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二零二五年度农业企业人员借调及现代农业技术应用协议甲方(借调方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(借调接收方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、人员借调描述1.借调人员信息甲方将向乙方借调人员,人员姓名为______,性别______,年龄______,职务/岗位______。借调人员应具备乙方所需的专业技能和资质。2.借调期限借调期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。任何一方需提前终止借调,应提前______个月书面通知对方。二、人员职责与待遇1.人员职责借调人员在乙方工作期间,应遵守乙方的规章制度,服从乙方的工作安排,完成乙方分配的任务。借调人员应保持与原单位的联系,并履行原单位的职责。2.人员待遇乙方将按照国家相关规定和双方协商结果,支付借调人员的工资、奖金、福利等。乙方负责为借调人员提供必要的工作条件和安全保障。三、现代农业技术应用1.技术应用范围本协议涉及乙方在农业生产中应用现代农业技术,包括但不限于节水灌溉、智能温室、精准施肥等。甲方将提供相关技术指导和咨询服务。2.技术应用效果乙方应按照甲方提供的技术方案,确保技术应用的有效性和可持续性。双方将共同监测技术应用效果,并根据实际情况调整技术方案。四、协议终止与违约责任1.协议终止本协议期满或双方协商一致后,协议自动终止。如有特殊原因需提前终止,双方应协商解决,并承担相应的责任。2.违约责任双方应严格遵守本协议的约定,如一方违约,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方借调人员的工作表现进行监督和评价。有权根据工作需要调整借调人员的岗位或职责。义务:为乙方借调人员提供必要的工作条件和培训。保障乙方借调人员的合法权益,不得歧视或解雇借调人员。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照协议约定提供人员。有权对借调人员的工作表现提出意见和建议。义务:按照协议约定,向甲方提供符合要求的人员。保障借调人员的合法权益,不得违反国家相关法律法规。六、人员考核与评价1.考核方式乙方将定期对借调人员进行工作考核,考核结果作为人员借调期满后是否续借的依据。甲方将配合乙方进行人员考核,并提供必要的考核资料。2.评价标准评价标准包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。双方将共同制定详细的评价标准,并确保评价的公平公正。七、现代农业技术应用费用1.费用承担现代农业技术应用的费用由双方按照协议约定分担。甲方承担技术应用过程中产生的直接费用,乙方承担技术应用过程中产生的间接费用。2.费用结算双方将在技术应用结束后,根据实际发生费用进行结算。费用结算以双方签字确认的结算单为准。八、争议解决与协议解除1.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.协议解除如一方违反协议约定,另一方有权解除协议,并要求赔偿损失。如因不可抗力导致协议无法履行,双方可协商解除协议,并互不追究责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于人员借调情况、技术应用数据等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):____

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