2025年度服装纺织行业员工转正合同样本

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2025年度服装纺织行业员工转正合同样本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工转正条件描述1.转正条件员工需在乙方处连续工作满______个月（具体时长），且在此期间无严重违反公司规章制度的行为。乙方将对员工进行考核，考核合格者方可转正。2.考核标准考核内容应包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面。考核结果应以书面形式通知员工，员工如有异议，可在收到通知后的______个工作日内提出。二、员工转正后的待遇1.薪酬待遇转正后，员工的月薪调整为______元，并按照公司规定享受相应的福利待遇。2.社会保险及公积金乙方将为转正员工按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金。三、合同期限及终止1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，可续签合同；如一方提出终止合同，应提前______个月书面通知对方。四、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方转正员工的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否转正。有权要求乙方转正员工遵守公司规章制度，并确保其工作能力符合岗位要求。义务：为乙方转正员工提供必要的培训和发展机会，帮助其提升工作能力。按照合同约定，为乙方转正员工支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定的时间完成对转正员工的考核。有权要求甲方为转正员工提供的工作环境安全、健康。义务：确保转正员工符合合同规定的转正条件。按照合同约定，对转正员工进行培训和管理，确保其符合岗位要求。六、考核与转正1.考核方式甲方将根据转正员工的岗位职责和工作表现进行考核。考核结果应在考核结束后______个工作日内（具体时长）通知乙方。2.转正程序考核合格后，甲方应在______个工作日内（具体时长）办理转正手续，并告知乙方。如考核不合格，甲方应在______个工作日内（具体时长）告知乙方，并说明不合格原因。七、工资与福利1.工资标准转正后，员工的工资标准为______元/月，并根据公司政策进行调整。2.福利待遇转正员工享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。八、合同解除与终止1.合同解除双方可协商一致解除本合同，但应提前______个月书面通知对方。2.合同终止本合同期满后，如双方无异议，可续签合同；如一方提出终止合同，应提前______个月书面通知对方。如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并互不承担违约责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方转正员工离职之日止。甲方代表（签字）：______签署日