企业辞退员工合同范例

企业辞退员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方系依法设立并取得营业执照的企业，乙方愿意受聘于甲方工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的辞退事宜，达成如下协议：

一、辞退原因

1.乙方因个人原因，自愿提出辞退。

2.甲方因生产经营需要，调整组织架构，优化人员配置。

3.乙方工作表现不符合甲方要求，经甲方书面通知后，仍无法达到岗位要求。

4.甲方根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行辞退。

二、辞退程序

1.甲方应在辞退前，以书面形式通知乙方，并告知辞退原因。

2.乙方收到辞退通知后，应在规定时间内与甲方协商，确定辞退日期。

3.乙方在协商过程中，有权要求甲方提供相关证据材料。

4.甲方应在协商一致后，与乙方签订本合同。

三、经济补偿

1.甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿标准为：乙方在本合同解除前，按照月工资的n倍支付（n为经济补偿月数，根据乙方在本公司工作年限确定）。

3.乙方在签订本合同后，甲方应在一个月内支付经济补偿。

四、其他约定

1.乙方在辞退后，应按照甲方要求，办理工作交接手续。

2.乙方在辞退后，不得泄露甲方的商业秘密。

3.乙方在辞退后，应按照国家法律法规及公司规章制度，履行相关义务。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、附件

1.乙方入职登记表

2.乙方工资支付凭证

3.乙方劳动合同

4.甲方规章制度

5.其他与本合同有关的文件

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.乙方入职登记表

2.乙方工资支付凭证

3.乙方劳动合同

4.甲方规章制度

5.其他与本合同有关的文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

丙方（第三方合同主体）：____________________

鉴于甲方系依法设立并取得营业执照的企业，乙方愿意受聘于甲方工作，丙方作为第三方合同主体，为乙方提供相关服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的辞退事宜，达成如下协议：

一、辞退原因

1.乙方因个人原因，自愿提出辞退。

2.甲方因生产经营需要，调整组织架构，优化人员配置。

3.乙方工作表现不符合甲方要求，经甲方书面通知后，仍无法达到岗位要求。

4.甲方根据国家法律法规及公司规章制度，对乙方进行辞退。

二、丙方责任

1.丙方负责为乙方提供职业规划、技能培训等服务，提高乙方的工作能力。

2.丙方应确保乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。

3.丙方对乙方在甲方工作期间的违约行为承担连带责任。

三、甲方权益

1.甲方享有对乙方工作表现的监督权，有权根据实际情况调整乙方的工作岗位。

2.甲方有权要求乙方参加公司组织的各类培训，提高乙方的工作能力。

3.甲方享有对乙方辞退的最终决定权，并有权向丙方提出辞退建议。

四、经济补偿

1.甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿标准为：乙方在本合同解除前，按照月工资的n倍支付（n为经济补偿月数，根据乙方在本公司工作年限确定）。

3.乙方在签订本合同后，甲方应在一个月内支付经济补偿。

五、违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应责任：

a.严重违反甲方规章制度；

b.泄露甲方商业秘密；

c.虚假简历或提供虚假证明材料；

d.严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失。

2.乙方在甲方工作期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相关的其他工作。

3.乙方在甲方工作期间，不得擅自离职，如有离职意向，应提前一个月向甲方提出书面申请。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、第三方介入的意义和目的

1.丙方作为第三方合同主体，为乙方提供职业规划、技能培训等服务，有助于乙方提高自身素质，更好地适应甲方的工作需求。

2.丙方对乙方在甲方工作期间的违约行为承担连带责任，保障了甲方的合法权益。

八、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为合同主导方，有权根据生产经营需要调整人员配置，优化组织架构。

2.甲方享有对乙方工作表现的监督权，确保乙方在甲方工作期间遵守规章制度，服从管理。

3.甲方有权解除与乙方的劳动合同，维护自身合法权益。

本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.乙方入职登记表

2.乙方工资支付凭证

3.乙方劳动合同

4.甲方规章制度

5.丙方服务协议

6.其他与本合同有关的文件

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

丙方（第三方合同主体）：____________________

鉴于甲方系依法设立并取得营业执照的企业，乙方愿意受聘于甲方工作，丙方作为第三方合同主体，为乙方提供职业发展咨询和就业服务，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权益保障事宜，达成如下协议：

一、工作内容与职责

1.乙方在甲方处担任特定岗位，负责具体工作内容。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，按时完成工作任务。

二、丙方责任

1.丙方负责为乙方提供职业发展咨询，包括但不限于职业规划、技能提升建议等。

2.丙方应协助乙方在甲方的工作中遇到的问题，提供必要的支持和服务。

3.丙方对乙方在甲方工作期间的权益进行监督，确保乙方权益不受侵害。

三、乙方权益

1.乙方享有甲方提供的劳动报酬、社会保险和福利待遇。

2.乙方有权参与甲方组织的培训和发展活动，提升个人能力。

3.乙方有权根据合同约定提出辞职，并享有相应的经济补偿。

四、甲方权益

1.甲方享有对乙方工作表现的监督权，有权根据实际情况调整乙方的工作岗位。

2.甲方有权要求乙方参加公司组织的各类培训，提高乙方的工作能力。

3.甲方享有对乙方辞职的最终决定权，并有权向丙方提出辞职建议。

五、经济补偿

1.乙方在合同期内提出辞职，甲方应按照国家法律法规及公司规章制度，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿标准为：乙方在本合同解除前，按照月工资的n倍支付（n为经济补偿月数，根据乙方在本公司工作年限确定）。

3.乙方在签订本合同后，甲方应在一个月内支付经济补偿。

六、违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求丙方提供法律支持：

a.未能按时足额支付乙方工资；

b.未能为乙方提供约定的社会保险和福利待遇；

c.侵犯乙方合法权益，造成乙方损失。

2.甲方在乙方提出辞职后，不得以任何理由克扣或拖延经济补偿的支付。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、第三方介入的意义和目的

1.丙方作为第三方合同主体，为乙方提供职业发展咨询和就业服务，有助于乙方实现个人职业目标。

2.丙方对乙方在甲方工作期间的权益进行监督，保障乙方在甲方工作期间的合法权益。

九、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为合同主导方，有权享受合同约定的各项权益，保障个人职业发展和生活质量的稳定。

2.乙方通过合同约定，确保在甲方工作期间，其权益得到充分尊重和保护。

本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三