2025年度超龄员工用工免责协议书（化妆品行业专用）

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2025年度超龄员工用工免责协议书（化妆品行业专用）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容描述1.协议对象协议对象为乙方公司中年龄超过国家法定退休年龄的员工。2.免责范围本协议针对乙方公司2025年度内超龄员工在用工过程中产生的相关责任，甲方承担免责责任。二、协议期限与生效1.协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。2.协议终止协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。三、协议履行与责任1.履行方式乙方应按照国家相关法律法规和公司制度，对超龄员工进行妥善管理，确保其合法权益。2.责任承担在本协议有效期内，如因乙方原因导致超龄员工权益受损，甲方承担相应的法律责任。四、争议解决与协议解除1.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.协议解除如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求赔偿因此造成的损失。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方超龄员工的工作表现进行监督和评估。有权要求乙方遵守国家相关法律法规和公司制度，保障超龄员工的合法权益。义务：为乙方超龄员工提供必要的劳动条件和安全保障。按照协议约定支付乙方超龄员工的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付工资和福利。有权要求甲方提供必要的劳动保护和培训。义务：按照协议约定完成工作任务，确保工作质量。遵守国家相关法律法规和公司制度，不得违反劳动纪律。六、超龄员工权益保障1.工资待遇乙方超龄员工的工资待遇应不低于国家规定的最低工资标准，并享有同工同酬的权利。2.社会保险乙方应依法为超龄员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、协议期限与终止1.协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年。2.协议终止协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。任何一方如需提前终止协议，应提前______个工作日书面通知对方。八、争议解决与协议解除1.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.协议解除如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求赔偿因此造成的损失。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、福利待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年___