二零二五年度生物医药行业员工离职证明

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二零二五年度生物医药行业员工离职证明甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______身份证号码：______乙方（接收单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______身份证号码：______一、离职员工基本情况1.离职员工姓名：______2.性别：______3.出生日期：______4.民族：______5.政治面貌：______6.学历：______7.专业：______8.入职时间：______9.离职时间：______二、离职原因及手续1.离职原因：______2.离职手续：离职员工已按照公司规定办理完所有离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明、离职工资结算等。三、离职待遇1.离职员工在离职前应享有的工资、奖金、福利等待遇，按照公司相关规定执行。2.离职员工离职后，如需公司协助办理社会保险、住房公积金等转移手续，公司应予以协助。四、其他约定1.离职员工离职后，应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.离职员工离职后，如需再次入职公司，需重新签订劳动合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解员工的离职原因，并在必要时进行面谈。有权要求员工按照公司规定完成离职手续。义务：为离职员工提供离职证明，并在规定时间内完成档案的移交。为离职员工办理社会保险、住房公积金等转移手续。2.乙方权利与义务权利：有权了解员工的离职原因，并在必要时进行面谈。有权要求员工按照公司规定完成离职手续。义务：配合甲方完成员工的离职手续。为离职员工提供相应的离职证明和相关证明文件。六、离职证明内容1.离职证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、离职原因等信息。2.离职证明应由甲方负责人签字并加盖公司公章。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据离职进度，在乙方按照甲方要求完成离职手续后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有离职手续且经甲方确认无误后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖延离职手续，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间完成离职手续，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的离职证明内容与事实不符，应负责更正，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本离职证明的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本离职证明的组成部分，具有与本离职证明同等的法律效力。2.解除除本离职证明约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本离职证明。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本离职证明，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本离职证明所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行离职证明义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决离职证明的履行问题，如变更离职证明内容或解除离职证明等。十一、争议解决1.协商本离职证明履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在离职证明履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于薪资待遇、离职原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自离职证明签订之日起至离职证明履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本离职证明自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本离职证明有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：