股票期权的缺点不包括（）。

A、可能带来大量经理人的短期行为

B、公司股本变化，原股东的股权可能被稀释

C、现金流压力较大

D、过分依赖股票市场有效性

标准答案：c

知识点谒析：股票期权的缺点包括：①可能带来大量经理人的短期行为：②公司

股本变化，原股东的股权可能被稀释；③过分依敕股票市场有效性。

36、《境内上市公司办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股

票，其禁售期不得低于（）.

A1年

、

B2年

、

c3年

、

D5年

、

标准答案：B

知识点解析：根据《境内上市公司办法》的规定，在股权激励计划有效期内，每期

授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。

37、下列人员属于专业技术类职位的是（）。

A、汽车修理员

B、电焊工

C、律师

D、理发师

标准答案：c

知识点常析：专业技术类职位大致分为三类：①需要在特定领域具有一定造诣的

工作职位，如律师；②需要有创新精神和创造力的职位，如设计人员；③需要具

备经营知识和市场洞察力的职位，如财务人员。专业技术人员主要从事的是脑力工

作。

38、股票期权的执行方式中不包括（）。

A、股票行权

B、现金行权

C、无现金行权

D、无现金行权并出售

标准答案：A

知识点解析：股票期权的执行方式分为三种：现金行权；无现金行权；无现金行权

并出售。

39、人工成本结构指标反映了（）。

A、企业员工平均收入的高低

B、企业人工成本的构成情况及其合理性

C、企业的劳动生产率

D、一定时期内企业人工成本的变动幅度

标准答案：B

知识点解析：常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构

指标和人工成本分析比率型指标。其中，人工成本结构指标反映了企业人工成本的

构成情况及其合理性。

40、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上

不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）o

A、横向通道

B、纵向通道

C、双通道

D、职业生涯锚

标准答案：A

知识点解析：典型职业生涯通道包括以下三种类型：①横向通道，即员工在同一

个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；②

纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；

③双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作。

41、在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示

完成琐细工作的兴趣类型是（）。

A、社会型

B、研究型

C、企业型

D、常规型

标准答案：D

知识点解析：职业兴趣类型包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规

型。其中，常规型喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的

工作。

42、下列关于劳动者概念包括的含义的说法，错误的是（）。

A、劳动者是被用人单位依法雇用（录用）的人员，包括自雇用者

B、劳动者仅限定在国家劳动法律所规定的范围之内

C、劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员

D、劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员

标准答案：A

知识点解析：劳动者的概念包括四层含义：①劳动者是被用人单位依法雇用（录用）

的人员，不包括自雇用者（选项A错误）；②劳动者是在用人单位管理下从事劳动

的人员；③劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；④劳动者仅限定在国家

劳动法律所规定的范围之内。

43、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

A、构想效度

13、效标效度

C、内容效度

D、一致性效度

标准答案：B

知识点解析：效标效度是指一项测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或

工作绩效进行预测的准确程度。

44、按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（）人。

A、37

B、33

C、25

D、11

标准答案：C

知识点解析：按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于25人，按

照专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。

45、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

A、劳动力供给时间减少

B、劳动力供给时间增加

C、劳动力供给人数减少

D、劳动力供给人数增加

标准答案:A

知识点解析：工资率提高，劳动者即使不增加劳动时间，也会获得比原来更高的收

入。或者说，要想获得原来的收入水平，就可以工作得比原来时间少，即：从收入

效应来看，工资率上升，劳动力供给时间减少。反之，工资率下降，劳动者需要增

加工作时间才可以维持原来的收入水平，即：从收入效应来看，工资率下降，劳动

力供给时间增加。

46、某行业所面临的芳劭力供给弹性为0.6,如果该行业的市场工资率上涨2%,

则该行业的劳动力供给工时总量会（）。

A、增加3%

B、减少3%

C、增加I.2%

D、减少I.2%

标准答案：C

知识点解析：劳动力供给弹性二劳动工时变动百分比/工资率变动百分比，则劳动

工时变动百分比一劳动力供给弹性x工资率变动百分比二0.6x2%=1.2%。

47、附加的工人效应体现了（）特点。

A、劳动力供给的经济周期

B、劳动力供给的生命周期

C、劳动力需求的经济周期

D、劳动力需求的生命周期

标准答案：A

知识点解析：经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者

效应和两种效应的共同作用。

48、如果硕士毕业生的工资率上涨1%导致博士毕业生的就业量下降0.5%,则硕

士毕业生与博士毕业生之间存在（

A、总互补关系

B、总替代关系

C、互补关系

D、替代关系

标准答案：A

知识点解析：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资

率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

49、如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该

工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。

A、这类体力劳动者的就业不会受到影响

B、这类体力劳动者的就业人数将会下降

C、这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D、这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求

标准答案：B

知识点解析：假如其他条件（生产技术、资本供给条件、产品需求以及产品等）不

变，而仅仅工资率上升了，那么，工资率的上升就意味着企业的成本上升，从而导

致企业为了消化生产成本的上升而提高产品销售价格。而产品售价的提高会导致消

费者减少商品的购买数量。在这种情况下，企业为了不亏损就不得不缩减生产规

模，而生产规模的缩减就意味着企业要减少人员雇用数量，即劳动力需求数量下

降。故选项B正确。

50、王涛高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，

四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为8万元，则小张的（）是8万元。

A、上大学的成本

B、不上大学的成本

C、上大学的机会成本

D、上大学的心理成本

标准答案：C

知识点解析：大学毕业生由于接受高等教育，一方面，导致在最初的四年中因无法

工作而损失了四年的工资性报酬；另一方面，还有可能因为刚开始工作时因继续接

受培训等原因，导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的

高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。

51、很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，

对此，正确的观点是（）c

A、这些人不去上大学一定是错误的

B、这些人本来就不应该去上大学

C、如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

D、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业

时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

标准答案：D

知识点解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获

得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得

到的工资性报酬状况来判断，大学是否值得就会出现误差。

52、关于在职培训的说法，错误的是（）。

A、大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B、在职培训是一种人力资本投资

C、在职培训的成本应当全部由企业承担

D、在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

标准答案：C

知识点解析：在职培训包括一般培训与特殊培训，一般培训成本由员工来承担并享

有其收益,特殊培训成本由企'II，负担，选项C错误°

53、在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致

时，应该（）。

A、适用特别规定

B、适用一般规定

C、适用下位法的规定

D、适用地方政府规定

标准答案：A

知识点解析：社会保险法律适用的基本规则：①上位法的效力高于下位法；②同

位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧

的规定不一致，适用新的规定；④原则上不溯及既往。

54、劳动行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同或专项集体合

同即行生效。

A、10

B、15

C、30

D、60

标准答案：B

知识点解析：劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或

专项集体合同即行生效。

55、关于劳务派遣的说法，符合法律规