有限公司2025年度股权激励实施与绩效考核协议

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2025年度股权激励实施与绩效考核协议甲方（激励方）：甲方名称：甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激励方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励方案描述1.激励方案内容2025年度股权激励方案具体内容包括股权类型、激励对象、激励条件、股权授予时间、股权比例等。乙方应满足公司规定的业绩考核条件，方可获得股权激励。2.激励条件乙方在公司工作满一年，且年度绩效考核达到公司规定的优秀等级。乙方在激励期间不得违反公司规章制度，否则公司将取消其股权激励资格。二、绩效考核要求1.绩效考核指标乙方年度绩效考核指标包括但不限于：工作完成情况、工作质量、创新能力、团队合作等方面。绩效考核结果将作为股权激励的重要依据。2.绩效考核程序公司将按照既定的绩效考核程序对乙方进行考核，包括自我评估、部门评估、最终评定等环节。三、股权激励实施1.股权授予甲方根据乙方的绩效考核结果和激励条件，按照股权激励方案的规定，向乙方授予股权。乙方获得股权后，需按照公司规定的程序进行股权登记。2.股权行使乙方获得股权后，可按照公司规定行使股权，包括但不限于分红、转让等。四、协议终止与变更1.协议终止（1）乙方自愿放弃股权激励；（2）乙方被公司解除劳动合同；（3）公司因经营需要终止股权激励方案。2.协议变更本协议如有变更，需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式签订补充协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定股权激励的授予和调整。有权根据公司发展需要和业绩目标，对股权激励方案进行调整。义务：按照股权激励方案的规定，及时向乙方发放股权激励。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励方案的规定，享受股权激励带来的收益。有权对股权激励方案提出合理建议和意见。义务：严格遵守公司规章制度，履行岗位职责。积极参与公司组织的培训和考核，不断提升自身能力。六、绩效考核实施1.绩效考核方式公司将采用定性和定量相结合的绩效考核方式，对乙方的工作绩效进行全面评估。乙方的绩效考核结果将作为股权激励的重要依据。2.绩效考核周期绩效考核周期为一年，自合同签订之日起计算。七、股权激励发放1.股权激励发放时间股权激励将在每个考核周期结束后，根据乙方的绩效考核结果确定发放时间。2.股权激励发放方式股权激励将以股票期权、限制性股票等形式发放，具体形式由公司决定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照股权激励方案的规定发放股权激励，每逾期一天，应按照未发放金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止股权激励，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的股权激励。如乙方违反公司规章制度，导致公司利益受损，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、绩效考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签