2025年度用人单位单方解除劳动合同员工离职经济补偿金结算合同

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2025年度用人单位单方解除劳动合同员工离职经济补偿金结算合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、经济补偿金结算1.经济补偿金计算根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，乙方在甲方单位工作期间，甲方应按照乙方的工作年限和工资标准，计算乙方离职经济补偿金。乙方工作年限自______年______月______日至______年______月______日，工资标准为______元/月。经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。2.经济补偿金支付甲方应在本合同签订后______个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。二、经济补偿金金额1.经济补偿金金额2.经济补偿金支付方式甲方将通过银行转账方式支付经济补偿金至乙方指定的银行账户，乙方应提供有效的银行账户信息。三、协议解除劳动合同1.双方协议解除劳动合同甲乙双方经协商一致，同意解除双方的劳动合同。2.劳动合同解除时间劳动合同解除时间为______年______月______日。四、其他约定1.双方确认，本合同签订后，乙方应立即停止在甲方单位的工作。2.双方确认，本合同签订后，乙方应妥善保管甲方单位提供的物品和资料。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职经济补偿金的计算和支付进行审核，确保其符合法律法规和合同约定。有权要求乙方提供相关证明材料，以核实乙方的工作年限和工资标准。义务：按照合同约定的时间和金额支付乙方离职经济补偿金。为乙方提供必要的协助，如办理离职手续、转移社会保险关系等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定的时间和金额支付离职经济补偿金。有权要求甲方提供离职证明和相关手续。义务：配合甲方办理离职手续，并提供真实、完整的相关证明材料。六、经济补偿金审核与支付1.审核方式甲方应在收到乙方提交的离职申请和相关证明材料后的______个工作日内（具体时长）进行审核。2.支付标准经济补偿金支付标准以《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及合同约定为准。如审核不合格，甲方应在审核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提供补充材料或进行解释。七、付款方式与期限1.一次性支付甲方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长），一次性支付乙方离职经济补偿金。2.分期支付（如有）根据合同约定，甲方可以分期支付乙方离职经济补偿金。具体支付期限和金额由双方另行书面约定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付离职经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖延办理离职手续，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方在合同约定的期限内未提交完整的离职申请和相关证明材料，每逾期一天，应按照合同金额的______%向甲方支付违约金。如乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、离职补偿金数额以及其他机密信息（包括但不限于离职原因、补偿金计算依据等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至双方权利义务履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日