二零二五年度就业协议违约金赔偿范围及计算方式

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二零二五年度就业协议违约金赔偿范围及计算方式甲方（违约方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受害方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、违约金赔偿范围1.违约金适用范围违约金适用于甲方违反本就业协议约定的义务，包括但不限于未履行就业协议约定的服务期限、未按约定支付工资、未提供约定的工作条件等情况。2.违约金不适用范围违约金不适用于甲方因不可抗力或乙方同意而导致的违约情形。二、违约金计算方式1.违约金计算基数违约金的计算基数为甲方应按照就业协议约定的条件支付给乙方的工资总额。2.违约金计算公式违约金=计算基数×违约天数×违约金比例其中，违约金比例为就业协议中约定的比例，通常为每日工资的1%至5%。三、违约金支付方式1.支付时间甲方应在违约行为发生之日起______个工作日内向乙方支付违约金。2.支付方式违约金应通过银行转账或现金支付，具体支付方式由双方协商确定。四、违约金争议解决1.争议解决方式双方发生违约金争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决期限争议发生后，双方应在收到仲裁通知之日起______个工作日内提交仲裁委员会。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方违反就业协议的行为进行调查和核实。有权根据就业协议约定的条款，要求乙方履行相应的违约金赔偿。义务：在乙方违约后，甲方应按照协议约定及时采取必要措施，维护自身合法权益。为乙方提供必要的帮助，协助乙方改善工作表现，减少违约金赔偿的金额。2.乙方权利与义务权利：有权在违约发生后，与甲方协商确定违约金赔偿的具体金额。有权在协议约定的范围内，要求甲方提供必要的帮助，以减轻违约带来的损失。义务：在违约发生后，乙方应积极配合甲方，按照协议约定支付违约金。采取积极措施，尽快纠正违约行为，减少违约金的赔偿金额。六、违约金赔偿范围1.赔偿范围违约金赔偿范围包括但不限于乙方违反就业协议造成的直接经济损失、甲方为追回损失所发生的合理费用等。2.赔偿不适用范围违约金赔偿不适用于乙方因不可抗力导致违约的情形。七、违约金计算方式1.计算基数违约金计算基数为乙方违反就业协议所造成的直接经济损失。2.计算公式违约金=计算基数×违约金比例其中，违约金比例为就业协议中约定的比例，通常为每日赔偿金额的1%至5%。八、违约金支付方式与期限1.支付方式违约金应通过银行转账或现金支付，具体支付方式由双方协商确定。2.支付期限乙方应在违约行为发生之日起______个工作日内向甲方支付违约金。九、就业协议的变更与解除1.变更本就业协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本就业协议的组成部分，具有与本就业协议同等的法律效力。2.解除除本就业协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本就业协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本就业协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本就业协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行就业协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决就业协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本就业协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本就业协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本就业协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：___