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文档简介

个体诊所规章制度

一、制度的目的

为确保个体诊所的正常运营，保障医疗安全，提高服务质

量，合理规范诊所管理，制订本制度。

二、范围

本制度适用于个体诊所的全体员工，包括医生、护士、管

理人员和工作人员。

三、制度制定程序

本制度由个体诊所管理人员负责制定，经过全体员工讨论、

审批后生效。并在院内公布。

四、制度名称

个体诊所规章制度。

五、制度内容

1.工作时间及休假制度

(1)工作时间：具体工作时间根据医生诊疗时间安排而

定，但工作人员每日工作时间为8小时，周工作时间不超过40

小时。

(2)休假制度：根据工作年限和实际情况，员工享有带

薪年休假、病假、事假等法定假期。

2.人事管理制度

（1）用工：根据《劳动合同法》，签订合法有效的劳动

合同，合同到期前30天内应双方商洽续签或解除合同。

（2）工资福利：严格按照国家相关法规执行工资福利制

度，实行劳动者绩效工资制度。

（3）人事档案：建立员工档案，员工离职时归还档案。

员工离职时应办理离职手续。

3.医生管理制度

（1）医生资格：应具备中华人民共和国医师执业证书，

签订合法有效的聘用协议，定期举行手术技能考核或学术技能

鉴定。

（2）医生服务：医生严格遵守医疗行为规范，尊重病人

知情权、自主选择权、医疗费用知情权、隐私权、尊严权、安

全权。

（3）医疗安全：医生应建立医疗安全意识，做到显性错

误杜绝，隐性错误最小化。对发生的医疗意外事件或重大不良

反应及时报告，积极配合处理。

4.护理管理制度

（1）护士资格：应具备中华人民共和国注册护士资格证

书，签订合法有效的聘用协议，定期接受职业技能培训。

（2）护理服务：护士应根据医嘱，执行护理服务，确保

病人得到合理护理。

（3）护理安全：护士应建立护理质量意识，认真执行被

护理对象的护理计划，及时发现并报告护理过程中的不良反应

和意外事件。

5.管理人员制度

（1）管理资格：应符合国家相关法规要求，以严谨的管

理、丰富的管理经验和优秀的管理水平，推动诊所管理工作的

全面协调发展。

（2）管理职责：管理人员应了解诊所的所有管理制度及

执行情况，依法合规管理个体诊所，确保诊所正常运营。

六、责任主体及执行程序

1.工作时间及休假制度：诊所管理人员负责实施，并定

期检查落实情况。

2.人事管理制度：诊所管理人员负责制定，在实施过程

中由人力资源管理部门执行，并报告诊所管理人员。

3.医生管理制度：由诊所管理人员具体负责实施，并由

质控科监督和制度化管理。

4.护理管理制度：由护理主管负责实施，并由质控科监

督和制度化管理。

5.管理人员制度：诊所管理人员负责实施。

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