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文档简介
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普通高等学校就业协议书(2025年度)——跨学科人才输送计划甲方(就业单位):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(毕业生):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、就业协议描述1.就业岗位与专业乙方同意加入甲方单位,从事______岗位,专业为______。甲方承诺为乙方提供与岗位相匹配的工作环境和职业发展机会。2.就业质量要求乙方在就业期间应遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。乙方保证在正常工作条件下,自就业之日起______年内(具体时长)不出现因个人原因导致的重大工作失误或违反职业道德的行为。二、就业数量与待遇1.就业数量甲方预计录用乙方数量为______人。实际录用数量以甲方最终书面通知为准,但通知应在乙方毕业前______天(具体时长)发出。2.就业待遇薪资待遇:______元/月。社会保险:按照国家规定缴纳。带薪休假:按照国家规定执行。三、就业时间与地点1.就业时间乙方应在合同签订后的______个工作日内(具体时长)到甲方单位报到。甲方将根据工作需要,合理安排乙方的工作时间。2.就业地点乙方将在甲方单位所在地工作,具体地址为______(详细地址)。四、协议期限与解除1.协议期限本就业协议有效期为______年,自双方签订之日起生效。2.协议解除双方应遵守协议约定,任何一方不得擅自解除协议。如有特殊情况需要解除协议,双方应协商一致,并签订书面解除协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方的工作表现进行考核,如发现乙方不符合岗位要求,有权进行调整或解除协议。有权根据乙方的工作能力和表现,调整乙方的职位或薪资待遇。义务:为乙方提供必要的职业发展培训和支持。保障乙方的合法权益,按照国家规定和单位制度提供合理的劳动条件和工作环境。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照协议约定提供的工作岗位和条件。有权根据工作需要和自身发展,提出职业发展规划和调整建议。义务:严格遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责。积极参与甲方组织的培训和活动,不断提升自身专业能力和综合素质。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核方式包括但不限于工作绩效、项目完成情况、团队协作等。乙方应积极配合甲方的考核工作,如实反映工作情况和问题。2.评估标准评估标准以本协议约定的岗位要求、工作目标和单位考核制度为准。如评估结果不合格,甲方应在评估后______个工作日内(具体时长)通知乙方,乙方应在接到通知后的______个工作日内(具体时长)采取措施进行改进。七、薪资待遇与调整1.薪资结构乙方的基本薪资、奖金、津贴等由甲方根据国家规定和单位制度确定。甲方将定期对乙方的薪资进行调整,以反映市场行情和乙方的工作表现。2.薪资调整如市场行情发生变化或乙方的工作表现突出,甲方有权对乙方的薪资进行调整,具体调整方式和幅度由双方另行书面约定。八、解除与终止1.协议解除乙方因个人原因提出离职申请;甲方因单位需要调整人员结构,经双方协商一致;任何一方违反本协议的约定,经另一方书面通知后仍不改正。2.协议终止本协议在有效期内自然终止,双方无异议。如协议终止,双方应按照国家规定和单位制度办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本就业协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本就业协议的组成部分,具有与本就业协议同等的法律效力。2.解除除本就业协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本就业协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本就业协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本就业协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行就业协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决就业协议的履行问题,如变更就业协议内容或解除就业协议等。十一、争议解决1.协商本就业协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息(包括但不限于工作计划、项目信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本就业协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本就业协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):_
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