2025年度离职员工离职后知识产权归属及保密协议

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2025年度离职员工离职后知识产权归属及保密协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、知识产权归属1.知识产权内容乙方在甲方任职期间所创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归甲方所有。乙方承认甲方对其在工作过程中所掌握的技术秘密、商业秘密负有保密义务。2.知识产权权益乙方同意在离职后，继续维护甲方知识产权的合法权益，不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。乙方不得将甲方拥有的知识产权用于与甲方业务相竞争的领域。二、保密义务1.保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方的技术秘密、商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。保密内容不包括乙方在任职期间已公开或已从其他渠道合法获取的信息。2.保密期限乙方对本协议约定的保密义务，自协议签订之日起______年内（具体时长）有效。三、违约责任1.知识产权侵权乙方违反本协议约定，侵犯甲方知识产权的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.保密违约乙方违反本协议约定，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、争议解决1.争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决费用因履行本协议发生的争议解决费用，由败诉方承担。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方在离职后不得使用或泄露其在任职期间产生的属于甲方的知识产权。有权对乙方在离职后从事与甲方业务相关的活动进行监督，确保乙方不侵犯甲方的知识产权。义务：在乙方离职后，继续为乙方提供必要的技术支持，协助乙方在合理范围内使用属于甲方的知识产权。对乙方在离职后使用属于甲方的知识产权的行为进行合法监管，防止侵权行为的发生。2.乙方权利与义务权利：在离职后，有权在合理范围内使用属于甲方的知识产权，但不得侵犯第三方的合法权益。乙方有权在离职后继续从事与原工作相关的研发活动，但不得泄露甲方的商业秘密。义务：离职后，不得以任何形式侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等。乙方应遵守本协议的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密。六、保密期限1.保密期限本协议约定的保密期限自协议签订之日起______年内（具体时长）有效。保密期限届满后，乙方不再承担保密义务，但乙方仍应遵守本协议的知识产权归属条款。2.保密期限的延长如甲乙双方同意，本协议的保密期限可以延长，但需书面约定。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本协议约定，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。如甲方违反保密义务，给乙方造成损失的，应赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，泄露甲方的知识产权或商业秘密，应承担相应的法律责任。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.争议解决费用因履行本协议发生的争议解决费用，由败诉方承担。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作成果、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____