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文档简介

个体诊所规章制度

一、制度的目的

为确保个体诊所的正常运营,保障医疗安全,提高服务质

量,合理规范诊所管理,制订本制度。

二、范围

本制度适用于个体诊所的全体员工,包括医生、护士、管

理人员和工作人员。

三、制度制定程序

本制度由个体诊所管理人员负责制定,经过全体员工讨论、

审批后生效。并在院内公布。

四、制度名称

个体诊所规章制度。

五、制度内容

1.工作时间及休假制度

(1)工作时间:具体工作时间根据医生诊疗时间安排而

定,但工作人员每日工作时间为8小时,周工作时间不超过40

小时。

(2)休假制度:根据工作年限和实际情况,员工享有带

薪年休假、病假、事假等法定假期。

2.人事管理制度

(1)用工:根据《劳动合同法》,签订合法有效的劳动

合同,合同到期前30天内应双方商洽续签或解除合同。

(2)工资福利:严格按照国家相关法规执行工资福利制

度,实行劳动者绩效工资制度。

(3)人事档案:建立员工档案,员工离职时归还档案。

员工离职时应办理离职手续。

3.医生管理制度

(1)医生资格:应具备中华人民共和国医师执业证书,

签订合法有效的聘用协议,定期举行手术技能考核或学术技能

鉴定。

(2)医生服务:医生严格遵守医疗行为规范,尊重病人

知情权、自主选择权、医疗费用知情权、隐私权、尊严权、安

全权。

(3)医疗安全:医生应建立医疗安全意识,做到显性错

误杜绝,隐性错误最小化。对发生的医疗意外事件或重大不良

反应及时报告,积极配合处理。

4.护理管理制度

(1)护士资格:应具备中华人民共和国注册护士资格证

书,签订合法有效的聘用协议,定期接受职业技能培训。

(2)护理服务:护士应根据医嘱,执行护理服务,确保

病人得到合理护理。

(3)护理安全:护士应建立护理质量意识,认真执行被

护理对象的护理计划,及时发现并报告护理过程中的不良反应

和意外事件。

5.管理人员制度

(1)管理资格:应符合国家相关法规要求,以严谨的管

理、丰富的管理经验和优秀的管理水平,推动诊所管理工作的

全面协调发展。

(2)管理职责:管理人员应了解诊所的所有管理制度及

执行情况,依法合规管理个体诊所,确保诊所正常运营。

六、责任主体及执行程序

1.工作时间及休假制度:诊所管理人员负责实施,并定

期检查落实情况。

2.人事管理制度:诊所管理人员负责制定,在实施过程

中由人力资源管理部门执行,并报告诊所管理人员。

3.医生管理制度:由诊所管理人员具体负责实施,并由

质控科监督和制度化管理。

4.护理管理制度:由护理主管负责实施,并由质控科监

督和制度化管理。

5.管理人员制度:诊所管理人员负责实施。

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