2025年停薪留职合同

2025年停薪留职合同甲方（停薪留职方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职原因及期限1.停薪留职原因：乙方因______原因（如个人发展、家庭原因等）申请停薪留职。2.停薪留职期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。二、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方在停薪留职期间不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。义务：在停薪留职期间，甲方应保留乙方的职位，并确保乙方在复职后享有原有待遇。2.乙方权利与义务权利：在停薪留职期间，乙方有权获得国家规定的最低生活保障。义务：乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，并保持与甲方联系的畅通。三、停薪留职期间的待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方将按照国家规定支付乙方最低生活保障金。2.乙方在停薪留职期间，甲方不支付乙方工资、奖金等收入。四、复职条件及程序乙方在停薪留职期间遵守国家法律法规，未从事违法活动。乙方愿意回到原岗位工作。2.复职程序：乙方在停薪留职期满前一个月向甲方提出复职申请，经甲方同意后，乙方可恢复原岗位工作。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方最低生活保障金，应按照国家相关规定承担违约责任。2.乙方违约责任若乙方在停薪留职期间从事违法活动，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。六、合同的变更与解除1.变更：本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。2.解除：除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。七、争议解决1.协商：本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼：若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。八、合同生效与有效期1.生效：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期：本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______八、合同解除条件1.甲方解除条件：若乙方在停薪留职期间严重违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。2.乙方解除条件：若甲方未按照合同约定支付乙方最低生活保障金或未保留乙方职位，乙方有权解除本合同。九、保密条款1.保密内容：双方对本合同内容以及在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。2.保密期限：本保密条款自合同签订之日起至合同终止后______年止。十、通知方式1.甲方通知：甲方应以书面形式将通知送达乙方，通知方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等。2.乙方通知：乙方应以书面形式将通知送达甲方，通知方式包括但不限于邮寄、传真、电子邮件等。十一、适用法律本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。十二、合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。十三、合同生效与有效期1.生效：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期：本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代