2025年度物流运输企业员工薪资及运输量提成协议

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2025年度物流运输企业员工薪资及运输量提成协议甲方（甲方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（乙方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资及提成描述1.薪资结构乙方员工的基本薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。乙方员工的薪资水平应符合行业标准和甲方企业实际情况。乙方员工的薪资发放周期为每月一次。2.提成政策乙方员工根据运输量完成情况，可获得相应的提成。提成比例根据不同岗位和运输量设定，具体比例由双方协商确定。提成计算方式为：实际完成运输量×提成比例。二、运输量要求1.运输量目标甲方设定乙方员工每月的运输量目标，具体目标由双方协商确定。乙方员工应努力完成每月的运输量目标，确保甲方物流运输需求得到满足。2.运输量考核甲方对乙方员工的运输量完成情况进行考核，考核结果作为薪资发放和提成计算的依据。三、交货时间与地点1.交货时间乙方员工应在甲方规定的交货时间内完成运输任务。甲方将根据物流运输需求，提前通知乙方员工具体的交货时间。2.交货地点乙方员工应将货物按照甲方要求送达指定地点。甲方将提供详细的交货地点信息，乙方员工应确保准确无误地送达。四、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。协议期满后，如双方无异议，可续签协议。2.协议终止如乙方员工违反协议规定，甲方有权终止协议。如甲方因故终止协议，应提前______天通知乙方员工，并按照协议规定支付乙方员工相应的补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的薪资及提成进行审核，如发现不符合协议要求，有权进行调整。有权根据企业运营情况调整提成比例，但应提前通知乙方员工。义务：按时足额支付乙方员工的薪资及提成。为乙方员工提供必要的培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权根据协议要求，获得相应的薪资及提成。如因甲方原因导致薪资及提成未按时发放，有权要求甲方承担相应责任。义务：按时完成运输任务，保证运输质量。积极配合甲方的培训和管理工作。六、薪资及提成支付1.薪资支付甲方应在每月的______号前支付乙方员工的薪资。2.提成支付甲方应在每月的______号前支付乙方员工的提成。七、争议解决1.争议解决方式双方在履行协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议的变更与解除1.协议变更协议的任何变更，均需双方书面同意，并签署书面协议。2.协议解除如有下列情况之一，任何一方均可解除协议：（1）乙方员工严重违反协议规定；（2）甲方因故无法继续履行协议；（3）经双方协商一致同意解除协议。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资结构、运输成本等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__